Kā pareizi izdot darbinieku atlaišanu

Personāla vai darbinieku skaita samazināšana ir viena no nedaudzajāmKrievijas Federācijas Darba kodekss 81. pants gadījumi, kad darba devējs var pārtraukt darba līgumu ar darbiniekiem pēc savas iniciatīvas. Tas nozīmē vienu no divām lietām:

• Vienā amatā tiek samazināts darbinieku skaits. Piemēram, veikalā bija trīs pārdevēji, bet darbam pietiek ar diviem, tāpēc jāsamazina viena vienība.
• Dažas pozīcijas ir pilnībā izslēgtas no personāla tabulas. Dažreiz mēs runājam par visu strukturālo sadalījumu likvidāciju. Piemēram, firma nolēma, ka viņiem nav nepieciešama PR nodaļa, šo darbu varētu uzticēt ārpakalpojumiem.

Tajā pašā laikā ir svarīgi visu pareizi sakārtot, lai izvairītos no problēmām un tiesām. Izdomāsim, kā to izdarīt.

1. Izdot rīkojumu

Lai sāktu atzarošanas procedūru, uz galvu jums jāparaksta atbilstošais dokuments. Rīkojums samazināt darbinieku skaitu vai personālu tiek sastādīts brīvā formā. Tajā jānorāda:

• samazināšanas datums - definējiet to tā, lai viss būtu laikā;
• samazinājuma iemesls - piemēram, ražošanas apjomu vai ekonomiskās situācijas samazināšanās dēļ;
• liekās pozīcijas.

Tajā pašā dokumentā jūs varat apstiprināt jaunu personāla tabulu. Bet tas nav nepieciešams, ir atļauts to darīt atsevišķā secībā.

2. Izlemiet, kuru jūs sagriezīsit

Pirms rīkojuma izdošanas labāk sākt risināt šo jautājumu. Šeit ir dažas nianses, un tāpēc jums ir jādomā par daudz ko.

Kuru nevar sagriezt

Ir dažiKrievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants šādu darba ņēmēju kategorijas:

• Grūtniece. Tas darbojas pat tad, ja ne darba devējs, ne darbinieks nezināja par šo apstākli. Kad vēlāk tiek atklāts, ka atlaišanas dienā sieviete bija stāvoklī, viņa var tikt atjaunota darbā.Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcija Nr. N 1 darbā caur tiesu.
• Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.
• Vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam vai invalīdiem līdz 18 gadu vecumam vai jebkura cita persona, ja viņš audzina šos bērnus bez mātes.
• Vienīgais apgādnieks bērnam līdz trīs gadu vecumam daudzbērnu ģimenē vai bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam, ja otrs no vecākiem nestrādā.
• DarbinieksKrievijas Federācijas Darba kodekss 81. pants atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Viņiem paliek vai nu gaidīt, kamēr beigsies ierobežojošie apstākļi - bērni aug, atvaļinājums ir beidzies, vai arī vienoties par atlaišanu pēc pušu vienošanās.

Kā izvēlēties no pārējiem

Ja jūs samazinat nodaļu, jums nav jāizvēlas. Bet, ja jums ir, piemēram, 13 atslēdznieku vietā jāatstāj 8, tā ir zvaigznītes problēma. Likums nosaka saglabātKrievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants darba vieta darbiniekiem ar augstāku produktivitāti un kvalifikāciju. Otrā kritērija definīcija ir likumāKrievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1. Pants: Tas ir zināšanu, prasmju, profesionālo prasmju un pieredzes līmenis.

Salīdzinot darbinieku kvalifikāciju, tiem, kas nesen veikuši sertifikātu, būs vieglāk. Ja tā nebija, ir jāapkopo visa informācija, kas par to var liecināt. Ja vairākiem darbiniekiem ir vienādi rezultāti un kvalifikācija, spēlē papildu faktori. Priekšroka tiek dota:

• ģimene - ja ir divi vai vairāki apgādājamie;
• vienīgais, kas strādā ģimenē;
• darbinieki, kuri, strādājot pie jums, ir ievainoti vai slimi;
• Lielā Tēvijas kara un militāro operāciju invalīdi, lai aizsargātu valsti;
• strādnieki, kuri uzlabot viņu kvalifikāciju darba devēja virzienā.

Lai viss būtu pēc iespējas pareizāks, labāk ir izveidot komisiju, kas nodarbosies ar šo jautājumu. Viņa salīdzinās informāciju par darbiniekiem un katram sagatavos detalizētu aktu ar darba produktivitātes un kvalifikācijas novērtējumu, kā arī preferenciāliem noteikumiem. Šajā gadījumā jums būs ko atbildēt uz apsūdzībām, ja kāds nepiekrīt jūsu izvēlei un vēršas uzraudzības iestādēs vai tiesā.

3. Informējiet darbiniekus par atlaišanu

Par to jāziņo darbiniekam personīgi un vismaz ar parakstuKrievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants nekā divus mēnešus pirms termiņa beigām. Sezonas darbā nodarbinātajiem šis periods ir 7Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants dienas, nodarbinātajiem mazāk nekā divus mēnešus - 3Krievijas Federācijas Darba kodekss 292. pants diena. Tomēr darba līgumu var izbeigt agrāk - ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bet jums viņam jāmaksā papildu kompensācija vidējās izpeļņas apmērā.

Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, jums jāpaziņo viņam par atlaišanu divu liecinieku klātbūtnē un jāsastāda akts.

Pēc likuma jūs esat prasītsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants piedāvāt personai, kura nonāca brīvo amatu samazināšanā, kas viņam varētu būt piemērota. To var izdarīt gan paziņojumā, gan atsevišķos dokumentos. Ja viņš piekrīt, tad viņu neatlaiž, bet pārceļ uz citu vietu.

4. Paziņot savienībai

Ja ir šāda organizācija, ir jāinformē par gaidāmajām atlaišanām tajāKrievijas Federācijas Darba kodekss 82. pants ne vēlāk kā divus mēnešus pirms tiem. Vai trīs mēnešu laikā, ja samazinājumi ir ievērojamiMinistru padomes - Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 5. februāra rezolūcija Nr. N 99. Viņus uzskata par tādiem, ja viņi likvidē organizāciju, kurā strādā 15 vai vairāk darbinieku, vai arī mēnesī no darba atbrīvo no 50 cilvēkiem, no 200 uz diviem vai no 500 uz trim.

Arodbiedrībai jānodrošina darbinieku personas dati, viņu profesija, amats un specialitāte. Dokumentu pakete jāpievieno:

• rīkojuma kopija, lai samazinātu stāvokli vai numuru;
• rīkojuma projekts par darbinieku atlaišanu;
• personāla tabulas projekts.

Arodbiedrību paziņojuma veidnes samazināšana →

5. Paziņojiet nodarbinātības dienestam par samazinājumiem

Nepieciešams ziņot departamentam par atlaišanu ne vēlāk kāKrievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums N 1032-1 mazāk nekā divus mēnešus pirms darba līgumu izbeigšanas (trīs, ja notiek liela atlaišana), ja rīkojaties organizācijas vārdā, vai vismaz divas nedēļas, ja esat individuāls uzņēmējs. Nodarbinātības dienestam jānosūta paziņojums, kurā jūs norādāt šādu informāciju par saīsināto:

• nostāja;
• profesija;
• specialitātes un kvalifikācijas prasības tam;
• atalgojuma nosacījumi.

Paziņojumam jāpievieno tā pati papildu dokumentu pakete, kuru nosūtījāt arodbiedrībai.

Paziņojuma par nodarbinātību samazināšana →

6. Izdot izbeigšanas rīkojumu

Tas var būt vispārīgs pasūtījums formā T-8a vai atsevišķus dokumentus katram darbiniekam formā T - 8. Pamats būs organizācijas darbinieku skaita (personāla) samazināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Atbrīvoto darbinieku rīkojums jāiepazīstina ar parakstuKrievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Pants.

7. Sagatavojiet nepieciešamos dokumentus

Pirms aiziešanas jums jāsagatavojas katram darbiniekam:

• Apliecība par ieņēmumu summu par diviem kalendārajiem gadiem formā 182n.
• Dokumenti ar informāciju, kas veidlapā tika nosūtīti Pensiju fondam tā darba laikā SZV-M un formā SZV-STAGE.
• Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas 3. iedaļas kopija.

Tāpat nepieciešams veikt ierakstu personīgās veidlapas kartē T - 2. Norādiet pamatu atlaišana - personāla samazināšana, datums, kā arī rīkojuma par darba līguma izbeigšanu numurs un datums. Dokumentu paraksta darbinieks un personāla nodaļas darbinieks.

Visbeidzot, atliek sastādīt piezīmju aprēķinu formā T-61. Tajā ir vispārīga informācija par darbinieku, informācija par darba līguma izbeigšanu un pienākošās samaksas apmērs. Darba devējam nav pienākuma parādīt šo dokumentu darbiniekam.

8. Maksājiet ar darbinieku

Darbiniekam maksā:

• Alga.
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja piemērojams.
• Atlaišanas pabalstsKrievijas Federācijas Darba kodekss 178. pants mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Šie maksājumi jāveic visbeidzotKrievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants darbinieka darba diena.

Ja atlaistais cilvēks nevar atrast darbu ilgāk par mēnesi, viņam būs jāmaksā mēneša vidējā izpeļņa par otro mēnesi no atlaišanas dienas. Ja divu nedēļu laikā viņš reģistrējās darba biržā un divu mēnešu laikā darbu neatrada, līdzīgu maksājumu var veikt arī par trešo mēnesi. Bet ne vienmēr lēmumu par tā nepieciešamību pieņem nodarbinātības dienests. Vai arī jūs varat dot atlaistajam papildus divus vidējos ienākumus vienlaikus un nesekot viņa turpmākajam liktenim.

9. Veiciet ierakstu darba grāmatā

Jums jāveic:

• ieraksta sērijas numurs;
• atlaišanas datums;
• pamatojumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu ("Darba līgums izbeigts sakarā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punkts ");
• dokumenta nosaukums, uz kura pamata tiek izdarīts ieraksts, piemēram, rīkojums izbeigt darba līgumu, tā datums un numurs.

Pēdējā darba dienā darbiniekam ir nepieciešamsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Pants dot darbu ar atlaišanas piezīmi. Ja tajā bija elektroniska darba grāmata, viņam izsniedz izrakstu ar informāciju par darba aktivitātēm. Kopā ar viņu nododiet sertifikātus, kurus darbiniekam sagatavojāt agrāk.