Kā karantīna ietekmēs ienākumus un vai ir iespējams atlikt atvaļinājumu: par darba ņēmēju tiesībām epidēmijas laikā
Darbs Un Mācību / / January 07, 2021
Vai mani var piespiest izmantot atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, ja biju ārzemēs?
Ja esat atgriezies no citas valsts, jums tas jādaraKrievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2020. gada 18. marta rezolūcija Nr. Nr. 7 "Par izolācijas nodrošināšanu, lai novērstu COVID-2019 izplatīšanos" izolēt no sabiedrības 14 dienas. Šajā gadījumā jums patstāvīgi jāziņo par ierašanos no ārvalstīm, zvanot uz reģiona uzticības tālruni vai, ja jūtaties slikti, nekavējoties izsauciet ātro palīdzību. Jūs tiksit atbrīvots no slimības atvaļinājuma uz visu izolācijas laiku - un par to samaksās. Tiek kompensētas visas uzņēmuma izmaksasFederālais likums, 2006. gada 29. decembris, Nr. 255-FZ no Sociālā nodrošinājuma fonda.
No otras puses, darba devēja pienākums ir nodrošināt, ka esat izolēts. Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija atļaujFNPR informēka to var izdarīt uz atvaļinājuma rēķina - apmaksātu vai neapmaksātu. Bet tam ir nepieciešams pieņemt vietējo normatīvo aktu, nevis tikai nospiest un draudēt.
Jebkurā gadījumā jūsu interesēs ir neslēpties no veselības aprūpes darbiniekiem un saņemt no viņiem slimības atvaļinājumu.
Lasu tagad😕
- Pieci iemesli, kāpēc jums nav jākarantē efektīvi
Ko darīt, ja es nevēlos norobežoties un strādāšu?
Ne tas, ka jums ir izvēle. Ja jūs neuzmeklējāt robežu kādā vietā blīvā mežā, bet šķērsojāt to speciāli aprīkotā vietā, informācija par to ir datu bāzēs. Tātad, kad izrādās, ka jūs neesat norobežojies, jūs var saukt pie administratīvās atbildības.Krievijas Federācijas administratīvā kodeksa 19.4. Pants.
Pilsoņu var sodīt ar brīdinājumu vai naudas sodu 500–1 000 rubļu, viņa darba devēju - 2–4 tūkstošu rubļu naudas sodu.
Pāvels Kokorevs, Eiropas Juridiskā dienesta vadošais jurists
Vai varu ar varu pārvietot uz attālu vietu?
Pārcelt darbiniekus uz tālvadības pults darbības veids ir diezgan bieži ieteikums, tostarp no valdības aģentūrām un amatpersonām. Piemēram, par to jautāja galvaspilsētas darba devējiKoronavīruss. Darbs no mājām Maskavas mērs Sergejs Sobjaņins. Bet, kamēr jūs nevarat piespiest jūs doties uz attālu vietu, jums var tikai piedāvāt. Un jūsu tiesības ir atteikt vai piekrist. Bet viss mainīsies, ja tiks ieviests avārijas režīms.
Pāvels Kokorevs, Eiropas Juridiskā dienesta vadošais juristsŠajā gadījumā darbiniekus var pārcelt uz attālinātu darbu bez viņu piekrišanas līdz vienamKrievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Pants Pagaidu pāreja uz citu darbu mēnešus. Pietiks ar darba devēja lēmumu.
Darba līgums tas nav izbeigts. Bet pārsūtīšana uz attālo vietni ir jāformalizē ar papildu vienošanos par šo dokumentu. Līgumā jānorāda:
- kā mainās darba formāts (tālvadībai), cik ilgi, kāda veida darbs un atpūta jums būs;
- cik saņemsi (ja darba apjoms nav samazinājies, algai vajadzētu palikt nemainīgai);
- kā apmainīsies ar dokumentāciju;
- vai jums tiek nodrošināti darba rīki un kā tas notiks;
- vai ir kompensācija par to, ka izmantosit savu internetu, elektrību un cik lielā mērā;
- kā darba devējs uzraudzīs darba pienākumu izpildi.
Darba devējs klusē. Vai es pats varu lūgt attālinātu atrašanās vietu?
Jā, jūs varat izveidot brīvas formas pieteikumu. Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija konsultēArodbiedrības vadlīnijas darbiniekiem saistībā ar koronavīrusu izmantot kā argumentu ne tikai koronavīrusu, bet arī citus apstākļus. Piemēram, jūsu bērna bērnudārzs ir ievietots karantīnā, un jūs nevarat atstāt viņu vienu mājās.
Tajā pašā laikā vadītājam nav pienākuma piekrist jūsu noteikumiem.
Bet bērnam joprojām nav neviena, ar ko aiziet. Ja es neparādīšos darbā, vai mani atlaidīs par kavējumiem?
Noraidīšana par kavējumi var izvairīties, ja pamatojums ir pamatots. Diemžēl nav skaidra pārliecinošu attaisnojumu saraksta, šeit ir iespējamas iespējas. Piemēram, viens vīrietis tika atlaists par neierašanos darbā. Viņš neatnāca, jo sieva tika hospitalizēta, un nebija neviena, kam atstāt bērnu. Tiesa atzina iemeslu par pamatotuInformācija par lietu Nr.33-32651 / 2019. Tomēr šī ir nepārvaramas varas situācija. Ja jūs staigājat divas nedēļas, it īpaši, ja jūs iepriekš brīdinājāt par karantīnu, tas izskatīsies citādi.
No otras puses, ja jūs neieradāties darbā, jo atcelto lidojumu un robežu slēgšanas dēļ nevarējāt atgriezties valstī laikā, jūsu izredzes gūt panākumus ir lielas.
Mans darbs neļauj man strādāt attālināti. Vai es varu palikt bez algas?
Nē. Ja koronavīrusa draudu dēļ jūs nevarat strādāt, dīkstāves nav jūsu vaina - taču tā nav arī jūsu darba devēja vaina. Šajā gadījumā likumsKrievijas Federācijas Darba kodekss 157. pants. Dīkstāves maksājums piespriež maksāt vismaz 2/3 no algas vai algas likmes.
Kā ar atvaļinājumu? Tagad jūs nevarēsiet doties atvaļinājumā, vai es varu to pārcelt?
Ja grafiks brīvdienas darba devējam nav pienākuma pusceļā satikt jūs un mainīt jūsu atvaļinājuma datumus. Tātad viss ir atkarīgs no jūsu attiecībām ar vadību.
Lasiet arī🧐
- Personīgā pieredze: kā dzīvot valstī ar koronavīrusa epidēmiju
- 11 veidi, kā padarīt jūsu māju ērtāku karantīnas laikā
- Kā izdzīvot pandēmijā