Kāpēc mūs tik ļoti piesaista biroja drāmas un kā ar tām tikt galā?

Kā izskatās biroja drāmas?

Cīņa par varu, nepaklausība, tenkas un strīdi komandā - biroja drāmas varKā izvairīties un pārtraukt biroja drāmu / Patiešām pieņemt dažādas formas. Ja bieži nākas risināt sarežģītas sarunas ar kolēģiem, baidāties kļūdīties, esat pārliecināts, ka no vadītāja kaut ko vajag slēpšanās vai nemitīga uztraukšanās par savu reputāciju – tas viss liecina, ka darba vietā risinās neveselīgs biroja darbs. drāma.

Kāda ir biroja drāmu pievilcība

Lielākajai daļai no mums ir grūti paskatīties uz citu pusi, kad tuvumā notiek dramatiski notikumi. It īpaši, ja galvenajā lomā ir kāds cits.

"Cilvēkiem ir nepieciešams pārtraukums. Biroja drāmas ir izklaide, kas apmierina mūsu dabisko vajadzību atpūsties. Un tie ir īpaši pievilcīgi, ja tenkas ir par darbiniekiem, kurus mēs ļoti labi pazīstam." skaidroTāpēc jūs vienmēr iesūkties biroja drāmā / Fast Company korporatīvo attiecību speciāliste Gilda Karla.

Mēs visi esam sabiedriskas būtnes, kas pēta apkārtējo pasauli, salīdzināt sevi ar citiem. Tāpēc, kad pie apvāršņa parādās vēl viena drāma, kurā var piedalīties, mēs instinktīvi iegrimsim lietu biezumā. Mēs to uztveram kā apliecinājumu tam, ka sabiedrība mūs pieņem un mūsu viedoklis tiek novērtēts.

Darba vietas drāma nav piemērota ikvienam, taču tiem, kam tas patīk, skandāli un tenkas ir lielisks veids, kā novērst prātu no garlaicīgas rutīnas un ikdienišķās vides. "Daudzi cilvēki visdažādākajos darbos ir izsalkuši pēc kaut kā jauna... piezīmesTāpēc jūs vienmēr iesūkties biroja drāmā / Fast Company psihologs Deivids Rakofskis - un pikantās intrigas vairāk nekā apmierina šo vajadzību.

Turklāt tas mierina nedrošos cilvēkus. “Kad mēs esam tikai drāmas liecinieki, nevis tās dalībnieki, mums var šķist, ka mēs izpaužamies. kā stabilākus un uzticamākus darbiniekus, kuri ir pelnījuši vairāk nekā nekārtību cēlēji,” skaidro eksperts.

Kad mēs apzināti vai neapzināti salīdzinām sevi ar citiem, mēs parādām, cik daudz labāk esam. Mēs pārtraucam veidot savu identitāti ap atbildīgiem un uzticamiem cilvēkiem, kas ir slikti biznesam.

Kāpēc biroja drāmas ir bīstamas?

Tie bieži šķiet nekaitīgi, lai gan patiesībā tiem var būt nopietnas sekas. Biroja drāmas saasināšanās var dziļi aizskart jūtas un sabojāt cilvēku reputāciju, atņemt motivāciju un izolēt no kolektīva. “Lietas var sākties kā nevainīga īsa atkāpšanās no rutīnas, taču daudz labāk ir pasmieties kopā ar kolēģiem, nevis par viņiem. Ilgtermiņā tas palīdzēs glābt karjeru,” uzsver Gilda Karla.

Biroja drāmas arī nelabvēlīgi ietekmē uzņēmuma spēju augt, attīstīties un piesaistīt talantīgus darbiniekus. “Uzņēmumi, kuru vadītāji amata drāmu neuztver nopietni, kļūst inerti. Kad esam aizņemti ar skandāliem, mums ir grūti pieņemt svarīgus lēmumus un mudināt uz to citus. Vienmēr notiek vēl viena zāliena cīņa vai strīds, kurā mēs novirzāmies." domāTāpēc jūs vienmēr iesūkties biroja drāmā / Fast Company Ričards Houkss, biznesa attīstības pakalpojumu uzņēmuma Growth River dibinātājs.

Kā tikt galā ar biroja drāmu

Ja esat līderis

īsts līderiem jābūt gatavam vadīt komandu. “Mums jārada tāda darba vide, kurā priekšnieki ir atbildīgi par savu padoto darba rezultātiem. Tas ļaus jums vispirms tikt galā ar problēmām. Bez tik svarīga soļa nav iespējams mainīt uzvedību, kas traucē efektīvam darbam,” atzīmē Ričards Hoks.

Tāpat eksperte iesaka runāt ar darbiniekiem: “Galvenajām tēmām jābūt korporatīvo kultūru un vadība. Lai tiktu galā ar biroja drāmu, ir jāatceras kopējais mērķis, jākoncentrējas uz to un jāsaprot, no kāda skatu punkta uz to skatīties. Pieņemiet problēmu, runājiet un noskaidrojiet, kas notiek."

Pēc Ričarda Houksa domām, vadītājam, kurš saskaras ar biroja drāmu vai jebkuru konfliktsituāciju, ir vismaz četri ceļi:

• Apkopojiet drosmi un pieprasiet no darbiniekiem pieklājīgāku uzvedību un labāku attieksmi vienam pret otru. Šī ir labākā izvēle.
• Iemācieties atbrīvoties no situācijas un dzīvot pastāvīgā stresā. "Tā parasti ir slikta ideja. Cilvēki izliekas, ka viņiem ir vienalga, līdz tie sasniedz viršanas temperatūru, ”atzīmē eksperts.
• Atstājiet uzņēmumu, pametiet savu komandu un iegūstiet citu darbu.
• Kļūsti par daļu no problēmas un pievienojies spēlei. “Šī nav cienīga izvēle. Ja problēmu nevar atrisināt, tā ir cēla rīcība pamest uzņēmumu,” saka Ričards Houkss.

Ja esi padotais

Primāri atceries1. Kā izvairīties un pārtraukt biroja drāmu / Patiešām
2. 6 pamatnoteikumi, kas jums jāievēro, ja patiešām vēlaties izvairīties no biroja drāmām / The Museka tev nav 15 gadu. Ja nesanāk ar kolēģi, nerādi viņam vai viņai un beidz pat sveicināties. Atcerieties, ka birojs ir vieta, kur ikvienam vajadzētu uzvesties kā profesionālim. Tev nevajag draudzēties ar kolēģiem, bet jums ir jāspēj ar viņiem atrast kopīgu valodu.

Izvairieties apspriest citus darbiniekus un vadītājus darba vietā. Pat visnekaitīgākie dialogi var izraisīt pārpratumus un nevajadzīgus konfliktus. Runājot par to, kā tev viss ir apnicis, labāk to atstāt mājās.

Konfliktu laikā saglabā vēsu prātu un necirt plecu. Ja domājāt, ka esat apvainots vai aizvainots, bet neesat pilnīgi pārliecināts par notikušo, ieturiet pauzi un rūpīgi pārdomājiet situāciju, pirms sākat strīdēties. Bieži nepatīkams formulējums - nepavisam nav viltīgs veids, kā jūs aizvainot, bet tikai nepareiza vārdu izvēle. Centieties nepārvērsties par provokatoru un palieciet profesionāls.