6 no noteikumiem, kas katru dienu tur taisnība līderus
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Labi vadītāji uzklausīt darbinieku, mācīties no viņiem, un cenšas būt noderīga, lai visiem viņa komanda.
1. Klausieties vairāk nekā runāt
Ja cilvēks saka daudz, tad tas, iespējams, ir nedrošības zīmi. Labs vadītājs dod darbiniekiem runāt, jo tas ir patiesi ieinteresēts savā atzinumā. Viņš lūdz viņus interesējošiem jautājumiem, kas padara jūs domājat, un dziļāku izpratni par būtību. Kā tas darbojas? Kas jums patīk par to? Kāda ir mācība jūs esat iemācījušies no tā? Kas jums ir nepieciešams to darīt vēl labāk?
Tā, piemēram, galvas liecina, ka katrs no tiem ir svarīgi, lai netraucētu uzņēmuma darbību. Turklāt viņš saņem jaunu un noderīgu informāciju.
2. Klausieties citu viedokļi par savu darbu
Patiess līderis nevar uzturēt darba garu kolektīvam, nezinot savu viedokli par tās metodēm vadību. Viņš pastāvīgi ir brīnumu, vai tie ir apmierināti ar darbiniekiem, un viņi vēlētos pārmaiņas. Viņš saprot, ka tas ir nepieciešams, lai netraucētu un efektīvu darbību.
3. Nez, ja viņu uzvedība cēloņi uzticas citās
Ja jūs vēlaties attīstīt savas līderības prasmes, uzvesties tā, ka cilvēki jūs uzticaties. Par labu līderim, tas ir ļoti svarīgi, lai darbiniekiem sazināties ar viņu par svarīgiem jautājumiem. Trust attiecības nozīmē atklātību, uzmanības un godīgums vadītājs.
4. Viņi vēlas, lai uzlabotu dzīvi savu uzņēmumu
Patiess līderis nedrīkst vadīties tikai pēc savām interesēm. Viņš bažas par saviem darbiniekiem un liek viņu vajadzībām pirmās. Tātad, tas rada spēcīgu un saliedēta komanda.
Lai uzlabotu savu uzticamību acīs darbinieku, jums ir nepieciešams uzdot sev: tikai to, ko, ko es varu paveikt šodien, ka viņi jūtas komfortabli darbavietā un mīlēja savu darbu?
5. Viņi atzīst savas kļūdas
Uzpūtība, augstprātība un ignorēšana citu atzinumiem - īpašības, no kuras vadītājs ir atbrīvoties no. Katram cilvēkam ir tiesības uz savu viedokli. Par lielu organizāciju līderi, var pat kaut kas nav kārtībā. Komanda un nepieciešamība dalīties ar idejām, dizainu, un palīdzēt viens otram.
Atzīt savas kļūdas - tas nav vājums. Gluži pretēji, darbinieki ievēros šādu līderis. Jo tas ir daudz vairāk svarīgi, lai veiktu uzdevumu pareizi, nekā būt vienmēr taisnība.
6. Stingri aizstāvēt savu viedokli
Labs vadītājs ir jābūt pastāvīgs raksturs. Šī kvalitāte ir nepieciešama, lai veiktu ātrus lēmumus, kad saskaras uzņēmumu saskaras ar nopietnām testus. Tā nedrīkst atkāpties no saviem principiem. Patiess līderis vienmēr jārīkojas pēc sirdsapziņas, nevis mēģina maldināt sevi vai saviem darbiniekiem.