“Praktiski instrumenti efektīvas HR analītikas sistēmas izveidošanai” - kurss 22 000 RUB. no MSU, apmācība 4 nedēļas. (1 mēnesis), datums: 2023. gada 2. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 05, 2023
Programmas mērķis — paplašināt studentu zināšanas un attīstīt prasmes, kas nepieciešamas sekmīgai problēmu risināšanai stratēģiskajā jomā un operatīvā personāla vadība, izmantojot HR analītikas ekonomiskos, socioloģiskos un psiholoģiskos instrumentus. Programmas “Praktiski rīki efektīvas HR analītikas sistēmas izveidei” apmācību rezultātā studenti:
Programma paredzēta komerciālās un bezpeļņas organizācijās un valsts institūcijās strādājošiem praktizējošiem speciālistiem personāla vadības jomā.
Dekāna vietnieks otrās augstākās un papildu izglītības jautājumos
Bogdanovs Sergejs Viktorovičs
E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]
Programmas vadītājs
Batovrina Jekaterina Viktorovna
E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]
Birojs A-814
Programmas mācību programma ietver šādus apmācību moduļus:
1. HR analītikas ekonomiskie aspekti
HR analītika kā stratēģiskās vadības elements. HR metrika, HR salīdzināšana, HR KPI, HR BSC, HCI. Investīciju atdeves novērtējums personālā (ROI aprēķins). Pieejamo pieeju analīze. HR pašreizējās un turpmākās lomas novērtēšana biznesa snieguma uzlabošanā. Datu analīzes metodes, to noformēšanas formāti. Analītiskā ziņojuma formāta izveide augstākajai vadībai. Prognozējošā personāla analītika. Galvenās HR analytics attīstības tendencesBigData.
2. HR analītikas socioloģiskie aspekti
Socioloģiskās metodes kā HR analīzes instrumenti. Intervēšana, iztaujāšana, satura analīze, novērojumi: to veidi, izmantošanas iespējas informācijas iegūšana, kas nepieciešama lēmumu pieņemšanai HR jomā (praktiski piemēri, analīze gadījumi). Sociometriskā analīze personāla vadībā. Sociometriskās anketas Jā. Moreno, to izmantošanas iezīmes HR praksē. Izmantojot socioloģiskās metodes, lai novērtētu galveno HR funkciju izpildi – atlase, motivēšana, personāla apmācība, organizācijas kultūras vadība u.c.
Anketas un anketas personāla apmierinātības novērtēšanai, organizācijas kultūras attīstībai (OCAI, Deal-Kennedy, Handy u.c.), personāla apmācības nepieciešamības identificēšanai.
3. HR analītikas psiholoģiskie aspekti
Mūsdienu standarti psihodiagnostikas darbību veikšanai organizācijās. Personāla psiholoģiskā pārbaude. Biogrāfisko pētījumu metožu pielietojums personāla diagnostikā. Personāla diagnostika apmācības veidā. Satura analīzes metožu pielietojums organizācijas iekšējās personāla diagnostikas procesā. Mūsdienīgas personāla sociālās un psiholoģiskās diagnostikas metodes. Speciālie instrumenti personāla mērķdiagnostikai: konfliktu diagnostika organizācijā; kolektīva/komandas saliedētības diagnostika; personāla vērtību orientāciju diagnostika; personības izaugsmes potenciāla diagnostika u.c. Personāla diagnostikas organizatorisko pasākumu efektivitātes novērtēšana
Adrese
119991, Maskava, Lomonosovska prospekts, Nr. 27, 4. korpuss
Lomonosovska prospekts