7 veidu kolēģi, kas saindē darba vidi
Literārs Mistrojums / / May 14, 2021
Pārbaudiet, vai jūsu komandā ir kauslis, stratēģis vai pseidoreliģents.
Šis raksts ir daļa no projekta “Viens pret vienu». Tajā mēs runājam par attiecībām ar sevi un citiem. Ja tēma ir jums tuvu, dalieties komentāros ar savu stāstu vai viedokli. Gaidīšu!
1. Kauslis
Komanda kopumā var būt draudzīga. Bet, ja viņš saņem badass, cieš gandrīz visi. Vegāns viņš pastāvīgi sūtīs it kā smieklīgus nogalinātu dzīvnieku attēlus. Sporta līdzjutējam - interesēties par spēles iznākumu, bet tikai neveiksmīgi savai komandai.
Uzmācīgais jūs skarbi izsmies par visām neveiksmēm darbā. Viņš atcerēsies visas jūsu intereses un vājās vietas un pēc tam izmantos tās pret jums. Un pat ar gaistošu sanāksmi koridorā viņš nepalaidīs garām iespēju pasmieties par jūsu frizūru vai drēbēm.
Tas viss, protams, netiek pasniegts kā klaja agresija, kaut arī tā ir.
Ja jūs mēģināt atbildēt uz kausli skarbi, jūs atradīsit sevi “vainīgu”, jo “jūs nesaprotat jokus” un kopumā “ja sāp, tad tā ir taisnība». Protams, fakts, ka jūs pastāvīgi atrodaties kaujas zonā, un ienaidnieka bumbvedējs nirst pār jums, nepievieno prieku un laimi.
Kā cīnīties
Ar huligānu problēma galvenokārt ir tā, ka nav skaidrs, kā šajā bērnudārza situācijā rīkoties kā pieaugušam. Viņa acumirklī aizved jūs atpakaļ uz rotaļu laukumu, kur nepazīstams zēns bez priekšzobiem kliedz bezjēdzīgu vārdu saukšanu. Šķiet, ka esat apvainots, bet arī savādi. Un nav skaidrs, kā ar to rīkoties.
Varbūt bērnībā šādos gadījumos jūs devāties pie savas mātes, kura ieteica nepievērst uzmanību, “zēnam vienkārši ir problēma”. Un sliktajam darbam acīmredzami ir dažas problēmas. Bet tie nekļūst par tavējiem, tāpēc saprātīgākais ir rīkoties kā trollim internetā, proti, "aizliegt".
Ja nepieciešams, sazinieties tikai ar biznesa jautājumiem. Pretējā gadījumā vienkārši ignorējiet, nebarojiet trolli.
2. Stratēģis
Katra šīs personas darbība ir vērsta uz pašreklāmu. Būtu jauki, ja tas viņu motivētu strādāt labāk - visi uzvarētu. Bet, kā likums, viņš pievērš minimālu uzmanību darbam un lielāko daļu laika pavada slepenām intrigām.
Stratēģis viegli vainos neveiksmi kādam, kurš nonāk pie rokas, lai tikai balinātu sevi varas priekšā. Viņš var viegli piešķirt panākumus visai komandai. Šis darbinieks pavadīs daudz pūļu, lai iegūtu augsta līmeņa projektu vai izcilu klientu. Viņš darīs visu, lai uzvarētu korporatīvajā cīņā par vadību, pat ja sacenšas tikai ar sevi.
Pārējiem darbiniekiem šī rīcība, protams, ir motivējoša. Pirmkārt, viņi veic lielāko daļu darba, kamēr ir stratēģis sevi reklamē. Otrkārt, mēģinājuma jēga tiek zaudēta, ja nopelnus var viegli nozagt.
Kā cīnīties
Daudz kas ir atkarīgs no varas iestādēm. Ja jūs vada prātīgs cilvēks, varat vienoties par vērtēšanas sistēmas ieviešanu, kas palīdzēs jums patiešām redzēt, kurš ko darīja. Piemēram, formāls personīgās darbības rādītāji. Bet, ja boss pats ir slepenu spēļu cienītājs, diez vai būs iespējams pārspēt stratēģi.
Jebkurā gadījumā jums jāiemācās reģistrēt notiekošo. Vienmēr dublējiet rakstiskas vienošanās un priekšlikumus. Saglabājiet vēstules, ziņojumus un dokumentus. Kopumā saglabājiet pierādījumus gadījumam, ja jums pašiem ir jātiek galā.
3. Vilcinātājs
Šķiet, ka šis darbinieks ir labs un nekaitīgs, taču viņš dzīvo savā tempā. Darbs komandā ar viņu vispār nedarbojas. Nodošanas laiks jebkurš projekts, kurā viņš piedalās, ir pakļauts riskam. Pat ja vilcinātājs beidz visu piegādāt laikā, kolēģiem ir laiks nervozēt.
Vissliktākais, ja tas nav iesaistīts pēdējā ražošanas posmā. Viņš kavējas ar sava segmenta piegādi, un pārējie ir spiesti palikt birojā un strādāt virsstundas, lai būtu laikā. Un skumjākais ir tas, ka tas tiek atkārtots vēl un vēl.
Kā cīnīties
Pārvaldnieks ar to varēs tikt galā visefektīvāk, proti - tikt vaļā no no šāda darbinieka. Parasti komanda kolēģi nožēlo līdz pēdējam un to visādi sedz, jo viņš nav slikts. Turklāt viņam vienmēr ir gatavs stāsts par neveiksmēm, kas neļāva viņam visu izdarīt laikā. Viņš sirsnīgi lūgs piedošanu un apsolīs, ka tas neatkārtosies (spoileris: atkārtojiet).
Bet labs cilvēks nav profesija. Darbiniekā citas lietas joprojām tiek vērtētas. Precizitāte ir prasīto īpašību saraksta augšgalā.
Ja esat gatavs dot vilcinātājam otro iespēju, mēģiniet atstāt laika starpību starp viņa personīgo termiņu un dāvanu. Protams, viņam par to nevajadzētu zināt.
4. Tenkas
Šādu kolektīvo dalībnieku problēma nav pat tā, ka viņi izplata informāciju, kuru persona, iespējams, nevēlējās atklāt. Daudz sliktāk ir tas, ka procesā tas var pārveidoties un aizaugt ar spekulācijām.
Tomēr tenkas kopumā ir talantīgas, lai pārdomātu. Pieņemsim, ka korporatīvajā ballītē tērzējāt ar jauku pretējā dzimuma kolēģi, un nākamajā rītā viss birojs domā, ka jums ir novele. Tenkas teica, viņš ir pārliecināts, viņš pats to redzēja.
To var uztvert viegli, bet tikai līdz brīdim, kad komandā sāk cirkulēt nepatīkamās "patiesās" tenkas par jums.
Kā cīnīties
Jūs nevarat atturēt tenkas no domāšanas. Bet vismaz minimizējiet visus kontaktus ar viņu, nedodiet viņam patstāvīgi nekādus datus un vēl jo vairāk neesiet atklāti.
5. Negatīvs
Šāda veida darbiniekiem nekas nepatīk. Viņiem vadība ir slikta, noteikumi ir stulbi, darbs ir bezjēdzīgs. Viņi ir naidīgi pret visiem jauninājumiem. Lielāko daļu laika viņi sūdzas un vaid, vai, gluži pretēji, stāsta, kā viņi cīnīsies pret sistēmu. Tomēr negatīvists nekad nedarīs pēdējo.
Šeit ir svarīgi neapjukt. Dažreiz komandai ir acīmredzamas problēmas: un priekšnieks nav ļotiun uzdevumi ir dīvaini, un alga ir maza. Visi murrā. Bet tikai viens vai daži darbinieki uzdrošinās skaļi izteikt savas sūdzības kolēģiem un vadībai. Tas ir, viņi burtiski riskē ar savu vietu, lai aizstāvētu savas un citu darbinieku tiesības.
Negatīvisms ir svarīgāks par pašu ņurdēšanas procesu un pretestību sistēmai. Bet jums tas viss nav jāuzklausa un jāskumst, tāpat kā darot šāda varoņa darbu, kamēr viņš "dumpojas".
Kā cīnīties
Ja cilvēkam ir problēmas, ir cilvēcīgi ļaut viņam būt skumjam un sūdzēties, kas izmaksā bez frāzēm piemēram, "beidz čīkstēt, ej pēc tā". Bet šī pieeja nevar būt jūsu cīņas ierocis pret negatīvistu. Viņam nav vajadzīgs atbalsts, bet gan resurss, ko jūs viņam tērējat, kamēr viņš vaimanā. Tāpēc apberiet viņu ar padomu un iedrošinājumu, aktīvi mudiniet viņu darboties, un viņš atpaliks no jums.
6. Bezpalīdzīgs
Savstarpēja palīdzība ievērojami atvieglo dzīvi komandā, bet tikai tad, kad tā ir savstarpēja. Tomēr ir darbinieki, kuri, šķiet, nespēj patstāvīgi tikt galā ar burtiski jebko. Šāds kolēģis vairs nav iesācējs, bet joprojām pastāvīgi seko citiem un lūdz palīdzību. Un viņi galu galā nonāk līdz brīdim, kad tiešām ātrāk ir paveikt kāda cita darbu, beidzot sākt savu, nekā kaut ko izskaidrot. Bet jūs, protams, netika pieņemts darbā diviem.
Kā cīnīties
Piešķiriet prioritāti savam darbam. Paskaidrojiet, kāpēc jūs nevarat palīdzēt tieši tagad. Piemēram: “Man steidzami jāpabeidz pārskats, un tad es jums rakstīšu. Ja līdz šim brīdim jums joprojām ir nepieciešama palīdzība, es esmu gatavs to sniegt. " Neveiciet kāda cita darbu, bet paskaidrojiet, kā jūsu kolēģis to var paveikt pats. Ja tas ir tipisks bezpalīdzīgs, tad viņš pārtrauks runāt ar jums visu laiku.
7. Pseidoreliģents
Daži kolēģi uzskata, ka kolektīvs ir tik liela ģimene, kuras robežas ir ļoti neskaidras. Tas ir, viņi domā, ka viņiem ir tiesības uzdot personiskus jautājumus, kaut ko izņemt no jūsu galda, neprasot, izmantot jūsu personīgo lietu.
Kā cīnīties
Deklarē stingri viņu robežas vienkāršā tekstā:
- - Man nepatīk, ka tu ņem manu krūzīti. Es labāk gribētu vispirms pajautāt. "
- “Es neesmu gatavs atbildēt uz šādiem jautājumiem. Viņi ir pārāk personīgi. Šķiet, ka mēs šeit tik cieši nesazināmies. "
- "Es nedomāju, ka man vajadzīgs šāds padoms. Mēs nezinām pietiekami daudz, un jūs pārāk maz zināt par mani, lai kaut ko ieteiktu. "
Dariet to laipni, bet stingri. Agrāk vai vēlāk kolēģis sapratīs, ka ar jums tas nav iespējams. Nu, ja nē, vismaz paužot savu stingro nostāju šajā jautājumā, jūs varat ātri izbeigt nepatīkamu sarunu.
Lasiet arī🧐
- 9 frāzes, kas sašutina darba komunikāciju
- Kā noteikt personīgās robežas darba komandā
- 7 neveselīgas darba vides pazīmes
- 10 paradumi, kas sabojā attiecības ar kolēģiem
- 5 iemesli, kāpēc draudzēties ar kolēģiem ir slikta ideja
Kā izveidot perfektus Instagram fotoattēlus un kāpēc jums jāpārtrauc sevi salīdzināt ar tiem