IT vervētājs - kurss 60 000 rub. no Yandex darbnīcas, apmācība 3 mēneši, datums 2023. gada 30. novembris.
Literārs Mistrojums / / November 29, 2023
IT personāla atlases speciālisti ar nelielu pieredzi
Sistematizējiet savas zināšanas, apgūstiet jaunas pieejas un rīkus
Personāla atlasē nokļuvu, jo labi padevu preču meklēšanu un naudas skaitīšanu :) Ar personāla atlasi nodarbojos 7 gadus, no kuriem 4 gadus esmu specializējies meklēšanā un atlasē IT jomā. Strādājis darbā iekārtošanas aģentūrās...
Personāla atlasē nokļuvu, jo labi padevu preču meklēšanu un naudas skaitīšanu :) Ar personāla atlasi nodarbojos 7 gadus, no kuriem 4 gadus esmu specializējies meklēšanā un atlasē IT jomā. Strādājis darbā iekārtošanas aģentūrās, uzņēmumos, produktu kompānijās un jaunuzņēmumos. Man interesantākie uzdevumi ir piegādes jomā, un es uzskatu, ka saziņa ar uzņēmumiem un vadītāju pieņemšana darbā ir vissvarīgākā personāla atlasē.
Mākslas kritiķe, mediju mākslas speciāliste, radošā producente galerijā Generative
IT personāla atlases speciālista profesija
- Iepazīšanās ar profesiju
Uzziniet, kas ir IT personāla atlases speciālists un par kādiem procesiem viņš ir atbildīgs. Jūs sapratīsiet, vai IT personāla atlases speciālista profesija un apmācība kursā jums ir piemērota. - IT personāla atlases speciālista darba uzdevumi
Izmēģini jaunākā IT personāla atlases speciālista lomu: iziesi cauri galvenajiem personāla atlases posmiem, sazināsies ar klientu un kandidātiem. - IT Recruiter karjera
Kā IT personāla atlases speciālists attīstās savā profesijā. Kur var strādāt IT personāla atlases speciālists?
Uzziniet, kas ir IT personāla atlases speciālists un ar ko viņš nodarbojas. Tajā pašā laikā jūs sapratīsiet, vai šī profesija jums ir piemērota.
IT produkti. Kas un kā tās veido
- Kā notiek IT produktu izstrāde?
Virzieni un metodoloģijas, izstrādes cikli un programmēšanas procesi - no prasību apkopošanas līdz testēšanai, darbībai un atbalstam - Profesijas IT jomā
IT speciālistu attīstība galvenajās programmatūras izstrādes jomās: no vadītājiem un dizaineriem līdz izstrādātājiem un testētājiem - Kā darbojas IT tirgus
Uzņēmumi, kuros var strādāt IT speciālisti, darba devēja specifika un ietekme uz IT personāla atlases speciālistu darbu
Izvēlieties specializāciju un izveidojiet vietņu sarakstu, kur meklēt tai kandidātus
Darbs ar nomas vadītāju
- Klientu tipoloģija
IT recruiter klienti, IT klientu, HR klientu un vadības klientu iezīmes - Darba posmi ar klientu
Sadarbības posmi starp vervētāju un klientu, ideālā kandidāta profils, meklēšanas gaita, izmantojot piltuvi, un līgumu kontrole - IT speciālista vakance
Vakances sastādīšana pēc klientu prasībām, tās publicēšana un pielāgošana dažādām specializētām vietām
Izveidojiet kandidāta profilu un apstipriniet to ar klientu, uzrakstiet vakances tekstu un pielāgojiet to publicēšanai
Meklējiet kandidātus
- Darba vietas iekārtošana
Kandidātu datubāze un bezmaksas rīki, ATS veidi un priekšrocības, darbam ar kandidātu personas datiem - Kur meklēt kandidātus
Darba vietnes, sociālie tīkli un tūlītējie kurjeri, profesionāli IT resursi - Aukstā kandidātu meklēšana
Sagatavošanās avotu meklēšanai, karšu un meklēšanas avoti, meklēšanas vaicājumu loģika un struktūra, Būla meklēšanas izmantošana, rentgens
Organizēt sistēmu darbam ar CV un atrast piemērotus kandidātus
Problēmu grāmata par iegūšanu
Uzdevumi
Par tīmekļa izstrādātājiem, par mobilo ierīču izstrādātājiem, par testētājiem, par analītiķiem, par vadītājiem un tirgotājiem
Atrisiniet 29 piegādes problēmas, lai patstāvīgi apmācītu savas IT speciālistu meklēšanas prasmes
Kandidātu novērtējums
- Komunikācija ar IT speciālistiem
Kontakta nodibināšana un vakances prezentēšana, vēstuļu un ziņojumu ķēde - Kā izvēlēties IT speciālistus
CV pārbaude, strādājot ar lielu ienākošo plūsmu, skrīninga intervijas un testa uzdevumi - Kā vadīt interviju
Klātienes un attālināto tehnisko interviju organizēšana, kandidātu kompetenču novērtēšanas metodes - Kā sniegt atsauksmes
Atsauksmju sagatavošana kandidātam - Strādājiet pie kandidāta
Intervija ar īstu izstrādātāju un eksperta atsauksmes
Izpētiet kandidātu pašprezentāciju, sagatavojiet intervijas jautājumus un rakstiet atsauksmes
Darba piedāvājums un apmācība
- Darba piedāvājuma sagatavošana
Kandidāta darba apstākļu, piedāvājuma struktūras un formātu saskaņošana - Kā iesniegt piedāvājumu un rīkoties ar iebildumiem
Tikšanās ar kandidātu un piedāvājuma prezentācija, darbs ar iebildumiem un kandidātu atteikumiem - Kā organizēt braucienu uz darbu
IT personāla atlases darbinieka dalība HR procesos, darbinieka sagatavošana aiziešanai un viņa adaptācija, atgriezeniskās saites vākšana no kandidāta un klienta
Izsakiet piedāvājumu kandidātam
Izlaiduma projekts
Jūs iziet cauri galvenajiem personāla atlases posmiem: apkoposiet klientu prasības, uzrakstiet un publicēsiet vakanci, novērtēsiet savu CV, sazinieties ar kandidātiem, veiciet sākotnējās intervijas un vediet kandidātu uz tehnisko interviju ar vadītājs.
Gatavošanās darbam
Šī kursa daļa ir paredzēta tiem, kuri nolemj atrast darbu IT personāla atlases jomā. Apgūsi darba meklēšanas stratēģijas un uzzināsi par darba devēja uzņēmuma izvēles smalkumiem, sagatavosi portfolio, uzrakstīsi CV un motivācijas vēstuli.
Paātrinājums
aktīvi meklē darbu, un mēs sniedzam padomu un palīdzību. Galvenais dalības formāts ir individuālas konsultācijas un publiskas intervijas. Svarīgi: jūs varat piedalīties akselerācijas programmā, ja pabeidzat nodarbinātības programmu.
Tīmekļsemināri sarežģītu tēmu analīzei, jautājumu un atbilžu sesijas
VadSe
06.08.2022 G.
Kopumā varu ieteikt IT personāla atlases kursu darbiniekiem no citām jomām
Priekšrocības: Priekšrocības ietver to, ka visas aplikācijas un saites, kas jums tiks nosūtītas un nodrošinātas, darbojas pēc iespējas skaidrāk, ātrāk un bez bremzēm. Trūkumi: Teorētiskais materiāls pielāgots pašmācībai bez lekcijām. Es vēlos dalīties ar informāciju par apmācības sākšanu vietnē Yandex. seminārs IT-Recruter jomā. Man šāda veida tiešsaistes mācības notiek...
R
gads, 2022. gads
24.11.2022 G.
IT personāla atlases kursi ir lielisks ieguldījums pašattīstībā
Priekšrocības: Materiāla pieejamība, piemērots iesācējiem. Trūkumi: Nelieli mīnusi drukas kļūdu veidā.90% apmācību “IT Recruiter” kursā ir aiz muguras, kopējie iespaidi pozitīvi. Katrs sprints sastāv no: teorijas apguves un tiešsaistes simulatora uzdevumu izpildes; darbnīca (tāluma tikšanās ar praktisku ievirzi: gadījuma analīze, inscenējums, improvizācija, individuālais, pāra, grupas...
PAR
Olga Ruza
24.10.2022 G.
Es to iesaku, bet jums būs smagi jāstrādā
Priekšrocības: Interesanta prezentācija, prakse, daudz noderīgu materiālu. Trūkumi: nav Jau sen vēlējos pievienoties IT jomai, jo uzskatu to par progresīvu visās nozīmēs. Es daudz lasu par HR procesu un apbrīnoju viņu uzmanību uz klientu, straujo attīstību un spēju pielāgoties jauniem apstākļiem. Daudzus gadus strādājot start-up ražošanas projektos, kur biju atbildīgs par apmācībām un attīstību...
S
Skvorcova Marija
05.08.2022 G.
IT vervētājs - pozitīvi
Priekšrocības: Pieejamība, struktūra, mentora atsaucība. Trūkumi: Protams, visi cilvēki ir atšķirīgi, ar dažādiem darbiem, un neviens nav pasargāts no slimībām, bet mājasdarbi ir stundu vai divas un izstiepti uz divām nedēļām. Kursu varētu samazināt uz pusi, nevis 3 mēnešu treniņu, padarīt to 1,5 intensīvu. Strukturēts materiāls, skaists “lekciju” attēls. Pēc katras mājas piegādes...
A
AnastasijaA1234
11.09.2022 G.
Yandex netic saviem studentiem.
Plusi: skolotāji. Trūkumi: dārgi Es šogad izgāju kursu - IT vervētājs viņu platformā. Man ir pusgada veiksmīga pieredze šajā jomā ar pozitīvām atsauksmēm no vadītājiem. Secinājums: Yandex nav gatavs uzaicināt darbā savu studentu ne bez pieredzes, ne ar minimālu pieredzi. Tas nozīmē, ka pati Yandex netic konkurētspējīgu darbinieku sagatavošanai...