Kā noteikt, vai tava alga ir normāla

Kāda ir normāla alga

Kad cilvēki runā par ienākumiem, viņi bieži koncentrējas uz kādu rādītāju. Vai pietiek iztikai, cik pelna kaimiņiene Vasja, vai kāpēc TV zvaigzne filmēšanas dienā nopelna vairāk, nekā nopelna vidusmēra strādnieks vairāku gadu laikā? Bet tas nav pilnībā reprezentatīvs.

Nav nejaušība, ka darba tirgu sauc par tirgu. Ir pieprasījums pēc tā un ir piedāvājums. Un alga tiek koriģēta atkarībā no šiem diviem parametriem. Ir arī, protams, minimālā alga, tas ir, mazāka summa, par kuru pilnas slodzes cilvēkam nevajadzētu saņemt. Bet darba devējiem ir viegli apvedceļš šo šķērsli, nodarbinot cilvēkus uz pusi dienas vai pat ceturtdaļu.

Tāpēc jums galvenokārt jākoncentrējas uz piedāvājumu un pieprasījumu. Divi tirgus dalībnieki - darba devējs un darba ņēmējs - tiecas pēc saviem mērķiem. Pirmais cenšas nopirkt otrā darbu, pareizāk sakot, viņa pūliņu rezultātu, dodot sev vislielāko labumu. Un, protams, viņš ir ieinteresēts tērēt mazāk. Lai gan vesela cilvēka darba devējs saprot, ka darba kvalitāte lielā mērā ir atkarīga no samaksas, tāpēc daudzi ir gatavi maksāt tirgus likmes vai pat vairāk.

Taču šeit svarīga ir arī situācija darba meklētāju tirgū. Ja to ir daudz, viņi sāk sacensties savā starpā. Un vienkāršākais veids, kā palielināt savu pievilcību, bieži vien ir tikai samazināt cenu. Šajā gadījumā notiek dempings, un nozares vidējās algas var samazināties.

Turklāt uzņēmumu piedāvājumi ir atkarīgi no to budžeta. Vadītāji var būt priecīgi maksāt miljonus visiem saviem talantīgajiem darbiniekiem. Bet, ja naudas vienkārši nav, tad algu piedāvājumi būs pieticīgi.

Savukārt pretendents meklē algu, lai justos finansiāli komfortabli un droši. Skaitļi, protams, katram būs atšķirīgi. Kādam pietiek mājoklis, pārtiku un dažreiz izklaidi, savukārt citi vēlas iegādāties dārgas lietas un ietaupīt vēl dažas.

Tas ir, faktiski normāla alga ir vieta, kur saskaras konkrēta darba devēja piedāvājums un konkrēta pretendenta prasības. Šeit nav universāla rādītāja, ir tikai relatīvs.

Kā uzzināt, cik daudz vēlaties nopelnīt

Tas šķiet viegls jautājums. Patiesībā tas tā nav. Piemēram, vienā aptaujā, kurā piedalījās vairāk nekā pieci tūkstoši cilvēku no visiem Krievijas reģioniem, tā sacīja respondenti vai tu gribētu saņem 192 tūkstošus rubļu. Un, lai gan šī ir vidēja atbilde, var pieņemt, ka cilvēki nav balstījušies uz oficiāliem aprēķiniem, bet gan uz savām aplēsēm. Jo vidējā krievu alga ir līdz atskaitīšana Iedzīvotāju ienākuma nodoklis summas 71,5 tūkst. Un te ir ņemti vērā augstākā līmeņa vadītāji un citi darbinieki ar algām vairāku miljonu apmērā, kuri, visticamāk, nepiedalītos minētajā pētījumā.

Tas ir, vēlamā alga ir gandrīz trīs reizes lielāka par vidējo. Bet tagad jau cilvēki kaut kā dzīvo, kaut ko ēd, ar kaut ko maksā par komunālajiem maksājumiem utt. Citiem vārdiem sakot, tie apmierina pamatvajadzības. Jā, varbūt ne pilnībā. Jā, viņi varētu vēlēties nedaudz iemest, lai dzīvotu labāk. Taču trīs reizes atšķirība ir pārāk liela, tāpēc pieprasījumi neizskatās aprēķināti.

Mums ir jābūt tuvāk realitātei. Pirmkārt, reti kuram izdodas sasniegt trīs reizes algu pieaugums. Otrkārt, pati liela alga drīzāk tiek raksturota ar vārdu “forši”, nevis “normāli”, bet te tomēr runājam tieši par to.

Patiesībā ir vērts paturēt prātā trīs algu plānus:

1. Bāze. Šī alga sedz tikai pamatvajadzības. Tās saņemšana nav īpaši patīkama vai ērta, taču situācijā, kad nav citu ienākumu, derēs kā pagaidu variants.
2. Normāls. Tas ir zelta vidusceļš. Jūs varat apmierināt savas pamatvajadzības, katru mēnesi atlicināt noteiktu procentu, ko izvēlaties pats, un jums joprojām ir pāri nauda, ​​ko tērēt dažādām precēm vai nosūtīt papildu naudu uz ietaupot. Neplānoti izdevumi, protams, katram būs atšķirīgi. Bet parastais plāns ietver apmēram 20–30% no kopējās summas.
3. Grezns. Tādā gadījumā izdevumi nemaz nav jāskaita, mēneša beigās nauda vēl būs pāri.

Protams, neviens neliedz apmierināties ar normālu algu un necensties pēc grezna varianta. Cita lieta, ka pieprasījumi būs jāsadraudzē ar potenciālajiem priekšlikumiem darba devējiem.

Kā novērtēt, cik daudz viņi ir gatavi jums maksāt

Jums būs jākoncentrējas uz vidējiem skaitļiem, kas ne vienmēr ir galīgā patiesība. Vienmēr pastāv iespēja galu galā sastapties ar darba devēju, kurš uzreiz piedāvās vairāk. Taču vispārinātie rādītāji sniedz atbalstu, no kā veidot.

Vispirms izpētiet pakalpojumus, ko piedāvā darba meklēšanas vietnes. Piemēram, HeadHunter ir "Cik adresātu", SuperJob - "Algu mērītājs».

Taču daudz drošāk ir manuāli atlasīt vakances dažādās vietnēs, izmēģināt tās pats un redzēt, cik labi tās atbilst jūsu pieredzei un prasmēm. Tā kā vispārīga informācija, visticamāk, jums nebūs noderīga, ja tā ir sākuma līmeņa pozīcija, kurai ir tāds pats nosaukums kā jūsu pašreizējai, bet kuru esat atstājis uz ilgu laiku. uzauga.

Vēl viena iespēja ir pajautāt draugiem, vai jums ir izveidots sociālais loks profesionālā vidē.

Normāla alga būs, kā saka, “tirgū”, tas ir, ar nelielām novirzēm no vidējā tavai specialitātei un amatam.

Kas palīdzēs pārdot sevi dārgāk?

Tas nedod garantiju, bet palielina iespējas atrast vietu ar lielāku algu.

Prasmju attīstība

Jo labāks tu esi speciālists, jo vieglāk tev ir sacensties ar kolēģiem, kuri izmet. Jo būs skaidrs, kāpēc jūsu darbs maksā dārgāk. Bet ir nianse: pieteikuma iesniedzēja diženums ne vienmēr tiek atspoguļots ar CV. Tāpēc paaugstinātie personīgais zīmols un savienojumi.

Lēna meklēšana

Ja jums ir ļoti ierobežots laiks, palielinās risks ātri lietot ievadīto. Tāpēc ir lietderīgi sākt meklēt jaunu darbu pirms aiziešanas no vecā vai uzkrāt drošības tīklu periodam starp darbiem. Tādā veidā jūs varat veikt darba meklējumus lēnām un gaidīt ideālo piedāvājumu, nevis piekāpties.

Jauks CV

Šeit viss ir līdzīgi kā Tinder: jūs varat būt tik labs cilvēks, cik vēlaties, bet viņi izvēlēsies jūs, pamatojoties uz fotoattēlu kopu. Un, ja viņi velk pa kreisi, turpmāka saruna nenotiks.

CV vajadzētu atstāt iespaidu, un tas jums jādara pareizi sastādīt, un konkrētai vakancei. Ja jūsu CV parādīts kā lielisks speciālists, uzņēmums sākotnēji var būt gatavs piedāvāt jums lielāku atalgojumu.

Kaulēšanās intervijā

Mēs sākām ar to, ka pretendents parasti vēlas iegūt vairāk, bet darba devējs vēlas tērēt mazāk. Tāpēc pirms intervijas jums ir jāsagatavojas ne tikai prezentēt sevi, bet arī kaulēties par algu.

Tam būs nepieciešami argumenti. Kaut kas līdzīgs “Tagad es nopelnu tik daudz un vēlos par 30% vairāk” neizklausās pārāk pārliecinoši. Labāk ir runāt par to, kā jūs varat gūt labumu, un papildināt savus vārdus ar pagātnes piemēriem. Iedomājieties, ka jūs esat pārdevējs tirgū, tikai jūs pārdodat sevi.