Kā apģērbs ietekmē karjeru

Nesenie pētījumi ir pierādījuši, ka jūsu darba drēbes ietekmē ne tikai attieksmi pret citiem cilvēkiem, bet arī spēju koncentrēties un vispārējo produktivitāti. Tieši tā, kā tā darbojas, un kā to piemērot savu karjeru?

Ir teikts, ka tas ir nepieciešams, lai kleita kā tad, ja jūs strādājat uzņēmumā savus sapņus, lai apmierinātu viņu, nevis vieta, kur jūs strādājat. Patiešām, ja jūsu drēbes var ietekmēt to, kā jūs strādājat? Zinātne liecina, ka jā.

Divas efektivitātes noteikumi

Iepriekš veikti daudzi pētījumi, kas pierāda, ka apģērbs ietekmē uztveri par citu personu cilvēki, bet nesenā pētījumā Northwestern University Illinois, izrādījās kaut kas pavisam jaunu.

Pētnieki Hajo Ādams un Ādams Galinsky konstatēja, ka daži apģērbu var būt pastāvīga ietekme uz psiholoģisko procesu, kurš nēsā to. Eksperiments pierādīja, ka baltais mētelis palīdz darbinieku uzmanību, bet tas ir jāievēro divi noteikumi.

Piemēram, ja baltais mētelis ir definēts kā halāts lab darbinieka, tas palīdz palielināt koncentrāciju, un, ja baltās drēbes gleznotājs - nē. Bez tam, ja kleita ir medicīnas darbinieks jomā cilvēka redzes, nevis likt uz viņu, viņš bija bezjēdzīgi, lai palielinātu koncentrāciju kā gleznotājs apģērbu.

Tātad, lietas ietekmē koncentrācijas līmeni tikai tad, ja tie ir apveltīti ar simbolisku nozīmi un nēsā uz personu, un ne tikai guļ blakus viņam.

Lietas ietekmē koncentrācijas līmeni, ja tie ir apveltīti ar simbolisku nozīmi un nēsā uz personu.

Protams, sēžot balts mētelis birojā ir, maigi sakot, dīvaini. Bet jums nav.

Cits pētījums Joey B. Peluchette un Catherine Charles konstatēja, ka cilvēki jūtas daudz ticamu, uzticama un kompetenta kad ģērbjas klasiskā biznesa stilu. Kad viņi ir ģērbušies gadījuma, ērtu apģērbu, vai maisījumu ikdienas un biznesa stilu, viņi jūtas daudz draudzīgāku.

Vai tas nozīmē, ka jums vajadzētu saņemt visu savu darbinieku valkāt pielāgotas drēbes, lai tie izskatās vairāk kompetents un uzticams? Ne vienmēr.

Izrādās, ka stingra kleita kodu uzņēmums ne vienmēr ir efektīva, jo daži darbinieki tērē laiku un nervus pie domas, ka viņu apģērbs nav piemērots dress code. Tas nozīmē, ka viņu runa nav par uzņēmējdarbības jautājumiem, un pēc tam, lai atbilstu ārējo noteikumus uzņēmumā.

Free izvēle ir arī grūti

Un ko par tiem uzņēmumiem, kur neviens nosaka pamatu par apģērbu? Neskatoties uz to, daudzi cilvēki ir diezgan konsekventi izvēloties darba apģērbu, pat tad, ja tie nav jāievēro nekādi noteikumi.

Lydia Dishman ir veikusi aptauju par čivināt par paradumiem strādnieku, kovorkerov, ārštata un tiem, kas strādā no kafejnīcām. Viņa jautāja, "saģērbt", ja tie ir darbs, kas ir, ja viņu parastās drēbes no darba ir atšķirīgs. Šeit ir dažas atbildes:

@LydiaBreakfast Apbēra un sagatavoti, pat tad, ja strādā no mājām. Nedaudz labāk, ja es esmu birojā; ir ieskaidrot. #NeverPJs#AlwaysPants

- Roger Baker (@SouthJerseyBlu) 13. februāris 2014

"Es dušā un saņemt dressed, pat strādājot no mājām. Ja jūs strādājat birojā, es likts uz mazliet labāk. Ir nepieciešams veikt iespaidu. "

@LydiaBreakfast Jā, noteikti, tas palīdz man justies kā tas ir darba laiks un negulēja / Atpūta / spēlēt video spēles laiku - Casey Johnston (@caseyjohnston) 13. februāris 2014

«Jā, noteikti. Tas palīdz man liekas, ka tagad ir laiks, lai darbu, un nevis gulēt, atpūsties vai video spēles».

@LydiaBreakfast@FastCompany Jā, tā nosaka toni. Es sāktu manu dienu tas pats, ja es dodos uz biroju vai ne. Attieksme = rezultāti! - Alex Weremchuk (@aweremchuk) 13. februāris 2014

"Jā, tā nosaka toni. Es sāktu manu dienu vienādi, neatkarīgi no tā, vai es eju uz biroju vai ne. Ratio = rezultāts! "

@LydiaBreakfast@FastCompany «Tie ceturtdiena» ir iepatikusies mūsu birojā. Man patīk - saka es pūles... pic.twitter.com/VnIqPYVI3f - Shawn Mundell (@shawntmundell) 14. februāris 2014

«Ceturtdiena saites "stājās modē mūsu birojā. Piemēram, "

@LydiaBreakfast@FastCompany Es strādāju no mājām vai mana vietējā kafejnīcā, ir darīts pēdējo 5 gadu laikā, es esam noskaidrojuši, man ir nepieciešams valkāt «darba apģērbs». - Paul Pichugin (@paulmp) 13. februāris 2014

«Es strādāju no mājām vai no tuvējā kafejnīcā uz pieciem gadiem. Es sapratu, ka man ir nepieciešams valkāt "darba drēbes".

Andrew Brown direktors sabiedrisko attiecību kompānijas Regus, Teica, ka uzņēmumi ir kovorkery vesela virkne drēbes, no biznesa uzvalki uz parastiem džinsiem.

Viņa konsultācijas atbalsis secinājumus pēc zinātnieku: "Ko tu valkā neietekmē produktivitāti, tas ietekmē uz prāta stāvoklī, kas ir izveidots ar apģērbu. Ir svarīgi ģērbties drēbes kurā jūties ērti. Par to, rezultatīvu darbu var tikt iesaistīts, ja jūs pastāvīgi pielāgo savas drēbes, vai elpot pirms virzīt sevi džinsi? "

Apģērbs neietekmē savu produktivitāti tas ietekmē jūsu stāvokli, kurā norādītas drēbes.

Brown saka, ka viena no priekšrocībām Dalīta - ir potenciāls komunikācijas. Jūs nevarat paredzēt, kas būs jūsu nākamais darījums var ar personu, kas sēž pretī. Tāpēc ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka jums izskatīties kā potenciālo klientu vai biznesa partneri.

"Ir stereotipi attēls brīvmākslinieks ar pidžamas un čības. Dažreiz tas ir gadījums - saka Sara Horovics, dibinātājs un izpilddirektors ārštata Savienība. -Spēja izvēlēties, ko valkāt darbības laikā - tas ir viens no daudzajiem lēmumiem, jums ir jāveic, ja esat - neatkarīgs darbinieks. Un, ja jūsu izvēle apģērbu, palīdz jums darīt vairāk, tas ir lieliski. "

Sarah Horovics man teica, ka teica viņas Ārštata Savienības locekļi. Iespējams, daudzi ārštata un kovorkery atbalsts šiem vārdiem:

Jums vienkārši nepieciešams, lai apturētu par minūti un domāt par to, vai jums būs ērti šajos drēbes sazināties ar potenciālajiem klientiem. Un tas nenozīmē, ka jums ir izlikties ne sevi. Tas nozīmē, ka apzināti, lai ietekmētu cilvēkus, pat pasakot vārdu.