Kā iegūt savu sapņu darbu: 6 nelieli padomi, kas palielinās jūsu izredzes iegūt darbu
Literārs Mistrojums / / August 15, 2023
Pārbaudiet savu CV, sagatavojieties jautājumiem un sazinieties ar darba devēju.
1. Pievienojiet veiksmīgus gadījumus savam CV
Parastais vervētāju prasmju un pieredzes uzskaitījums nepārsteidz. Bet reāli sasniegumi vecajā darbā – jā. Pastāstiet, kādu ieguldījumu sniedzāt uzņēmuma attīstībā. Labāk, ja rādītājs ir izmērāms. Teiksim, "uzrakstīju ceļojuma polisi - ceļa izdevumi samazinājušies par 30%" vai "izstrādāju satura plānu uzņēmuma sociālo mediju kontiem - pārklājums palielinājās par 40%". Ideālā gadījumā gadījumi jāapstiprina ar ilustratīviem piemēriem: portfolio, aprēķiniem vai grafikiem.
Ziņo tikai par to pieredzi, kas noderēs jaunā vietā. Un katrā rindkopā apstājieties pie viena vai diviem teikumiem: darba devējs katru dienu izskata desmitiem CV, un pārāk garu CV var nebūt iespējams izlasīt līdz galam.
Ja šis ir jūsu pirmais darbs, mēģiniet norādīt nozīmīgi studentu projekti, ārštata, brīvprātīgā darba vai prakses pieredze. Šeit arī vēlams noteikt, kādas prasmes tur esi parādījis, kas noder profesijai. Piemēram, “Es izdomāju akciju labdarības fondam” parādīs radošumu, bet “vadīju grupu” - vadības prasmes.
2. Pārbaudiet kontaktinformāciju
Ir svarīgi to darīt divu iemeslu dēļ. Pirmais ir banāls: ja kontaktpersonas ir novecojušas, viņi vienkārši nevarēs ar jums sazināties. Otrkārt, ja viņi izskatās dīvaini, tas atsvešinās darba devēju. Tāpēc pirms atbildes nosūtīšanas pārliecinieties, vai tālrunis ir derīgs un e-pastā ir atbilstošs nosaukums. “Konfetka99” vai “robot_kolya”, kas tika izgudroti vēl skolas laikā, derēs personīgām vēstulēm, bet karjerai labāk ir izdomāt nopietnāku pastkastes nosaukumu.
Pievērsiet uzmanību arī sociālajiem medijiem. Darba devēji kopumā bieži pārbaudiet potenciālo darbinieku lapas. Un dažām profesijām tas ir ļoti svarīgi, piemēram, skolotājiem vai SMM vadītājiem. Iepriekš novērtējiet, kāds saturs ir jūsu lapā: iespējams, ir vērts izņemt fotoattēlu kolekciju no izlaiduma balles, kurā peldaties strūklakā.
3. Sagatavojiet atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem...
Darba devējiem ir dažādas pieejas intervijām. Dažiem patīk potenciālajiem darbiniekiem dot radošus uzdevumus, citiem patīk pajautāt ko negaidītu. Un tomēr gandrīz vienmēr ir standarta jautājumi, kas nepieciešami, lai kandidātu labāk iepazītu, izprastu viņa vajadzības un spējas. Tieši tiem ir vērts sagatavoties: tad sarunas laikā viņi nesajauksies, un jūs mazāk uztrauksities.
Tālāk ir sniegti to jautājumu piemēri, uz kuriem labāk ir izdomāt atbildes iepriekš:
- Pastāsti mums par sevi. Koncentrējies uz profesionālo pieredzi, īsi piemini vaļaspriekus un intereses.
- Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Izvēlieties kaut ko, kas saistīts ar jūsu karjeru. "Trūkumi" mēģiniet vērsties jūsu labā vai dariet viņiem zināmu, ka strādājat pie to novēršanas. Bet noteikti nav jāsaka, ka nav trūkumu - darba devējam tas var kļūt par sarkano karogu.
- Kāpēc nolēmāt mainīt darbu? Nelamājiet bijušos kolēģus, vadītāju vai uzņēmumu kopumā. Labāk koncentrējies uz sevi un saki, ka vēlies profesionālo izaugsmi vai jaunus izaicinājumus.
- Ar kādu sasniegumu savā pēdējā darbā tu visvairāk lepojies? Padomājiet par foršu gadījuma izpēti no sava CV un pastāstiet mums par to vairāk.
- Kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem? Šeit runājiet par profesionālo attīstību, vēlams uzņēmuma ietvaros, uz kuru jūs piesakāties. Galvenais uzdevums ir parādīt motivāciju.
- Atcerieties sarežģītas situācijas vai neveiksmes iepriekšējā darbā. Kā tu no tām tiki ārā? Šeit labāk neizjaukt un dot piemēru kādam uzdevumam, kuru darbs patiešām nebija viegls. Paskaidrojiet, kāpēc tas notika un kā jūs izgājāt.
- Kādu algu tu sagaidi? Ja nezini, cik daudz izvēlēties, izpēti darba tirgu un uzzini, cik šobrīd atalgo tava līmeņa speciālisti.
4. …un izveidojiet savu
Intervijas beigās darba devēji parasti jautā, vai pretendentam ir kādi jautājumi. Un tas ir labāk, ka viņi bija - tātad jūs parādīt interese par darbu. Ja viss jau ir ļoti skaidrs, izmantot standarta opcijas, piemēram:
- Kādi ir mani mērķi nākamajam gadam?
- Pēc kādiem kritērijiem tiks vērtēts mans darbs?
- Kas jums personīgi patīk vai nepatīk uzņēmumā?
- Kāpēc priekštecis aizgāja? Vai es varu ar viņu tērzēt?
- Kādi uzdevumi ir iekļauti darba pienākumos? Vai ir kāda apstrāde?
- Vai ir iespējams apskatīt potenciālo darbu?
Ja pēc sarunas kaut kas tiešām paliek nesaprotams, noteikti par to jājautā. Pretējā gadījumā pastāv iespēja, ka problēmas radīsies pēc nodarbinātības – tās būs grūtāk atrisināt. Uzmanīgi klausieties atbildes, īpaši jautājumus par darbplūsmu. Ja darba devējs mēģina izvairīties vai mainīt tēmu, tā ir satraucoša zīme: iespējams, ir dažas nepilnības. Ir vērts padomāt, vai esat gatavs riskēt.
5. Izpētiet uzņēmumu pirms laika
“Kāpēc jūs izvēlējāties mūs” ir ļoti populārs intervijas jautājums. Detalizēta atbilde uz to palīdzēs iegūt papildu plusus no vervētāja. Labāk ir apkopot informāciju no vairākiem avotiem.
- Uzņēmuma vietne. Izlasiet sadaļu Par mums, lai uzzinātu vairāk par zīmola vēsturi, politiku un misiju. Pārejiet arī uz citām cilnēm: skatiet, ko uzņēmums rada, kas ir tā klients un vai tam ir biznesa partneri.
- Sociālais tīkls. Tur var atrast informāciju par korporatīvo kultūru, kolektīvu, pasākumiem, kas notiek darbiniekiem, vai citu informāciju.
- Vietnes ar atsauksmēm. Apskatiet gan plusus, gan mīnusus, ko uzskaita komentāru autori. Ja problēma tiek pieminēta bieži, ir vērts to apsvērt.
- Publikācijas plašsaziņas līdzekļos. No tiem jūs varat uzzināt vairāk par uzņēmuma vērtībām un misiju. Un arī noskaidrot, vai viņa nav nonākusi konfliktsituācijās.
6. Uzrakstiet turpinājumu
Tas ir vēstule pēc intervijas. Tas ir vēl viens veids, kā parādīt savu interesi par darbu un atgādināt par sevi. Turpinājumā varat pievienot paldies par patīkamu sarunu, svarīgu informāciju, kuru aizmirsāt kopīgot, vai izlabotu testa uzdevumu. Tāpat šāda vēstule ir lielisks veids, kā uzdot papildu jautājumus un vēlreiz paskaidrot, kāpēc jums patīk šis darbs. Beigās noteikti norādiet, kad sagaidīt lēmumu par jūsu nodarbinātību.
Ne visos gadījumos ir jāraksta turpinājums. Piemēram, ja jūs kandidējat uz amatu, kurā ir daudz pieteikumu, piemēram, viesmīlis, pārdevēja palīgs vai praktikants, vēstule vienkārši pazudīs. Tāpēc nav vērts tam tērēt laiku.