Kā kļūt vēsu galvu pats piemēram, Google vadītāji
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Google ir skenētaUzziniet vairāk par Google vadītājs pētniecībasTas ir iespējams doties bez vadītājiem. Izrādījās, ka tas ir neiespējami. Spriežot pēc aptaujas, kā arī par darba rezultātiem, ar labu komandas vadītājs jūtas laimīgāki un darba labāku. Šeit ir pamata padomus Corporation darbinieki, kas palīdzēs jums, lai sūknis savas komandas vadības prasmes.
1. Esi labs mentors
Ieguldīt laiku un enerģiju, lai palīdzētu komandas biedriem kļūs labāk. Tas ir puse darbs ir labs mentors. Otra puse - zināt, ka jums ir, lai palīdzētu ikvienam, lai darbotos pareizi, bet nav labot nepareizi kļūdas. Nemēģiniet sniegt visas atbildes gatava. Uzdot pareizos jautājumus, lai cilvēki varētu apskatīt situāciju no otras puses.
2. Neiesaistieties micromanagement
Tā vietā, lai komandas locekļiem lielāku atbildību. Saskaņā ar pētījumiem,Ņemot Noliktava: Pārskats par vairāk nekā divdesmit gadiem pētījumu par pilnvarošanas darbā Gretchen Spraytser, eksperts par karjeras attīstību no Mičiganas universitātē, tas palielina motivāciju un darba kvalitāti. Kad darbinieki ir kontrolēt savu darbu, viņi ir vairāk apmierināti ar darbu un mēģināt, lai dotu vairāk pretī.
3. Parūpējieties par panākumiem un labklājību visu komandas biedru
Pašrealizācija katras personas bieži ir atkarīga no kopīgiem centieniem. Cilvēki ir ļoti priecīgi būt daļa no veiksmīgas komandas. Jūsu darbs kā menedžeris - veicināt komandas garu un attiecību ietvaros savu komandu. Darbinieki dodas tikties vadītājus, kuri mērķis ir uzvarēt, bet neaizmirstiet par savu labklājību.
4. Palīdzēt citiem produktīvāk
Palutiniet savu padoto produktivitāti nopietni. Dodiet viņiem rīkus, kas palīdzēs palielināt produktivitāteUn nav apbērt daudz uzdevumus vienlaicīgi.
5. Klausieties un koplietot informāciju
vadītāja darbs ir gandrīz par 90% sastāv no komunikācijas. Tātad jāpievērš savas komunikācijas prasmes, vairāk uzmanības. Dažreiz, pat tad, ja abas puses cenšas izprast otru, tas nedarbojas. Tāpēc, iemācīties klausīties un darīt zināmu informāciju cilvēkiem.
6. Izstrādāt skaidru stratēģiju savai komandai
Bez virzošā zvaigzne ir viegli samazināt klintī. Lai no tā izvairītos, izstrādātu kopīgu vīziju un stratēģiju izstrādes komandai. Vienkārši neuzspiež savu viedokli, apsvērt jautājumus kopā. Un jābūt gatavam paskaidrot atkal un atkal, ka stāvoklī otru.
7. Uzglabāt karjeras attīstību darbinieku
Cilvēki cenšas nevis uz pārdošanas pieaugumu par 20%, vai, lai sasniegtu kādu citu abstraktas skaitļus. Viņi cenšas un strādā, lai padarītu viņu dzīvi vairāk jēgpilnu un vērtīgs. Sajūtu vērtības un nāk ar personīgo izaugsmi. Jūsu pienākums - palīdzēt saviem darbiniekiem augt. Noraizējies par savu karjeras attīstību, kā arī viņa paša. Tostarp izmantojot Atsauksmes anulēšana.
8. Iegādāties īpašas iemaņas, lai palīdzētu ar padomu komandu
Piemēram, Google vēlas vadītājiem ir pamata tehniskās iemaņas: tā ir vieglāk vienoties ar inženieriem. Nav svarīgi, kādā jomā Jūs strādājat, jums arī būs noderīga pieredze, lai risinātu ar komandu. Skatīties tendencēm savā jomā, un kā jūs varat izlasīt vairāk par to, kas notiek tajā.
9. Sadarboties
Par veiksmīgu sadarbību, tas ir nepieciešams, ka visi juta atbildību un savstarpējo ar citiem komandas biedriem. Nav nekas vairāk destruktīva kā līderis, kurš nevēlas sadarboties. Tas nogalina komandas garu un samazina produktivitāti.
10. Nebaidieties pieņemt lēmumus
Neizlēmība paralizēts darbu organizācijā, rada šaubas un nedrošību darbinieku vidū. Tas traucē koncentrāciju un izraisa neapmierinātību. Lai spēcīgu lēmumus, jums ir nepieciešams, lai būtu pārliecināti par to, ka pat nepareiza izvēle ir labāka nekā nenoteiktība.
skatīt arī👨💼👩💼🏢
- 10 kļūdas, kas var kaitēt jūsu karjeru
- 35 profesionālās prasmes, kas jums ir nepieciešams, lai saņemtu līdz 35 gadiem
- Kāpēc jums ir nepieciešams karjeras plānu un kā to izdarīt labi