Ne tikai par darbu: ar ko un ko runāt par uzņēmumu

Kolēģi, ar kuru jums ir svešs

Runājiet ar vismaz vienu vai diviem jauniem cilvēkiem. Veikt, lai palīdzētu pāris citiem kolēģiem. Tātad tas ir daudz vieglāk uzsākt sarunu ar citiem svešinieki.

Ko teikt

Atrast kopā. Jautājiet kādi Podcast epizodes klausoties kolēģiem vai lasīt, kaut ko ieteikt. Šādi jautājumi ir īpaši laba uzdot cilvēku grupu. Visi teica, ka kaut ko, un saruna apstājas.

Kas nav vērts pieminēt

Vai nav sūdzēties par darbu. Ja jums ir bažas par uzņēmuma problēmām, pārrunāt iespējamos risinājumus. Piemēram, jautājiet, ja kolēģis uzskata, ka jūsu uzņēmums kādreiz atvērt pārstāvniecību citu pilsētu, attīstīsies jomā virtuālās realitātes un radīt bērnudārzs uz vietas birojs.

Nelietojiet koncentrēties uz darbības jautājumiem. Holiday puses - reta iespēja maisīt tāpat kā cilvēks, tas ne vienmēr ir piemērots darba stundas. Tātad, tas ir labāk ne jautāt: "Ko tu dari tur mārketinga nodaļa?"

Kolēģi, ka jums izvairīties

Pie biroja visām pusēm parasti atpūsties. Tas sniedz lielisku iespēju redzēt ne tik patīkamu puisis ar daudz cilvēcisko pusi. Centieties, lai uzlabotu attiecības ir vienkārša. Tas var būt noderīgi, lai karjeru. Bez tam, lai jūs varētu parādīt, ka jūs zināt, kā klausīties un jūtam.

Ko teikt

Tas, ka jums nāca uz augšu un sāka runāt, runā pats par sevi. Turiet saruna gaismas tēmu. Jautājiet kāds kolēģis plānus brīvdienas, vai arī vienkārši pajautāt, vai viņam patīk puse. Iespējams, pēc tam, ja jūs sākat aplūkot to citādā veidā, un pieturas izvairītos no tā.

Veikt sirsnīgs kompliments. Strādājot ar šo personu, jūs varat redzēt to pozitīvu kvalitāti, pat tad, ja kaut kas cits tajā annoys jums. Ar cieņu slavēt kolēģi un tas nešķita glaimi vai sycophancy.

Kas nav vērts pieminēt

Nelietojiet nerunājot nepatīkamās ziņas, ka jūs esat apmaiņa pirms nedēļas. Tas būs tikai pasliktināt situāciju.

Jūsu vadītājs

No vienas puses, lai sazinātos ar viņu diezgan viegli, jo jūs pastāvīgi strādā kopā. Bet paša iemesla dēļ tas var būt, ka jums nav runāt par - jūs jau zināt visu.

Ko teikt

20% no sarunas var tikt veltīta darbam. Piemēram, dalīties jaunas idejas. Sīkāku informāciju jūs varat apspriest tās birojā vai nākamajā sanāksmē.

Pajautājiet, kāpēc vadītājs izvēlētās darbības jomā, kas ir visvērtīgākā ieteikumi par savas karjeras viņš ir saņēmis. Klausieties un uzdot jautājumusTātad, jūs labāk zināt, kā galvenais cilvēks.

Kas nav vērts pieminēt

Virspusēji jautājumi nebūs labu iespaidu, bet arī iet pārāk tālu, arī nav uz personīgās drāmas.

Top vadītāji

Tie ir maz ticams, ka vēlas runāt par darbu, un tāpēc viņi vienmēr ir to darīt. Tādējādi redzams interese cilvēkiem kā indivīdiem, ne tikai personas, kas ieņem augstu pozīciju.

Ko teikt

Apsveriet, vai ir darbības sfēra uzņēmuma, no kuriem jūs zināt maz. Runā par līderi šajā jomā, jautājiet, kādus jautājumus viņi tagad ir atrisinātas. Varbūt jūs varat piedāvāt svaigu perspektīvu vai sākotnējo lēmumu.

Joprojām ir iespējams apspriest stratēģiskus idejas tuvākajā nākotnē. Tas liecina, ka jūs interesē uzņēmuma attīstībā, un galva, iespējams, ir kaut ko teikt.

Vissvarīgākā lieta jebkurā saruna - nav get hung up par to, kā padarīt labu iespaidu. Demonstrēt patiesu interesi un mēģināt uzzināt vairāk par sarunu biedru.

Kas nav vērts pieminēt

Tikai neprasi: "Ko tieši jūs darāt kompānijā" mājasdarbu. Uzziniet, kas būs klāt pie puse, un to, ko viņi dara, nevis nokļūt neveiklā situācijā.