Kā darba atteikumu pārvērst par iespēju

Daudzi cilvēki zina šo sajūtu: tu atrodi neticami iedvesmojošu darbu, pavadi tam daudz laika apmācībā reizēm pat iepazīsti komandu, un beigās saņem ziņu ar uzrakstu “Mēs esam ļoti piedod bet…". Tas vienmēr ir nepatīkami, it īpaši, ja jūs patiešām vēlaties strādāt uzņēmumā.

Faktiski atteikums ir reti saistīts ar pieteikuma iesniedzēja personiskajām īpašībām. Parasti tas ir trūkums prasmes un citiem pretendentiem, kuri intervijā bija pārliecinošāki vai kuriem ir atbilstošāka pieredze. Un, lai gan noraidīšana šķiet palaistu garām iespēju, to var izmantot, lai atstātu par sevi labu iespaidu un atvērtu durvis turpmākiem profesionāliem sakariem. Šim jautājumam ir jāpieiet tikai stratēģiski.

Nekavējoties neatbildiet uz noraidījumu

Ir labi, ja esi sarūgtināts, jo nedabūji darbu. Bet nelieciet vilšanos un aizvainojumu pret personāla vadītāju. Parasti tas, kurš sūta atteikumu, ir vai nu neitrāls pret jums, vai arī patiesi nožēlo, ka viss izrādījās tā, jo jūs viņam patikāt. Jūsu dusmīgā reakcija mainīs labo iespaidu par sliktu.

Tā vietā, lai reaģētu mirkļa karstumā, dodiet sev laiku nomierinies un atbildēt, kad pirmās spēcīgās emocijas norimst. Šeit ir dažas draudzīgas iespējas:

• Paldies, ka informējāt. Atbilde mani sarūgtināja, bet es novērtēju laiku, ko tu man veltīji.
• Paldies! Žēl, ka šoreiz neizdevās, bet bija patīkami iepazīties un uzzināt vairāk par uzņēmumu.
• Paldies par atbildi. Man patika komunikācija ar kolektīvu, un noteikti sekošu līdzi jūsu vakancēm.

Šajā posmā jūs varat arī pieklājīgi pajautāt atsauksmeslai uzzinātu, kas tieši nogāja greizi.

Nesūtiet CV atkal un atkal

Nav nekas slikts, ja nākotnē atkārtoti sūtīsiet savu CV uz to pašu uzņēmumu. Labāk ir nedaudz pagaidīt pēc noraidījuma un noteikti nebombardēt personāla nodaļu ar ziņojumiem bezgalīgi. Personālvadītājs, visticamāk, atpazīs tavu vārdu un atcerēsies, ka viņš tevi jau ir uzskatījis par kandidātu. Ar šādu neatlaidību jūs noteikti paliks atmiņā, bet ne tādā kvalitātē, kādā vēlaties.

Tāpēc nepiesakieties darbā vēlreiz, cerot, ka šoreiz kāds cits ieraudzīs jūsu CV, bet izmantojiet esošās attiecības. Ņemiet vērā, cik patīkami bija satikt vadību un komandu un cik ļoti jums patika uzņēmums, kā arī uzsveriet, ka arī turpmāk vēlētos strādāt kopā.

Izmantojiet savu iepazīšanās vēsturi savā labā

Nākamreiz redzēsi citu piemērotu vakance uzņēmumā, kas jūs interesē, nosūtiet CV un pēc tam rakstiet jau pazīstamam personāla vadītājam. Lūk, ko būtu noderīgi pievienot ziņojumam:

• Atgādinājums, ka esat sazinājies. Piemēram, "Pirms gada mēs risinājām sarunas par mārketinga pozīciju, bet tad nevienojāmies par dažām detaļām."
• Pieminējums par to, ko esat darījis kopš tā laika.
• Paskaidrojiet, kāpēc jūs interesē jaunais amats.
• Stāsts par to, kā jūs labojāt iepriekšējos trūkumus (ja jums tika sniegta atsauksme).

Pat ja uzņēmuma pārstāvis jūs uzreiz neatceras, šāds pārdomāts ziņojums noteikti piesaistīs viņa uzmanību.

Ja piesakāties darbam, kas atšķiras no iepriekšējā, noteikti paskaidrojiet, kas ir mainījies un kāpēc jūs to darāt. Piemēram, jūs sākāt mācīties programmēšanu un izlēmāt mainīt profesiju mārketinga speciālists tīmekļa izstrādātāja profesijā vai atklāja spēju zīmēt un nolēma kļūt par dizaineri. Jo vairāk personāla vadītājs zinās par jums, jo vieglāk viņam būs jūs atšķirt no citiem kandidātiem un aizstāvēt jūsu intereses vadības priekšā.

Izmantojiet savienojumu priekšrocības

Pat tad, kad nokārtojat interviju un pēc tās saņemat atteikumu, jums joprojām ir priekšrocības. Šādu iespaidu radījāt tiešraidē. Dažiem darbiniekiem var būt atmiņas, pat neskaidras, vai piezīmes par to, par ko jūs toreiz runājāt un ko viņi domāja par jums.

Tāpēc, ja saņemat atteikumu, jautājiet, vai varat sociālie tīkli uzturēt kontaktus ar personāla vadītāju un citiem darbiniekiem, ar kuriem viņi sazinājās. Pietiek tikai pateikt: "Bija tik lieliski ar jums iepazīties, es vēlētos sazināties." Tas arī palīdzēs jums uzzināt, kas notiek uzņēmumā un kas ir mainījies kopš jūsu pēdējās vizītes.

Ne visi novērtēs šo tūlītējumu, taču varat mēģināt ik pēc 6 mēnešiem rakstīt personāla vadītājam vai darbiniekam, kurš intervijas laikā jums šķita visautoritatīvākais. Atgādiniet sev, kas jūs esat, un jautājiet, kā jums klājas. Protams, ja cilvēks neatbild, jāliek mierā. Bet, ja viņš nodibinās kontaktus, nekautrējieties nodibināt jaunus profesionālus sakarus. Pastāv visas iespējas, ka jūsu jaunais draugs atcerēsies jūs nākamreiz, kad uzņēmumā tiks atvērts jauns darbs, vai runās par iespējām, par kurām jūs pat nezinājāt.