No personāla speciālista >> līdz datu analītiķim - kurss RUB 95 000. no Aktion, apmācība 8 mēneši, Datums: 2023. gada 9. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 05, 2023
Iedziļinieties Python. Kāpēc analītiķim ir nepieciešama programmēšanas valoda
Uzlabota apmācības programma. Programma ir izstrādāta, lai apmācītu IT nodaļu vadītājus, kuri ir ieinteresēti ieviest un informācijas tehnoloģiju un sistēmu izstrāde, uzņēmuma biznesa procesu automatizācija, izveide un ieviešana IT stratēģijas. Kursa galvenie mērķi: jaunu kompetenču iegūšana pārvaldībā: IT izmaksas; IT resursu apkalpojošais personāls; Personāls, kas nodrošina IT pakalpojumus; IT pakalpojumu sniegšanas modelis; izmaiņas informācijas vidē; IT stratēģija; IT efektivitātes novērtēšanas rādītāju sistēmas veidošana un ieviešana; attiecības ar informācijas piegādātājiem un patērētājiem; personāls, kas uztur un attīsta informācijas vidi; darbības novērtējums; IT inovāciju attiecības ar ieinteresētajām pusēm.
3,3
Kurss “IT, vadības sistēmu, procesu un uzņēmuma struktūru audits” stāsta īpašniekiem, IT un uzņēmumu vadītājiem, kā izvērtēt pašreizējo situāciju IT jomā, kur ir biznesam potenciāli kaitīgas un bīstamas situācijas un kur ir iespējas uzlabojumi. Semināra laikā aplūkosim, kā pareizi formulēt audita mērķus. Kā pareizi izveidot iekšējās kontroles un pārbaudes procedūras. Kur un kā uzaicināt ārējos darbuzņēmējus. Kā pareizi izvēlēties, apmācīt un motivēt IT audita speciālistus. Kā tikt galā ar personāla pretestību, veicot IT auditu.
3,2
Uzņēmuma darbinieki ir ilgtspējīga konkurences priekšrocība. Spēcīgs personāls un saliedēta komanda palielina efektivitāti un kļūst par stratēģiski svarīgu organizācijas šūnu. HR speciālistam ir jābūt prasmēm meklēt, pielāgot, motivēt, kā arī optimizēt un noturēt galvenos darbiniekus. Attīstiet vadības prasmes, uzziniet visu par personāla dienesta darbu un no nulles kļūstiet par pieprasītu speciālistu. Vai arī paplašiniet savas kompetences: sistematizējiet un atjauniniet zināšanas, iemācieties identificēt personāla vadības vājās vietas un apgūstiet jaunas darbinieku motivēšanas metodes.
4