Kā kļūt par labu darbinieks
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Jan Minnow
Dibinātājs zīmola studijas "sirds».
Es palaist studijas zīmolu "būtība", un turpināt saņemt CV. Jau es iemācījos lasīt vēstījumus starp līnijām un redzēt caur cilvēkiem. Daudzi nav atsākt, un kopa ikdienas darba attiecības. Nr loģika un konsekvence nav - darbs, kur trīs mēnešus samazinājās: tirdzniecības centrus, darbu vadītājs, animators, evakuators. Šādā gadījumā, viņi visi vēlas stabilitāti, atvaļinājums, pabalsti paketi, maksā baltā un melnā "Volga" ar vadītāju. Puiši, ko jūs dot pretī, ja jūs meklēt darbu jūs darāt vislabāk, ko darba?
Šeit ir daži padomi tiem, kuri patiešām vēlas būt labs darbinieks, un tie nav, šķiet.
1. Pieņemt to, ka jūs esat darbinieks
Ikviens zina, noraidošas izteiksmi "uz darbu viņa tēvocis." Tā vietā, visi vēlas samazināt vieglu naudu, ir savu biznesuMaina kriptonauda un tā tālāk, bet būsim godīgi - talants neatkarīgu ienākumu piemīt tūkstošiem un sadedzināt caur miljoniem. Burn caur miljoniem miljoniem! Vai esat gatavi par šo atbildības līmeni? Ja tā nav, nozvejas shēma: noliegums dusmas → → → depresija → darījumi pieņemšana.
2. Atrast savu aicinājumu
Tas ir visvairāk banāla frāze visu laiku, bet tas ir arī visvairāk steidzami. Pat pasakas Ivan pārstāj būt par muļķi, kad viņš atrod savu ceļu. Viņa mūža darbs, jūs esat gatavi iesaistīties bez maksas vai pat ar zaudējumiem.
Daži cilvēki ir ļoti nopietna rakt sev. Ir labs vingrinājums, lai atklāšanas zemapziņas vēlmes: tas ir nepieciešams, lai pierakstītu uz kādu 100 dažādas atbildes uz jautājumiem "Kas es esmu?" Un "Ko es gribu darīt?".
3. neuzsmidzina
Šis ieteikums ir īpaši svarīgi cilvēkiem, jauniem un aktīviem, ar motoru piektajā punktā. Par šādu normālu daļu no darba, lai mainītu vai apvienot visu. Pēc 30 motora vēl ir, lai saņemtu savu galvu un sākt dzīvi. Un tas nav labāk pārspēt vienā brīdī tieši pirms jauda ir?
4. Atrisināt problēmu jūsu boss, nevis tos izveidot
daudzi cilvēki jauc vadītājs pamatskolas skolotāja. Viņš, protams, māca, paskaidro, soda, dažkārt liekot valkāt uniformu, bet līdzība beidzas. Noslaukiet puņķis jūs neviens. Runājiet ar savu vadītāju - ne bieži, bet pamatīgi. Visas apdegums un skaidas uz viņu galvām. Varbūt kaut kur uz plaukta jau ir ceļvedis, kas ietver visas jūsu "Kāpēc?".
5. Mācīties un augt
Kāds varētu teikt, lai sevi, "es esmu lielisks darbinieks, un es zinu, viņa profesija ar sirdi!" Varbūt tu patiešām Viņi sasniedza maksimumu savā smilšu kastē un atpūtušies galvu dzelzs sēnīti, bet pasaule nebeidzas, un zvaigznes daudz lielāks. Uzdod savu boss lielāku atbildību, pieņemt studentus, kas piedalās konkursā profesionālās prasmes. Attīstīt prasmes!
6. Uzziniet, kā uzņemt atsauksmes
Tas nav pudele - atsauksmes savāktie nav kauns. Keep portfeli, saņemt atsauksmes. Par visu šo, es izmantoju saīsinājumu DBD (pierādījumi par intensīvu darbību). Tā vietā, lai tūkstošiem brīnišķīgi stāsti par sevi, vienkārši parādīt portfeli, un viss.
7. Rūpējies par savu laiku
Es vienmēr cienu cilvēkus, mantkārīgs, lai laikā, tiem, kas saprot, ka dzīve ir svarīga un neaizstājama. Pildījumam nevarēs pedāļa atpakaļ, tāpēc turas pie zobiem par prasmēm, kas jums paātrina: ātrumu lasīšanas, akli drukāšanas, un tā tālāk. Starp citu, teksts ir rakstīts ar mani, izmantojot balss zvanu. Time Management izlemj!
8. mazāk pretoties
Daudzi bērns sēž to pašu shēmu, par spīti viņas māte frostbitten ausis. Aizstāvēt savu viedokli par katru cenu! Ne vienu soli atpakaļ! Vai nav ala, lai tiem, kas ir uz augšu! Pazīstams? Bet jūs nākt uz darbu, lai cilvēks, bet viņš nenāk uz darbu jums. Jums pat nav partneri un nevis konkurentus. Ir vertikāla varas, un jums nav satricināt to. Vai esat pārliecināts, ka ir taisnība? Vai varbūt jūs domājat, ka tas ir tikai? Ja Jums ir taisnība, ielieciet to pareizi un bez spiediena. Tas nav nepieciešams katru dienu organizēt vētra stikla.
Ja kāds viss šķiet triviāli, es atvainojos, bet šīs lietas ir absolūti strādā. I pārbauda tos uz sevi un dot no sirds. Paldies par jūsu uzmanību.
skatīt arī
- Kā var noteikt, ka jūsu darba attiecības ir toksiski →
- Kā nolīgt un noturēt labākos darbiniekus: personīgā pieredze →
- 30 grāmatas par uzņēmējdarbību, kas ir vērts lasīt līdz 30 gadiem →