0
Views
Neērti intervijas jautājumi: kāpēc tie tiek uzdoti un kā uz tiem atbildēt
Literārs Mistrojums / / April 14, 2023
Mēs to noskaidrojām ar personāla speciālistu.
1. Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?
Kad šis jautājums tiek uzdots intervijā, viņi vēlas ne tikai izprast jūsu motivāciju, bet arī uzzināt, cik dziļi jūs pirms tikšanās izpētījāt informāciju par uzņēmumu un ko jūs sagaidāt no darba.
Atbildot mēģiniet izvairīties no veidnēm, piemēram: "Jūs esat labi pazīstams uzņēmums, un jūsu idejas un produkti man ir tuvi."
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Ja kandidāts neko nezina par uzņēmumu, tas ir mīnuss. Skaidrs, ka ne visi ir reklamējuši zīmolus, taču šādos gadījumos ir jāgatavojas intervijai un jāmeklē informācija publiskajā telpā.
Varat sākt ar uzņēmuma vietni, meklēt ziņas par sasniegumiem un pavērsieniem korporatīvajos sociālajos tīklos un pēc tam izmantot šo informāciju savā atbildē. Piemēram: "Es būtu ieinteresēts strādāt uzņēmumā, kas regulāri saņem prestižus apbalvojumus un iegūt vērtīgu pieredzi."
2. Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?
Personālvadītājs ar šo jautājumu cenšas saprast, kas jums nav piemērots jūsu pēdējā darba vietā, kādas ir attiecības ar bijušo vadītāju un kolēģiem un kur ir jūsu motivācija un
vēlme strādāt.Atbildes laikā nekādā gadījumā nesakiet šķebinošas lietas par kolēģiem, priekšnieku un uzņēmumu, kurā strādājāt. Jaunam potenciālajam darba devējam nemaz nav nepieciešams zināt visas pagātnes konfliktu smalkumus.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Pat ja ar bijušo darba devēju ne pārāk labi izšķīrāties, intervijā nevajadzētu par to runāt krāsaini. Jūs nepiekritāt uzņēmumam kultūras kodeksā, tā notiek. Taču topošajam darba devējam var rasties domas, ka kādā brīdī tev ar viņu izveidosies konfliktsituācija.
Tāpēc, atbildot uz jautājumu par pagātnes darbu, labāk koncentrēties uz sevi. Sakiet, piemēram, ka vēlaties attīstīties tālāk vai izmēģināt spēkus augstākā profesionālā līmenī.
3. Kādas ir tavas vājās puses?
Šis jautājums nemaz nav uzdots, lai jūs mulsinātu. Personālvadītāja vai potenciālā darba devēja mērķis ir noskaidrot, cik prātīgi jūs vērtējat sevi un savas prasmes un kā runājat par saviem trūkumiem.
Ir svarīgi atcerēties, ka sarunu biedru interesē tikai jūsu profesionālās īpašības, nevis rakstura īpašības.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Noteikti nevajadzētu teikt, ka jums nav vājo vietu - tas tā nenotiek. Tā vietā pārvērtiet negatīvos pozitīvos. Piemēram, ņemiet vērā, ka jums ir tendence vilcināšanās, bet veltiet šo laiku, pētot noderīgu informāciju par darbu un uzkrājot atsauču bāzi.
Vēl viena iespēja ir izvēlēties vājās puseskas korelē ar amatu un tajā pašā laikā uzsver, ka strādājat pie sevis. Piemēram, ja uzņēmums ir starptautisks un visiem darbiniekiem ir nepieciešama angļu valoda, varat saki: “Tagad man ir vidējs valodas zināšanu līmenis, bet es apmeklēju kursus un drīzumā to paaugstināšu progresīvs."
4. Kādi ir tavi ievērojamākie sasniegumi?
Tas ir vēl viens jautājums, kas palīdz potenciālajam darba devējam "izpētīt" jūsu pašcieņu, kā arī saprast, uz ko esat spējīgs kā darbinieks un cik kvalificēts jūs uzskatāt sevi par šajā jomā brīdis.
Mēģiniet sniegt konkrētus piemērus savā atbildē.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Ir vērts runāt par sasniegumiem, kas ir piemēroti vakancei. Piemēram: “Palielinājās vidējā darījuma peļņa par 5% 2 mēnešu laikā, pārdodot saistītās preces.”
Tajā pašā laikā ir svarīgi ievērot pasākumu. Nebeidzamu savu nopelnu uzskaitījumu var uztvert kā iedomības un augstprātības izpausmi.
Ņemt vērā🏆
- Kā runāt par saviem sasniegumiem, nejūtoties kā lepoties
5. Kāda ir tava lielākā neveiksme?
Šis jautājums tiek uzdots, lai novērtētu, kā jūs jūtaties neveiksmēm, kādas kļūdas savā darbā uzskatāt par kritiskām un vai zināt, kā no tām mācīties.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Atbilde, ka jums nekad nav bijis kļūdu, izraisīs neticību. Ikviens pieļauj kļūdas, un tas ir labi. Tāpēc atbildē labāk ir sniegt piemēru.
Pieņemsim, ka jums bija projekts un jūs noteiktā posmā uzticējāt uzdevumu kolēģim, bet neveicāt starppārbaudi. Izrādījās, ka kolēģis nav sācis ieviešanu, tāpēc termiņi pārbīdījās. Ir svarīgi pastāstīt, kā jūs rīkojāties ar kļūdu un kādus secinājumus esat izdarījis. Piemēram, jūs nolīgāt darbuzņēmēju, lai ievērotu termiņus, un pēc tam jūs vienmēr veicat starpposma uzdevumu pārbaudes.
Pārliecināta un skaidra atbilde uz jautājumu par kļūdām palīdzēs radīt iespaidu par atbildīgu un profesionālu darbinieku.
6. Kādu ienākumu līmeni jūs sagaidāt?
Darba devējam ir svarīgi noskaidrot, cik augstu vērtējat savas prasmes un vai uzņēmums var atļauties apmierināt jūsu vēlmes. Šis jautājums ir jāapspriež.
Ja personāla vadītājs nesāks sarunu par naudu, dariet to pats. Sagatavojies tam jau iepriekš, meklē informāciju internetā un uzzini sava līmeņa speciālistu vidējo atalgojumu savā jomā. Jūs varat sākt sarunas ar jums piemērotā “spraudņa” apzīmējumu, piemēram, no 30 līdz 40 tūkstošiem rubļu.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Katram uzņēmumam ir budžets noteiktai pozīcijai. Personāla vadītājam ir jāsaprot, kā kompetenču līmenis korelē ar gaidāmās algas līmeni. Ja nezināt, cik zvanīt, analizējiet algas tirgū un savas prasmes, kā arī nosakiet minimālo, ērto un maksimālo vēlamo ienākumu līmeni.
Galvenais nekrist galējībās. Pārāk augstas prasības ar nepietiekamu profesionālo pieredzi tikai atbaidīs darba devēju, un zemais atalgojums sarežģīs jūsu dzīvi. Tāpēc mēģiniet atrast vidusceļu.
7. Kāpēc jūsu CV ir nepilnības?
Dažreiz mums ir jāpaņem pārtraukums karjerā slimības, piemērota darba trūkuma, nepieciešamības rūpēties par tuviniekiem un citu personisku apstākļu dēļ. Šis intervijas jautājums ir mēģinājums noskaidrot, kāpēc paņēmāt pauzi un vai šajā laikā izkritāt no profesionālās vides tendencēm.
Runāt par to, kāpēc jūsu profesionālajā dzīvē bija pārtraukums vai nē, ir tikai jūsu izvēle.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Svarīgi ir parādīt personāla vadītājam, ka tagad esat gatavs strādāt, jums ir milzīga motivācija strādāt tieši šajā uzņēmumā, un jūsu zināšanas nav mazinājušās. Gluži pretēji, jūs apmeklējāt kvalifikācijas celšanas kursus, lasījāt profesionālo literatūru vai veicāt projektu darbus, kas nebija norādīti jūsu CV.
8. Kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem?
Tiem, kuri nav pieraduši pie ilgtermiņa plānošanas, tas ir ļoti neērts jautājums. Bet darba devēji to prasa iemesla dēļ. Lielajos uzņēmumos stratēģija tiek sastādīta vairākiem gadiem uz priekšu, tajā skaitā komandas attīstības stratēģija. Tāpēc personāla vadītājam ir jānoskaidro, kā sakrīt jūsu plāni.
Šim jautājumam nevajadzētu likt jums sarauties – uz to ir daudz vieglāk atbildēt, nekā jūs domājat. Ja piecu gadu periods jūs biedē, pastāstiet mums par saviem plāniem nākamajiem 2-3 gadiem.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Tas nav biedējoši, ja jums nav rakstiska karjeras plāna šim periodam. Vari atbildēt, ka šobrīd vēlies attīstīties savā jomā un redzēt perspektīvu noteiktā uzņēmumā. Vai arī pastāstiet mums, kādi ir jūsu mērķi palielināt zināšanas. Atkal galvenais ir parādīt, ka tagad esi motivēts strādāt.
9. Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
Šī ir kārtējā motivācijas un prātīgā pašcieņas pārbaude, un tajā pašā laikā ideāla iespēja vēlreiz uzskaitīt savus tikumus. Atbildot uz šo jautājumu, esiet pēc iespējas precīzāki par ieguvumiem ikvienam: kā jūs būsiet noderīgs uzņēmumam un kā darbs tajā jums palīdzēs.
Jekaterina Zakirova
Digitālo konsultāciju uzņēmuma AIC personāla direktors.
Šeit svarīga loma ir jūsu pašprezentācijai, spējai runāt par savām stiprajām pusēm un uzsvērt, ko uzņēmums iegūs, strādājot komandā. Jūs varat runāt par savām vērtībām un darba principiem, lai personāla vadītājs un jūs saprastu, vai kultūras ziņā esat labi saderīgs.
Personāla vadītāja uzdevums ir pieņemt darbā spēcīgu darbinieku, kurš ilgstoši strādās komandā un dos labumu uzņēmumam. Ar šo jautājumu uzņēmuma pārstāvis vēlas apkopot jūsu tikšanos.
Jo raitāk jūs runājat, jo labāk. Tāpēc sagatavojieties iepriekš: skaidri formulējiet savas vērtības, izveidojiet stipro pušu un attiecīgo sasniegumu sarakstu un atkārtojiet atbildi.
Izlasi arī🧐
- "Vai tas ir rakstīts manā CV?" Ko neteikt intervijā
- Kā meklēt darbu, kad tirgū valda vētra: karjeras konsultantes Alenas Vladimirskas padomi
- 6 toksiskas uzņēmuma vides pazīmes, kuras varat redzēt intervijā
- 18 gudri jautājumi, ko uzdot intervijas beigās
Abonēt
YOU MIGHT ALSO LIKE
