Sadalītās komandas: teorijas un prakses - kurss 4900 rub. no Atvērtā izglītība, apmācības 4 nedēļas, apmēram 6 stundas nedēļā, Datums: 2023. gada 2. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 06, 2023
Lomu teorija R.M. Belbina
Sanktpēterburgas Valsts universitāte (SPbSU) ir vecākā universitāte Krievijā, kas dibināta 1724. gadā. Mūsdienās universitāte ir globālas nozīmes zinātnes, izglītības un kultūras centrs, kas vienmēr ir iekļauts visos starptautiskajos universitāšu reitingos. Kategorijā QS Graduate Employability 2018 mijiedarbībai ar darba devējiem Sanktpēterburgas Universitāte ieņem 20. vietu starp 400 vadošajām universitātēm pasaulē un ir labākā Krievijā. Šobrīd Sanktpēterburgas Valsts universitāte īsteno 418 izglītības programmas, tostarp modernākās apmācības jomas un specialitātes. Sertifikāts par uzrādīto tiešsaistes kursu sekmīgu apguvi dod 5 papildu punktus uzņemšanai Sanktpēterburgas Valsts universitātes maģistra un pēcdiploma programmās.
Sanktpēterburgas Universitāte dara visu iespējamo, lai novērstu vīrusa izplatību: organizēta tālmācība, ārkārtas situācijā nepieciešams, mainīta dokumentu aprites kārtība, studentiem brīvprātīgie sniedz palīdzību augstskolu studentiem, tiešsaistes kursos tiek uzņemti tūkstošiem studentu no citām augstskolām Sanktpēterburgas Valsts universitāte.
Sanktpēterburgas Universitāte ir vecākā universitāte Krievijā, dibināta 1724. gadā. Mūsdienās universitāte ir pasaules līmeņa pētniecības, izglītības un kultūras centrs, kas vienmēr ir iekļauts visos starptautiskajos pasaules universitāšu reitingos. Sanktpēterburgas universitāte QS Graduate Employability Ranking 2018 ieņēma 20. vietu starp 400 vadošajām universitātēm pasaulē un ir labākā Krievijā. Šobrīd Sanktpēterburgas Universitāte piedāvā 418 akadēmiskās programmas, tostarp vismodernākās studiju jomas un virzienus. Sertifikāts par sekmīgu piedāvāto tiešsaistes kursu beigšanu dod piecus papildu punktus, piesakoties Sanktpēterburgas universitātes maģistra un doktorantūras programmām.
Jaunu Krievijas izglītības sistēmas elementu - atvērtos tiešsaistes kursus - var pārcelt uz jebkuru universitāti. Mēs to padarām par īstu praksi, paplašinot katra skolēna izglītības robežas. Pilns kursu klāsts no vadošajām universitātēm. Mēs sistemātiski strādājam, lai izveidotu kursus visu apmācības jomu pamata daļai, nodrošinot, ka jebkura universitāte var ērti un izdevīgi integrēt kursu savās izglītības programmās.
"Open Education" ir izglītības platforma, kas piedāvā apjomīgus tiešsaistes kursus no vadošajām krievu valodām augstskolas, kas apvienojušas spēkus, lai ikvienam nodrošinātu iespēju iegūt kvalitatīvu augstāko izglītību izglītība.
Jebkurš lietotājs var apgūt kursus no vadošajām Krievijas universitātēm pilnīgi bez maksas un jebkurā laikā, un Krievijas universitāšu studenti varēs skaitīt savus mācību rezultātus savā universitātē.
Beidzis vārdā nosaukto Ļeņingradas Politehnisko institūtu. M.I. Kaļiņins 1979. gadā (Fizikas un mehānikas fakultāte, Hidroaerodinamikas katedra).
Ekonomikas zinātņu kandidāts, specialitāte 05.13.10 “Vadība sociālajās un ekonomiskajās sistēmās” (1997) (Sanktpēterburgas Valsts universitāte)
Uzņēmumu ekonomikas un uzņēmējdarbības katedras asociētais profesors (2008).
Atlasītas publikācijas
- Zjabrikovs V.V. Vispārējā vadība: lekciju kurss. 2. izdevums, labots un paplašināts. Lekciju kurss. Sanktpēterburgas universitāte. Ekonomikas fakultāte - Sanktpēterburga: OCEiM, 2007 - 240 lpp.
- Zjabrikovs V.V. Inteliģentas organizācijas jēdziens. Mūsdienu ekonomikas problēmas: Eirāzijas starpreģionu analītiskais žurnāls, Ch. ed. N. F. Gazizullīns. LLC Pētniecības un ražošanas uzņēmums ROST, Sanktpēterburga, 2007, N 3 (23). 196.-199.lpp.
- Zjabrikova A.V., Zjabrikovs V.V. Uzņēmuma dzīves cikla optimālā trajektorija. Mūsdienu ekonomikas problēmas: Eirāzijas starpreģionu analītiskais žurnāls, Ch. ed. N. F. Gazizullīns. SIA "Pētniecības un ražošanas uzņēmums "ROST", Sanktpēterburga, N 4, 2014. P.123-127
- Zjabrikovs V.V. Nacionālo biznesa kultūru tipoloģijas metodiskie pamati. Krievija un Amerika 21. gadsimtā (elektroniskais zinātniskais žurnāls). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zjabrikova A.V., Zjabrikovs V.V. Dzīves cikla teorijas izstrāde, pamatojoties uz vienotu biznesa kultūras tipoloģiju. Mūsdienu ekonomikas problēmas: Eirāzijas starpreģionu analītiskais žurnāls, Ch. ed. N. F. Gazizullīns. SIA "Pētniecības un ražošanas uzņēmums "ROST", Sanktpēterburga, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Vienota biznesa kultūras tipoloģija kā uzņēmuma vadības pilnveidošanas instruments. Krievijas uzņēmējdarbība. LLC Izdevniecība "Radošā ekonomika", M: 17. sējums, N 14 (2016. gada jūlijs) P.1605-1618.
- Arenkovs I.A., Zjabrkovs V.V. Krievijas mārketinga vadības evolūcija un nacionālās iezīmes. Krievijas uzņēmējdarbība. LLC Izdevniecība "Radošā ekonomika", M: 17. sējums, N 15 (2016. gada augusts) P.1709-1726.
- Zjabrikovs V.V. Vadības lomas un funkcijas. Radošā ekonomika. LLC Izdevniecība "Radošā ekonomika", M: 10. sējums, N 11 (2016. gada novembris). AR. 1305-1322.
Izraudzītas starptautiskas zinātniskas konferences
1. Zjabrikovs V.V. Universāla biznesa kultūru tipoloģija. Starptautiskajā zinātniskajā konferencē Varna (Bulgārija) Starptautiskās jubilejas konferences 60 gadu jubilejas nodaļa “Economics And Management Of Industry” “Industrial Business Perspectives” Varna, Bulgārija. 2013. gada 6.–7. decembris.
2. Zjabrikovs V.V. Vadības lomas dažādos uzņēmuma dzīves cikla posmos. Starptautiskais ekonomikas simpozijs – 2017: IV starptautiskās zinātniski praktiskās konferences “Ilgtspējīga attīstība: sabiedrība un ekonomika” materiāli, 2017. gada 21. aprīlis 3. sadaļa “Inovatīva uzņēmējdarbība”. Ed. skaitīt O.L. Margānija, S.A. Belozerovs un citi. - Sanktpēterburga: Sanktpēterburgas Valsts universitāte, Skifia-print, 2017. gads. 676 lpp. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zjabrikovs V.V. Globālie un lokālie faktori ilgtspējīgas uzņēmuma izaugsmes un valsts attīstības nodrošināšanai. Globālā pasaule: sistēmiskas pārmaiņas, izaicinājumi un nākotnes kontūras: XVII starptautiskie Ļihačova zinātniskie lasījumi, 2017. gada 18.-20. maijs 3. sadaļa “Ekonomika un tiesības: sistēmiskas pārmaiņas, izaicinājumi un nākotnes kontūras”. Zinātniski ed. A.S. Zapesotskis - Sanktpēterburga: SPbGUP, 2017. gads. AR. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zjabrikovs V.V. Ražošanas lomas vadības lomu sistēmā R.M. Belbina. Starptautiskās zinātniski praktiskās konferences ar starptautisku līdzdalību materiāli “Aktuālas vadības problēmas: produktivitāte, efektivitāte, kvalitāte" Sanktpēterburga, 2017. gada 10. novembris - Sanktpēterburga, 2017: Sanktpēterburgas Valsts universitātes izdevniecība, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zjabrikovs V.V. Stratēģiskā pieeja vadības komandas veidošanai. Starptautiskā zinātniskā konference "Lomonosova lasījumi-2017". Ekonomikas zinātņu sekcija. Ekonomikas zinātnes potenciāls Krievijas attīstībai: runu kopsavilkumu krājums - M.: Maskavas Valsts universitātes Ekonomikas fakultāte nosaukta M. IN. Lomonosovs, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Goda nosaukumi un balvas
Četras reizes piešķirta balva “Kristāla dzērve”, pamatojoties uz Sanktpēterburgas Valsts universitātes Ekonomikas fakultātes studentu balsojuma rezultātiem 2008., 2014., 2015., 2016. gadā.
Amats: Organizācijas uzvedības un cilvēkresursu vadības katedras vecākā pasniedzēja.
Psiholoģijas zinātņu kandidāts. Amats: Profesionālās darbības psiholoģiskā atbalsta katedras asociētais profesors.
Šajā modulī mēs pārbaudīsim, kā psihologi pirmo reizi atklāja neformālās grupas un formulēja ieteikumus, kas joprojām ir aktuāli šo grupu vadīšanai. Aplūkosim mūsdienu vadītāju kā komandas spēlētāju, viņa personiskās īpašības un karjeras posmus. izaugsme pēc Džima Kolinsa domām – no talantīga individuāla darbinieka līdz līderim, kurš nosaka diženā nākotni kompānijas.
Kultūras izpēte šajā modulī sāksies ar detalizētu to spēka avotu klasifikāciju, kas veido vadības pamatdoktrīnas, kas atbilst četriem PEST analīzes elementiem. No vēsturiskā viedokļa aplūkosim organizācijas kultūras tipoloģiju attīstību. Analizēsim vadības lēmumu pieņemšanas stila izvēles algoritmu ar uzsvaru uz grupas metodi, kas lielā mērā nosaka mūsdienu līdera principus un personiskās īpašības.
Šajā modulī saskaņā ar teoriju R. M. Belbin mēs pētīsim vadības komandu veidošanas metodes, kā arī apsvērsim vadības komandas dzīves ciklu ar pakāpenisku izceļot specifiskas funkcionālās jomas, sākot ar ražošanu un beidzot ar jomu “Uzņēmuma attīstība un apmācība” personāls." Mēs analizēsim autora unikālo komandu personāla reorganizācijas metodi, ņemot vērā darbinieku personīgās izvēles, kas ļauj palielināt darba ražīgumu.
Šajā modulī mēs aplūkosim pašmācības organizācijas koncepciju, kas veiksmīgi ieviesta Krievijas Federācijas Sberbankā. Ļaujiet mums skaidri pārbaudīt, kāpēc tas ir pamats tāda intelektuālas organizācijas modeļa veidošanai, kas paplašina vadības arsenālu pašmācības organizācijas koncepcijas atbalstītāji, ieviešot idejas par uzņēmuma bioloģisko būtību un kapitalizācijas prasībām zināšanas. Iepazīsimies ar japāņu brīnuma autora Edvarda Deminga vadības principiem, kā arī Stīva Džobsa un Bila Geitsa menedžmenta principiem.
5. Nacionālās kultūras tipoloģijas un starptautisko izkliedēto komandu kultūras veidošanas specifika
Šajā modulī tiek aplūkotas trīs mūsdienās vispazīstamākās nacionālās biznesa kultūras tipoloģijas. Hofstede, R. Lūiss un F. Trompenārs. Apskatīsim valstis, kas pēcpadomju un citu valstu kopīgo vērtību ziņā ir tuvas Krievijai, kā arī parādīsim saraksti izveidoto kultūru kopu secība (austrumu, vācu un amerikāņu), palielinot ekonomisko indeksu brīvība. Ļaujiet mums analizēt konkrētu situāciju, lai atrisinātu problēmu, kā uzlabot mijiedarbību starp starptautiskas korporācijas dažādu struktūrvienību darbiniekiem.
Profesionālā pārkvalifikācija un mini-MBA. Programmas apjoms ir 276 stundas. Programma ir vērsta uz prasmju attīstīšanu organizācijas personāla atlases, vervēšanas, attīstības, motivēšanas un stimulēšanas jomā.
Nepilna laika studijas
2,7
Kurss karjeras konsultāciju speciālistiem, personāla vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri vēlas pilnveidot savas prasmes. Jūs saņemsiet karjeras konsultanta darba rīkus, iespēju analizēt savu karjeru un pielietot savas zināšanas un prasmes reāliem klientiem.
3,7
Šī kursa ietvaros jūs iepazīsities ar mūsdienu personāla atlases tehnoloģijām, apgūsiet DISC tehnoloģiju kā metodi personas diagnosticēšanai un prognozēšanai. vakances kandidāta īpašības, iemācīties izmantot šīs prognozes darbinieka IĪT adaptācijas periodā un attīstīt analītiskās un diagnostikas prasmes HR speciālists.
3,6