Vadītāju apmācība un mentorings - kurss RUB 2 400 000. no SKOLKOVO Vadības skolas, apmācība 10 mēneši, Datums: 2024. gada 23. aprīlis.

Svetlana ir augstākā līmeņa vadītāja ar unikālu pieredzi pārmaiņu vadībā un veiksmīgām digitālajām transformācijām vairākās nozarēs – medijos, banku darbībā un izglītībā. Svetlanas profesionālās jomas ir komunikācija, mediji, mārketings, PR un izglītība.

Profesore Mironyuk 2016. gadā ieguva Executive MBA grādu Čikāgas Universitātes Booth School of Business. Viņa arī pabeidza šādas programmas: “Uzvedības ekonomika” Jēlas menedžmenta augstskolā, “Digitālā ekonomika, tirgus un finanšu tehnoloģijas” Stenfordas Biznesa augstskolā. Šobrīd Svetlana studē DBA programmā Bocconi Universitātē.

Svetlanai ir liela vadības pieredze Krievijas korporācijās un mediju holdingos. Viņa piedalījās pirmo neatkarīgo Krievijas mediju veidošanā: NTV, Ekho Moskvy un laikraksta Segodnya. No 2003. līdz 2014. gadam viņa bija Krievijas lielākā mediju holdinga RIA Novosti galvenā redaktore un pārveidoja to par tirgus līderi. No 2016. līdz 2018. gadam viņa bija iesaistīta mārketinga transformācijā Krievijas lielākajā bankā Sberbank un PwC Russia. Kopš 2019. gada viņš ir Maskavas Skolkovas vadības augstskolas operāciju un digitālās attīstības prorektors.

Profesors Mironyuk ir daudzu valsts apbalvojumu un profesionālo balvu ieguvējs. 2016. gadā viņa tika atzīta par vienu no labākajām mārketinga direktorēm finanšu nozarē (ACAR). Divas reizes (2007. un 2011. gadā) atzīta par gada mediju vadītāju, 2013. gadā - desmitgades mediju vadītāju (Nacionālā balva). Viņa apbalvota ar Goda ordeni un IV pakāpes ordeni Par nopelniem Tēvzemes labā.

Kopš 2017. gada Svetlana sadarbojas ar Maskavas Vadības augstskolu SKOLKOVO kā biznesa prakses profesore. Svetlanas galvenās mācību un pētniecības intereses ir vērstas uz uzņēmumu digitālo un organizatorisko transformāciju, digitālo mārketings, patērētāju uzvedība un lojalitāte, kā arī komunikācijas noteikumi un reputācijas pārvaldība zīmoliem un digitālo kanālu ekspertiem. Svetlanas pieredze ir pieprasīta visās galvenajās skolas izglītības jomās. Viņa māca atklātajās, korporatīvajās un grādu programmās.

Svetlana aktīvi piedalās sabiedriski nozīmīgos projektos un dažādu bezpeļņas organizāciju aktivitātēs: Dzīvības dāvana fonds un Draugu fonds. Viņš brīvprātīgi māca Maskavas filantropijas skolā.

Andrejam ir doktora grāds ekonomikā (Krievijas Valsts naftas un gāzes universitāte nosaukts I.M. Gubkins) un biznesa administrācijas maģistra grāds IMD Biznesa skolā (Lozanna, Šveice). Šobrīd Krenfīldas universitātes (Lielbritānija) doktorantūras students. Sertificēts treneris Starptautiskā koučinga federācija.

Specializējas pētniecībā un mācībās līderības, organizācijas uzvedības, ētikas un starpkultūru komunikācijas jomās. Viņa māca un strādā par vadītāju kouču tādās programmās kā SKOLKOVO MBA, Executive MBA, LIFT, MOOVE, “Līderības attīstība” potenciāls”, “ReStart: jauns es jaunā pasaulē”, “Karjeras navigators Junior”, “Līderi kā skolotāji”, “Radīšanas un attīstības stratēģija dotāciju fondi", Izpratne par Krieviju, kā arī programmas skolas korporatīvajiem klientiem (EVRAZ, Alfa Bank, Rostelecom, Sibur un citi).

Autors daudziem izglītojošiem gadījumiem, kas publicēti Case Center un Emerald Emerging Case Studies. Starptautiskā izglītības lietu konkursa EFMD Case Writing Competition 2016 uzvarētājs un CEEMAN Case Writing Competition 2017 finālists. Vadošo Krievijas biznesa mediju kolonists un referents Krievijas un starptautiskās konferencēs, tostarp TEDx. Sadarbojas ar šādu biznesu tādas publikācijas kā Harvard Business Review – Russia, Entrepreneurs, BRICS Business Magazine, Forbes, RBC, Republic, Inc, Ideonomics, The Zvans. Līdzautors grāmatai “Kosmosa vadība: mācīšanās no Starptautiskās kosmosa stacijas”, kas sarakstīta kopā ar SKOLKOVO profesoru Pjēru Kasi un Krievijas kosmonautu un varoni Sergeju Rjazanski.

Pirms pievienošanās SKOLKOVO Andrejs pavadīja vairāk nekā 10 gadus, strādājot lielākajos naftas un gāzes un ķīmijas uzņēmumos Krievijā un citās valstīs (TNK-BP, PPG Industries, Lukoil Overseas un NK Alliance) un vadošos projektus par stratēģiju un uzņēmējdarbības attīstību, apvienošanos un pārņemšanu, un ieviešanu izmaiņas. Viņš tika atzīts par labāko skolotāju TNK-BP.

Aleksejs Ulanovskis pasniedz disciplīnu “Līderība”, konsultē augstākā līmeņa vadītājus un veic pētījumus par līderību un ietekmi organizācijās. Vairāk nekā 70 publikāciju un trīs grāmatu autors, tostarp bestsellera Athletic CEOs: Leadership In Turbulent Times (krievu valodā: čempionu līderi. Sportiskās līderības prakse). RBC, Harvard Business Review, Forbes eksperts. Izpilddirektors starptautiskajās biznesa skolās SKOLKOVO, INSEAD, CEIBS. PCC ICF sertificēts treneris un Māršala Goldsmita uz ieinteresētajām personām vērsta apmācība.

Aleksejs absolvējis Maskavas Valsts universitātes Psiholoģijas fakultāti, kas nosaukta M.V. Lomonosovs 2006. gadā veiksmīgi aizstāvēja kandidāta darbu un pēc tam apvienoja lietišķos organizatoriskos projektus ar mācīšanu Maskavas Valsts universitātē, kas nosaukta M.V. Lomonosovs un Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola. Strādājis par konsultantu Ward Howell, Linkage Inc., INSEAD globālā padomes priekšsēdētāju pētījuma dalībnieks. Uzvarētājs jauno skolotāju un zinātnieku konkursā, kuri sasnieguši nozīmīgus rezultātus pedagoģiskajā un zinātniskajā darbībā Maskavas Valsts universitāte nosaukta M.V. Lomonosovs (2006), Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas augsta profesionālā potenciāla grupas (2007-2009), nominācijas 10 labākajām lekcijām "Pilsētai atvērta universitāte" (NRU HSE, 2013), sešas reizes atzīta par Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas labāko pasniedzēju pēc studentu balsojuma rezultātiem. (2011-2016).

Alekseja klientu vidū ir lielu Krievijas un starptautisku uzņēmumu komandas un vadītāji.

Papildu apmācība (32 stundas). Personāla vadība. Tiešsaistes kursā iepazīsities ar mūsdienu tendencēm HR analītikā, uzzināsiet par HR analītikas iespējām uzņēmuma efektivitātes paaugstināšanai un apgūsiet rīkus personāla atlases, adaptācijas, motivācijas un apmācības procesu efektivitātes novērtēšanai, kā arī iemācīties izmantot galvenos HR rādītājus vadības veidošanā lēmumus.