Kā izdarīt kritiku savā labā
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Nevienam nepatīk klausīties kritiku, bet tas ir nepieciešams attīstīt un pilnveidot. Ja jūs nezināt, kā rīkoties, ja jūs kritizēt, apsveriet šos padomus.
neaizsargā
Pirmkārt, mēģināt izprast savas emocijas. Padomājiet par to, kāpēc jūs vēlētos dzirdēt kritiku. Jums ir kauns vai neērti? Vai jūs sajukums, ka jūsu centieni nav novērtēti? Protective reakcija ir pilnīgi dabiski, bet šajā situācijā tas dos lielāku kaitējumu nekā labumu. Tātad mēģiniet nedrīkst ļaut emocijas pārņemt augšu jums.
Kā jūs nevēlaties, lai parādītu kairinājumu, tikai mēģināt klausīties sarunu biedru, un dot sev laiku, lai padomātu par atbildi.
Ierakstīt dzirdēju
Kad atdzisis, dodieties atpakaļ uz jūsu ierakstiem. Tas palīdzēs labāk izprast kritiku, un redzēt, ja jums ir papildu jautājumi.
Novērtējiet, vai kritika ir derīgs
Dažreiz līderis patiešām vēlas, lai palīdzētu jums uzlabot sniegumu, bet ir gadījumi, kad kritika ir nepamatota. Mēģiniet objektīvi novērtēt, ko jūs saskaras.
Ja boss ne tikai lamāt, un paskaidro to, ko jūs varat darīt, lai darbu labāk, lai klausītos viņu. Bet, ja jums ir nepamatoti kritizēta, atsaucoties uz faktoriem ārpus jūsu kontroli, neļaujiet sevi iebiedēt vai salauzt jūsu garu. Ja tas notiek bieži, apsveriet
vai tas ir nepieciešams, lai saglabātu darbu.Uzdot jautājumus
Koncentrējieties uz faktiem, nevis uz savām jūtām. Ja boss saka, ka jums ir nepieciešams, lai uzlabotu organizatoriskās prasmes, piebilstot, ka viņš ir prātā, un lūgt piemērus.
Piemēram, jautāt: "Ko tieši man jādara savādāk, lai uzlabotu savu darbu?" Tātad, jūs zināt, tieši to, ko strādāt, un nav jātērē laiks un pūles izšķērdēta.
Lūgt palīdzību
Ja kaut kas neļauj jums no darba, pastāsti man par to. Jums var būt nepieciešama papildu apmācība, vai ir kādi faktori, kas jūsu boss nezina: personīgās problēmas vai lielu projektu, kas aizņem visu savu laiku. Pārrunājiet šos šķēršļus, un izlemt, kā tos pārvarēt.
Izveidojiet plānu
Kad tu saproti, ka jums ir nepieciešams, lai uzlabotu manu darbu, apsvērt, kādi pasākumi jāveic šo. Kā jūs varat pārliecināties, nevis atkārtot viņa kļūda? Kā izsekot attīstību jaunas prasmes? Veikt detalizētu plānu ar termiņiem, par jebko, un neaizmirstiet, lai izsekotu jūsu progresu.
Pēc kāda laika, ļaujiet galvu viņa panākumiem
Daudzi neesat pārliecināts, vai ziņot, tad priekšniekam par viņu veiksmēm nepieciešams. Nebaidieties, lai to izdarītu. Pēc mēneša vai diviem, jautājiet vadītājs tikties, lai apspriestu savu progresu, jautājiet, ja viņam ir kādi komentāri. Labs līderis nekad neizdodas.