7 padomi, lai palīdzētu jums interviju un paveikt darbu

Uzvedība informatīvs izpēte

Pārfrāzējot slaveno aforismu, var teikt, kam pieder informācija, kontrolē situāciju uz interviju.

Pirms došanās uz biroju, lai uzzinātu:

• ar kuru jūs runāt ar: boss, vadītājs personāla departamenta vai parasts darbinieks;
• intervija formātā (grupu vai individuāli, jautājums-atbilde, vai sevis prezentēšana);
• dress code, un lietas, kas ir nepieciešams, lai būtu valdījumā (dokumenti, priekšmeti, uc);
• Kā tur nokļūt (vēlu, ir nepieņemami).

Palīdzība, lai noskaidrotu uzņēmuma mājas lapā vai zvaniet birojā.

Kas jums jāzina, pirms intervijas

Izveidojiet karti ar atbildēm uz bieži uzdotiem jautājumiem

Intervija darbu tajā pašā laikā līdzīgu, bet ne līdzīgi viens otram. Daudzi ir dzirdējuši par stresa intervijām, kas var pēkšņi sākt kliedz uz pieteikuma iesniedzēju, lai klauvēt viņam no riests. Ir arī tā saucamā gadījumu intervija, iesniedzējs atrodas atsevišķos gadījumos (piemēram, saruna ar neapmierināts klients), un skatīties, kā tas atrisina problēmu.

Ne vienmēr ir iespējams, lai uzzinātu, kāda no intervijas veids dota konkrētā uzņēmumā, tāpēc jums ir jābūt gataviem uz jebko.

Lai to izdarītu, karte ar atbildēm uz bieži uzdotiem jautājumiem un pieprasījumiem (tie jautājiet 99,9% gadījumu):

• TOP 5 jūsu patvērums;
• kas jums ir labi;
• stratēģiskais virziens pašattīstības;
• priekšlikumus par darbu uzņēmumā;
• savu dzīvi un darba filozofija;
• Jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķus;
• neparasti uzdevumi, kas jums bija, lai risinātu ar.

Jums vajadzētu arī sagatavot jau iepriekš sarakstu ar tēmām, kas jūs vēlētos, lai apspriestu ar personāla vadītāju.

Kā plānot uz interviju

Interpretēt jautājumu par darba devēja

"A" ne vienmēr nozīmē "A", un divi un divi ne vienmēr ir četri. Darba devēji bieži jautā āķīgiem jautājumiem, kur vienkāršs formulējums meli viltīgs plāns - lai piespiestu iesniedzēju pateikt vairāk, nekā vajadzētu.

Vienkāršs jautājums: "Kādu algu jūs vēlaties saņemt?". Bet atbilde palīdz intervētājs saprast savu motivāciju: naudu, sociālo drošību, darba laiku un tā tālāk. Ja jums jautā, vai jums ir konflikts ar vadību, un, kā jūs risināt tos, tad, visticamāk, HR-manager vēlas zināt, vai jums ir tieksme uzņemties atbildību un ir pieraduši novirzīt to citi.

Tricky jautājumi - komplekts. Jums ir iespēja redzēt "dubulto dibenu" (bez fanātisma!).

Kā izprast darba devēja jautājumi

Padomājiet par savu neverbālo uzvedību

HR-vadītāji - cilvēki, nevis mašīnām. Viņi, tāpat kā visi pārējie, pievērsiet uzmanību neverbālās pazīmes: izskats, sejas izteiksmes, gaita, žesti un tā tālāk. Pieredzējuši speciālisti var atteikties tikai tāpēc, ka viņš rīkojušies pareizi.

Padomā pirms ķermeņa valodu. Ja Jūs esat iepazinušies ar uztraukums kāju krampji, tad sēdēt sakrustotām kājām. Ja jūs pieklauvēt jūsu pirkstiem uz galda, mēģiniet veikt roku ar kaut ko, piemēram, lodīšu pildspalvu.

HR-vadītāji - cilvēki, nevis mašīnām. Viņi saprot, ka jūs uztrauc. Bet dabiskums ar neverbālo komunikāciju vairos uzticēšanos jums.

Kā nav screw up interviju

Uzstādīt tabu par noteiktām tēmām

"Pastāsti man par sevi", - jautā intervētājs. "Es dzimis 2. aprīlī, 1980 (horoskops Auns). Jaunībā spēlēja futbolu, viņš bija kapteinis no pilsētas komandu. Tad viņš absolvējis institūta... "- ja stāsts ir tas, ka daži no pieteikuma, ne redzēt savu pozīciju kā savas ausis.

Ir lietas, kas ir absolūti neinteresē darba devējam un, kas nav raksturo jūs kā profesionāls. Šajā piemērā, tas ir dzimšanas gadu (to var izlasīt kopsavilkumā), tad zīme un sporta sasniegumiem.

Ir tēmas, par kuriem mums ir uzliek tabu sevi:

• atstāstījums kopsavilkumu;
• personīgās dzīves mērķi (lai iegādātos māju, ir bērni, uc);
• reputāciju sabiedrības un tās darbinieku;
• prasmes un pieredze, kas nav saistīti ar turpmāko darbu (liels pavārs, labi santehnikas, uc);
• nespēja demonstrēt nekompetenci.

Tāpat kā jūs veicāt plānu par to, kas būs runāt, rakstīt un atcerēties tēmas, kas jāņem vērā. Arī apsvērt, kā pareizi reaģēt, ja jūs joprojām jautāt par to.

Kas nav vērts pieminēt intervijā

Redzi, nomierināties

Intervija - tā nervu. Jūs varat aizmirst savu vārdu, nemaz nerunājot par demonstrāciju kompetences.

Nomierināties, veikt paskatīties. Pārbaudīt biroja aprīkojumu, personālu. Sīkāka informācija jums pateiks daudz par uzņēmumu, kur jūs gatavojas iegūt, un to analīze radīs normālu nervu sistēmu.

Kritisks ieskats uzņēmuma un nākotnes kolēģiem var uzlabot sajūtu self-nozīme. Atcerieties: uzņēmuma vajadzībām labus darbiniekus, cik vien ir labā darba.

Kā saprast Zen intervijā

Uzņemties iniciatīvu savās rokās

Intervijā, kā likums, tur nāk brīdis, kad intervētājs un intervējamais ir mainījusies, un pieteikuma iespēja uzdot viņam jautājumus.

Netērējiet laiku bezjēdzīgi "Jūs paši man zvanīt vai arī es jūs aicinu?", "Kāpēc tas ir stāvoklis atvērts?" Un tā tālāk. Atšķirt sevi kā uzņēmīgs darbinieks. Jautā:

• Vai uzņēmumam ir kāda aktuāla problēma? Ko jūs domājat, kā es varu jums palīdzēt?
• Vai jūs varētu aprakstīt kā jūs iedomāties ideāls kandidāts šim amatam?
• Ko padomu jūs dotu, lai kāds, kas sāk strādāt jūsu uzņēmumā?

Ir arī par jautājumiem, skaits, kas nav ieteicama. Ko - pateiks jums noklikšķiniet uz pogas zemāk.

Kā kontrolēt intervijas

Pēc šiem padomiem sagatavos jums par interviju un palielināt nodarbinātības iespējas.

Ir add-ons? Rakstiet tos komentārus.