Evil dzīve uzlaušana: kā būt pareizs saīsinājums

Darbs Un Mācību / by admin / December 25, 2019

click fraud protection

Fakts, ka "Well" ir sākusies, jūs precīzi zināt. Un tas, ka jums tiks samazināts, too. Īpaša šiks vadība - ir pre-cut pēc pāris nedēļām, lai izraisīt mani un konfidenciālu sarunu, lai informētu Jūs, ka jūs neesat plānošanu precīzi samazināt.

Viss, kas aprakstīti šajā rakstā uzņēmumiem, kas nevar pilnībā tikt sauc par "balts". Uzņēmumi, kas nav apnikt brīdinājuma divu mēnešu laikā, un to var ne tikai nodot jums darbu. Tas nozīmē, ka mums ir jārīkojas tagad.

advokāts komentārs

Saskaņā ar Darba kodeksa 27. nodaļā, pārtraucot darba līgumu darbinieks tiek dota vairākas sociālās garantijas un kompensācijas maksā. Darba devējam ir pienākums izmantot visus iespējamos līdzekļus, lai novērstu atlaišanu darbiniekam. Tā, piemēram, uzaicināt viņu doties uz citu pastu vai nodot meitasuzņēmuma. Ja skaita samazināšanu vai samazinot darbinieku skaitu, ir neizbēgama, tad darbiniekam ir jāpaziņo rakstveidā vismaz divus mēnešus.

Ir svarīgi atcerēties, ka ir par darbiniekiem, kuri var tikt atlaisti, lai samazinātu kategorijām (vai ir grūtniecēm, piemēram, vecāki bērnu ar invaliditāti). Ir arī kategorija darbiniekiem, kuriem ir pirmpirkuma tiesības karsēt pie samazināšanu personāla (darbinieki ar augstāku kvalifikāciju un produktivitāti; darbinieki, kas ir vienīgie apgādnieki ģimenēs; darbinieki ar ģimenes diviem vai vairāk apgādājamiem, un citi).

instagram viewer

Visbeidzot, darbinieks par pirmstermiņa izbeigšanu darba līguma tiesības atlaišanas pabalsts. Tās vērtību parasti nosaka darba līgumā. Bet, ja šis punkts nav atspoguļots dokumentā, vispārīgie noteikumi, nostiprinātas Darba kodeksa Krievijas Federācijas, "atlaist darbiniekus izmaksā pabalstu, kas vienāds vidējie mēneša ienākumi, kā arī tas saglabāts vidējos mēneša ienākumus par nodarbinātības periodu, bet ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ar Ladder izejas labumu). "

Ja sašaurināšanas vai valsts darbiniekiem, tad darba devējs ir pārkāpis materiālās vai procesuālās tiesības darbiniekam, tā ir tiesīga iesniegt prasību Komisijai darba strīdos, kā arī sākt prokurora izmeklēšanu likumību uzņēmuma, kas Es strādāju.

Update CV, kopēt visu

atsvaidzināt kopsavilkums un, lai to atvērtu, lai viss, izņemot savu uzņēmumu. Ja jums ir labas attiecības ar darbiniekiem, viņi liks dažus kreisos kontus, ko izmanto savā uzņēmumā. Viņi ir pārāk tuvu.

Visa privātā sarakste slaidu personiskajās ierīcēs: jebkurš vārds vērsta uz āru, uzņēmums var vērsties pret jums un samazināt atlaišanas pabalstus. Privātā sarakstē brīdinātu cilvēkus, kas darbojas, ka uzņēmums ir grūts periods. Tas ir iespējams, ka jūs saglabāt to viņiem pāris maksājumu, un tie paliks pienākums jums. Tomēr ņemiet vērā, ka šāda vēstule var atgriezties galvas, tāpēc tas ir labāk, iespējams, sazināties balsi un ar visticamākos darbiniekiem.

Tagad vissvarīgākais - jūs un jūsu darbu.

Neskatoties uz jebkādiem līgumiem piederumu rezultātiem, par sava uzņēmuma darbību, tas ir jūsu darbs, un tas pieder jums tiesības uz dzimšanas. Tādēļ jūsu uzdevums - padarīt maksimāli daudz informācijas no sava uzņēmuma.

advokāts komentārs

De jure dabas tiesībām cilvēka, kas ir, kas pieder pie tā no dzimšanas, tiesības uz dzīvību, tiesības uz cieņu, tiesībām uz brīvību un tiesības uz personas drošību. Tiesības uz darbu un brīvību darbu pieder kategorijai sociāli ekonomisko tiesību un cilvēktiesību rodas no brīža, dzemdībām juridiskās personas, tas ir, spēja personas būt pakļauti nodarbinātības un saistīto attiecības.

Intelektuālā īpašuma tiesību regulējums darbinieks atrodas krustpunktā civiltiesību un darba tiesību un ir diskutējama. Saskaņā ar Civillikuma 1295 pantu, autortiesības uz oficiālajiem rezultātiem intelektuālās darbības pieder darbiniekam. tomēr ekskluzīvas tiesības viņiem ir dots darba devējam. Citiem vārdiem sakot, par biroja darbinieks strādā apveltīta morālās tiesības. Piemēram, vārds var un vajadzētu lasīt produktu.

Uzņēmumam pieder arī īpašuma tiesības, tas ir, tai ir rīcības brīvība rīkoties ar intelektuālās darbības tās darbinieku rezultātus. Tajā pašā laikā, kurā ekskluzīvas tiesības uz darbinieka darbu pieder darba devējam, tai nav nekāda sakara ar termiņa darba līgumu. Izbeigšana un darba līguma nenozīmē atgriešanos ekskluzīvās tiesības autors.

Ja esat parakstījis nevienu līgumu, tas ir iespējams, ka jūs nevarēsiet ievietot kādu materiāli uz jūsu vietni, bet jūs varat noteikti parādīt tos privātās sarunas vai izmantošanai analytics jaunu darbu.

Kopēt visus kontaktus un sarakste vēsturi, ir vēlams, lai viss darbs, ārējā un iekšējā. MS Outlook tiek darīts, kopējot failu pasta fails (.pst) uz ārējā datu nesējā, vai komandu "eksporta".

Kopēt visus ziņojumus, galdi, failus, izkārtojumus, prezentācijas, attēlus - kopumā, viss, kas caur jūsu rokās.

Pat ja jums nav tiešas saistības ar pārdošanas kopiju klientu bāzi, un ziņojumus par pārdošanu, ja jums ir pieejams. Ja jūs nevarat dot savu ziņojumu, palūdziet, lai nosūtītu no pārdošanas nodaļas uz "tirgus analīzi".

advokāts komentārs

Ja informācija var palīdzēt palielināt ieņēmumus, lai izvairītos no nevajadzīgām izmaksām, saglabāt savu pozīciju tirgū preču, darbu, pakalpojumu vai iegūt citas priekšrocības, tas var būt statuss komercnoslēpumu. Vienīgie izņēmumi ir informācija norādīta Federālā likuma 29. jūlija, 2004. gada 5. panta "Par komercnoslēpumu". Pēc tam, kad informācija par tirdzniecības ar likumu aizsargāti noslēpumi statusa saņemšanu.

Atklāšana komerciālo klasificētās (pēc darbības vai bezdarbības, mutiski vai rakstiski, un izmantojot tehniskos līdzekļus), ietver pilsonisko, disciplināras, administratīvās un kriminālatbildības. Šajā rakstā Administratīvā kodeksa 13.14, un Krimināllikumā - 183. pantu. "Nelegālā izpaušana vai izmantošana informācijas veido komerciālu, nodokļu vai banku noslēpums, bez piekrišanas īpašnieka personas, kurai tas bija uzticēta vai kļuva zināma pakalpojumiem vai darbs sodīts naudas sodu līdz vienam miljonam rubļu vai alga vai citi ienākumi uz laiku līdz diviem gadiem atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai iesaistīties noteiktās darbībās uz laiku līdz trim gadiem vai koriģējošas darba laiku līdz diviem gadiem vai ar piespiedu darbu uz laiku līdz trim gadiem vai brīvības atņemšanu uz tādu pašu periodu "(no raksta 2. daļa 183 Kriminālkodeksa).

Drošība. Kā nokopēt informāciju

Kā es esmu uzrakstījis, jūs varat būt apsūdzēts vēlaties un noliegt maksājumus. Tāpēc mums ir jābūt ļoti uzmanīgiem. Ja esat strādājis uz pietiekami ilgu laiku, veicot drošības sistēmu, un būs iespēja izvēlēties kādu no šīm iespējām.

nav drošībasTikai vadības programmatūras uzstādīšana - vienkārši kopēt sev visu, ko Dotyanutsya rokas uz nūjas. Drukāt uz krāsu printeris visiem pārskatiem, zīmējumus un prezentācijas.

Drošības vājš: Kontrolē programmatūra ir instalēta uz datora (bet ne pagarinājumu pārlūkā), e-pasta, interneta satiksmes.

Mazāki failus var būt e-pastu, lai nosūtītu informāciju sev. Ar korporatīvā nav nepieciešama.
Jūs varat instalēt VPN-paplašinājumu pārlūkprogrammā (piemēram, Zenmate) un augšupielādēt failus mākonī - administratori redzēs tikai satiksme, bet neredzēju, kur viņš dodas.
Vieglākais veids, lai lejupielādētu informāciju zibatmiņas diskā vai viedtālrunis.

drošības vidējais: Kontrolē USB-porti, jūs nevarat ievietot pagarinājums ir ierobežots piekļuvi mākoņa resursiem.

Kontakti un atskaites var izdrukāt, mūsdienu atzīšanas sistēmu teksta un pēc tam palīdzēt pārvērst elektroniskā formā.

Ja pilnīga kontrole, asinsspiediena un fašismu - tas ir iespējams nofotografēt ekrānu. Ja jums nosūtīt fotoattēlus tieši uz mākoni, un pēc tam izņemiet no viedtālrunis, tad bez sulas.

Tāpat jāpatur prātā, ka daļa informācijas var pieprasīt atpakaļ jūsu līgumslēdzējiem, par šo dokumentu, pierakstiet, ko jūs izsūtīti un kam un no kuriem jūs varat lūgt palīdzību.

Neaizmirstiet, lai sagatavotu vēstuli atvadu visiem maniem kolēģiem, norādot savu mājas tālruņa numurus un adreses e-pastu.

Viss iepriekš minētais būtu jau tagad šodien (!)Kā jūs var izraisīt valsts iestādēm, un, ja nav atspējot piekļuvi uzņēmuma resursiem.

Iespējams, šī pieeja kādam šķiet negodīgi, bet ļaujiet man jums atgādināt, mēs runājam par sākotnēji negodīgiem uzņēmumiem. Un tas parasti ir zināms iepriekš. Un tad jautājums nav "krāsas", kā arī principiem atvadīšanās ar darbiniekiem: ir "pelēkā", uzņēmumi, kas maksā atbilstošu atlīdzību, nav viltotas paziņojumus.