Kā pamest darbu biznesā, lai to neuzskatītu par darba kavējumiem
Literārs Mistrojums / / May 04, 2022
Vairumā gadījumu jums būs jāvienojas ar priekšnieku. Lai gan ir iespējami varianti.
Vidējais krievs pirms vai pēc darba labprāt atrisinātu jautājumus ar ārstiem, nodokļu, pārvaldības kompānijām vai citām valsts iestādēm. Bet viņš to var izdarīt tikai viņas vietā: daudzas nodaļas un speciālisti pieņem tieši tajās stundās, kad jums jāatrodas birojā (nu vai rūpnīcā). Tāpēc ir jāmeklē varianti, kā aiziet biznesā, bet necelt uz galvas vadības dusmas. Visbeidzot, neierašanāsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants "Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas" ir viens no retajiem veidiem, kā darba devējs var atlaist darbinieku. Bet tikai tad, ja viņš nebija savā vietā ilgāk par četrām stundām pēc kārtas. Tomēr par īsāku prombūtni var tikt piemēroti citi sodi.
Šeit ir daži veidi, kā pamest darbu un izvairīties no problēmām.
paņem atvaļinājumu
Katram darbiniekam katru gadu tiek prasīts vismaz 28 dienasKrievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants "Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums"
apmaksāts atvaļinājums. Tāpēc vienmēr ir iespēja vienu dienu veltīt atpūtai un nodarboties ar savu biznesu. Tas nav aizliegts ar likumu. Jūs varat sadalīt savu atvaļinājumu jebkurās daļās - ja vien viena no tām ilgst vismaz 14 dienas.Tiesa, dažreiz tas aizņem tikai pāris stundas, žēl tam veltīt veselu dienu apmaksāta atvaļinājuma. Un ņemt mazāk - piemēram, pusi dienas - nedarbosies. Tāda atpūta aprēķinātsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants "Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ilguma aprēķināšana" veselās kalendārajās dienās.
Bet ar atvaļinājums uz sava rēķina, tas ir, bez ienākumu uzkrāšanas, tas ir cits stāsts. Jūs varat to lietot pāris stundas. Tas ir skaidrs deklarētsVai atvaļinājumu piešķir bez atlīdzības uz dažām stundām? / Federālais darba un nodarbinātības dienests Rostrudā.
Godīgi izrādās: tu esi prombūtnē no darba vietas – par šīm stundām tev nemaksā.
Veiciet sarunas ar priekšnieku
Daudzi vadītāji izvēlas nedarīt zvērības. Viņi ir arī cilvēki un viņi arī iet uz nosacītu klīniku, tāpēc visu saprot. Tāpēc jūs bieži varat vienkārši lūgt vadītāju, lai viņš jūs atlaiž uz pāris stundām. Viņam parasti (bet ne vienmēr, vairāk par to nedaudz tālāk) tas nav jādara, taču viņš var sanākt pusceļā.
Vienoties būs vieglāk, ja vēl būs laiks visus darbus paveikt laikā. Atkal visi saprot, ka neviens nav efektīvs astoņas stundas pēc kārtas. Tāpēc ir pilnīgi iespējams ierasties vēlu vai aizbraukt agri un joprojām būt produktīvākais kovbojs mežonīgajos Rietumos.
Tiesa, šeit ir kāda nianse. Priekšnieks var aizmirst, ka viņš tevi atlaida. Vai pat aizmirst. Otrs variants ir iespējams, ja, piemēram, viņa vadītājs interesējies, kāpēc viņam nav padoto. Un viņš deva priekšroku piesegties un teica, ka viņam nav ne jausmas, kur tu atrodies.
Šādā gadījumā labāk ir iegūt kaut kādu apstiprinājumu, ka priekšnieks tevi atlaidis. Piemēram, jautājiet viņam nevis mutiski, bet tērzēšanā. Vai pat rakstīt atvaļinājuma pieteikums par saviem līdzekļiem uz prombūtnes laiku, vienojoties, ka to izmantos, ja kaut kas notiks. Pieņemsim, ka jūs gūstat savainojumu, un dokuments palīdzēs pierādīt, ka tas nav noticis darba vietā.
Izmantojiet brīvo laiku
Darbinieks, kurš strādā virsstundas, var izvēlēties, vai saņemt kompensāciju naudā vai atvaļinājumu. Un, lai arī papildu ienākumi noteikti silda sirdi, dažkārt var būt vērts izvēlēties otro variantu, lai uzkrātu brīvas stundas personīgām lietām.
Tas notiek šādi. Ja strādājat darba dienās nepāra stundāsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants "Samaksa par virsstundu darbu", pirmās divas stundas maksā pusotras reizes lielāku algu, pārējās - dubultā. Vai arī varat aizņemt stundas vismaz nostrādātā apmērā. Šo laiku vari izmantot kā gribi – vismaz vienā dienā, vismaz porcijās dažādās dienās.
Ar brīvdienām un brīvdienām savādākKrievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants "Samaksa brīvdienās un brīvdienās".. Par darbu mūsdienās viņiem maksā dubultu. Vai arī varat izvēlēties atpūsties. Turklāt uz brīvās dienas laiku nav nozīmes tam, cik ilgi tu strādāji brīvdienā – tev vienalga ir vesela brīvdiena.
Sniedziet labu iemeslu
Ir gadījumi, kad prombūtne no darba ir likumīga. Un pat tad, ja darba devējs mēģina darbinieku atlaist par neierašanos, tiesa ar lielu varbūtības pakāpi to atjaunos. Bet tajā pašā laikā jums ir jābūt pamatotam iemeslam, kāpēc jūs nepaspējāt ierasties darbā vai nācāt to atstāt agrāk.
Šādu iemeslu saraksts ir atklāts, cieņa tiek vērtēta katrā gadījumā atsevišķi. Bet tas noteikti varētu būt:
- Pagaidu invaliditāte, ko apliecina slimības lapa vai cita izziņa. Ja cilvēkam ir akūtas sāpes, diez vai ir normāli sagaidīt, ka viņš paliks darba vietā.
- Force Majeure. Piemēram, kāda darbinieka dzīvoklī notikusi nelaimes gadījums vai plūdi saplīsušas baterijas dēļ.
- Asins un to sastāvdaļu ziedošana. Un, ja strādnieks tajā dienā devās uz darbu, viņš to var saņemt brīvu dienuKrievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants "Garantijas un kompensācijas darbiniekiem asins un to sastāvdaļu ziedošanas gadījumā" citā.
- Sabiedrisko vai valsts pienākumu pildīšana. Ja, piemēram, sauc par žūrijuKrievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pants "Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kas iesaistīti valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanā", tad darbu var izlaist.
Novērtējot iemesla pamatotību, ir svarīgi būt skaidram, cik pamatota ir jūsu prombūtne no darba. Doties pie bērna uz matinē ir viena lieta, steidzami steigties ar viņu uz neatliekamās palīdzības nodaļu ir pavisam kas cits. Un, protams, noteikti līdzi jābūt dokumentam, kas izskaidros tavu prombūtni – apliecību, aktu utt. Tas palīdzēs, ja jums ir jāaizstāv sevi.
Izlasi arī🧐
- Ko darīt, ja esi vīlies jaunajā darbā
- Kādas tiesības ir personai, kura zaudējusi darbu?
- Cik stundas dienā drīkst strādāt, lai nekaitētu veselībai un neizdegtu