Personāla vadītājs: darbinieku audits, atlase, adaptācija, novērtēšana un attīstība - bezmaksas kurss no Krievijas Vadības skolas, apmācības, Datums: 2023. gada 5. decembris.

Psiholoģijas maģistrs, biznesa treneris, eksperts atalgojuma sistēmu, personāla atlases vadības un personāla optimizācijas jomā.

Eksperts profesionālās komunikācijas jomā. Apmācību programmu par sarunu tehnoloģijām un personāla vadību izstrādātāja un vadītāja, grāmatu autore.

Praktiskais pasniedzējs, kursu un meistarklašu par cilvēkresursu vadību autore. Viņam ir daudzu gadu pieredze personāla direktora amatā.

Personāla lietvedības aktualitātes
• Organizācijas dokumenti. Obligāti un pēc izvēles.
• dibināšanas dokumenti. Harta
• Rīkojums par atbildīgo iecelšanu par darba grāmatu ierakstīšanu, uzturēšanu un uzglabāšanu.
• Iekšējie darba noteikumi. Maksājumu noteikumi. Noteikumi par personas datu aizsardzību.
• Personāls.
• Atvaļinājumu grafiks.
• Darba grāmatas un ieliktņi tām. Grāmatas darba kustības reģistrēšanai.
• Darba grāmatiņu veidlapu uzskaites kvīts un izdevumu grāmatiņa.
• Rīkojumi par darba attiecībām. Glabāšanas laiks.
• Obligātie vietējie akti.
• Iekšējie darba noteikumi.
• Maksājumu noteikumi. Personāla grafiks.
• Personas datu aizsardzības noteikumi.
• Darba attiecību reģistrācija.
• Darba attiecību reģistrēšanas kārtība.
• Nepilna laika un kombinācija.
• GPC līgumi.
• Izmaiņas darba līguma noteikumos. Pēc darbinieka iniciatīvas. Medicīnisku iemeslu dēļ.
• Brīvdienas. Atvaļinājumu grafiks. Ikgadējais atvaļinājums bez algas.
• Grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājums.
• Disciplinārā darbība. Veidi. Izdošanas kārtība.
• Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās. Pieteikšanās procedūra. Ieguvumi darba devējam. Izņēmumi.
• Darba līguma saturs. Darba līgums uz noteiktu laiku.

Kompetences modeļu izstrāde. Personāla atlases un adaptācijas sistēmas organizēšana. Atlases novērtējums
• Kompetences modeļa izstrāde.
• Uz kompetencēm balstīta pieeja, uz kompetencēm balstīta vadība. Kompetenču kopas. Kompetences struktūra. Kompetenču piemēri Krievijas uzņēmumos un bankās.
• Personāla atlases un adaptācijas sistēmas organizēšana.
• Personāla atlases tehnoloģija.
• Darba/vakances profils.
• Personāla meklēšanas avoti: sociālie tīkli, vadītāju meklēšana, vadītāju meklēšana, rekrutēšana (masveida vervēšana), programma “Iesakti draugu”.
• Intervija par kompetencēm uzņēmuma kandidātu atlases posmā.
• Adaptācija. Adaptācijas veidi: korporatīvā, sociālā, profesionālā adaptācija.
• Darbinieku adaptācijas programma pārbaudes laikam. Ievads amatā. Mentorings.
• Faktori, kas kavē darbinieku adaptāciju: dažādas vērtības un prioritātes, vilšanās cerības, slikts personīgais kontakts, darba apstākļi, uzdevumu apjoms.

Profilēšana. Rakstura zināšanas
• Tipoloģijas pamati, cilvēka domāšanas īpatnības
• Rakstzīmju veidi (demonstratīvā tieksme, agresīva tieksme, tieksme uz iestrēgšanu, jutekliskā tieksme, aktīva tieksme, radoša tendence)
• Dažādu cilvēka rakstura psihotipu veidi, būtība un veidošanās pamati
• Psihotipa ārējās izpausmes (žesti, sejas izteiksmes, pašizpausmes stils, sevis prezentācijas iezīmes)
• Dažādu psihotipu cilvēku mērķi un vērtības
• Tehnoloģijas sarunu biedra uzvedības korekcijai, pamatojoties uz zināšanām par viņa rakstura tipu
• Konfliktu vadība, ņemot vērā sarunu biedra psihotipu
• Saikne starp domāšanas veidu un cilvēka psihotipu
• Rakstzīmju profila sastādīšana, pamatojoties uz sejas vaibstiem
• Psihotipa noteikšana pēc video un foto materiāliem
• Kļūdas un neprecizitātes psihotipa noteikšanā
• Informācijas vākšanas iezīmes, lai noteiktu personas psihotipu
• Slavenu cilvēku psihotipu analīze, video piemēri
• Pašanalīzes problēma un spēja regulēt savas uzvedības izpausmes
• Darbs ar psihotipu kombinācijām vienā personā
• Praktiski instrumenti cilvēku ietekmēšanai grupas komunikācijas laikā
• Papildu veidi, kā ietekmēt dažādu psihotipu nesējus
• Vingrinājumi sarunu biedra uzvedības analīzes un novērošanas attīstībai pēc apmācības

Ideāla intervija 30 minūtēs
• Gatavošanās intervijai.
• Intervijas mērķa noteikšana.
• Noteikumi kandidātu CV analīzei. Kam pievērst uzmanību.
• Jautājumu sagatavošana pretendentiem. Jautājumu veidi un to secība.
• Efektīva komunikācija ar kandidātu pirms intervijas.
• Intervijas veikšanas algoritms.
• Kontakta nodibināšana ar kandidātu. Lietišķās etiķetes noteikumi vervētājam.
• Kandidāta kompetenču analīze. Profesionālās atbilstības pārbaude. Ieteikumu analīze un pārbaude.
• Motivācijas analīze un pretendenta personisko īpašību pārbaude.
• Papildus uzdevumi pretendentam.
• Kā ieinteresēt īsto kandidātu.
• Kā pareizi atteikt neinteresantu kandidātu.
• Intervijas pabeigšana.
• Tipiskas kļūdas interviju laikā un veidi, kā tās novērst.