TOP Personālvadības un personāla vadības kursi no skolas Speciālists

Motivācija ir jebkuras darbības dzinējspēks. Zināms, ka motivēts darbinieks strādā par 40% efektīvāk. Turklāt finansiālā motivācija ne vienmēr ir labākais veids, kā panākt, lai darbinieks labi strādātu. Kā radīt tādu motivāciju personāla vidū, kas novērstu nekvalitatīvu darbinieku darbu un darba konfliktus? Kursa laikā iepazīsies ar laika pārbaudītiem motivācijas instrumentiem un veidosi nestandarta motivācijas uzstādījumus.

Kurss palīdzēs efektīvi izveidot komandu un izveidot testēšanas procesu, nostiprinot iegūtās zināšanas “Programmatūras testētājs. 1. līmenis." Kursā praktiski uzzināsiet, kas ir testu vadība, kā izveidot efektīvu komandu programmatūras testēšanai, kā veidot konstruktīvas attiecības komandā, metriku un testēšanas riskus. Kursa otrajā modulī jūs intensīvi iedziļināsities programmatūras testēšanā, izmantojot īpaši izstrādātu programmatūras pakotni. Pārbaudot to, jūs saskarsities ar tipiskām testēšanas problēmām un to risināšanas veidiem.

Vai esat pieredzējis personāla vadītājs vai personāla direktors? Varbūt jums ir pamatizglītība, bet vēlaties padziļināt savas zināšanas un sasniegt jaunu profesionālo līmeni? Tad šis kurss ir domāts tev! Šī kursa īpatnība ir veiksmīga fundamentālo jautājumu, kā arī personāla vadības smalkumu un nianšu apguves apvienojums un visu mūsdienu tehnoloģiju apguve.

Kurss karjeras konsultāciju speciālistiem, personāla vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri vēlas pilnveidot savas prasmes. Jūs saņemsiet karjeras konsultanta darba rīkus, iespēju analizēt savu karjeru un pielietot savas zināšanas un prasmes reāliem klientiem.

Iegūsi pamatīgas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas personāla vadības jomā, uzzināsi, kā pareizi risināt problēmas, kas saistītas ar jaunu cilvēku pieņemšanu darbā. darbiniekus un izpētiet mijiedarbības ar cilvēkiem problēmas - komandā, sanāksmēs, konflikta apstākļos uzziniet, kas izskaidro un motivē jūsu uzvedību Kolēģi. Pabeidzot apmācību, varēsi patstāvīgi izstrādāt un ieviest uzņēmumā efektīvu visaptverošu cilvēkresursu vadības programmu.

Vai vēlaties uzvarēt grūtās sarunās, aizstāvēt savu cenu solīšanas laikā un pārvaldīt pretinieka emocijas? Jaunais kurss “Smagās sarunas” iemācīs efektīvi vadīt pat vissarežģītākās sarunas. Kurss ir īpaši paredzēts vadītājiem, pārdošanas un mārketinga vadītājiem, iepirkumu nodaļas darbiniekiem un ikvienam, kas pienākuma dēļ viņš ir spiests stingri aizstāvēt savu pozīciju sarunās vai vēlētos uzlabot savas komunikācijas prasmes tajā sfēra.

Šī kursa ietvaros jūs iepazīsities ar mūsdienu personāla atlases tehnoloģijām, apgūsiet DISC tehnoloģiju kā metodi personas diagnosticēšanai un prognozēšanai. vakances kandidāta īpašības, iemācīties izmantot šīs prognozes darbinieka IĪT adaptācijas periodā un attīstīt analītiskās un diagnostikas prasmes HR speciālists.

Kā noteikt optimālo dažādu algu elementu kombināciju? Kā izveidot un izmantot vērtēšanas sistēmu, kā izveidot bonusu sistēmu atkarībā no galveno darbības rādītāju (KPI) sasniegšanas? Kā izveidot papildu pabalstu sistēmu? Kā izveidot efektīvu atalgojuma sistēmu organizācijā un kāda informācija būtu jāiekļauj atalgojuma noteikumos, saglabājot konfidencialitāti? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem saņemsi pēc kursa “Efektīvas atalgojuma sistēmas veidošana” apguves.

Kurss satur detalizētu komandas veidošanas veidu un faktoru analīzi. Darbnīcas veidā dalībnieki saņems soli pa solim algoritmu komandas veidošanai un izveidošanai: no mērķu noteikšanas līdz “komandas gara” stiprināšanai un komandas darbības atbalstam.