4 stratēģijas veiksmīgas karjeras veidošanai mūsdienu pasaulē

Ikviens zina, kā veidot karjeru. Jūs sākat zemā amatā, paveicat labu darbu, pierādiet savu vērtību, priekšnieks pamana jūsu centienus un paaugstina jūs. Jaunajā vietā process sākas no jauna. Un tā līdz pensijai. Šim modelim ir tikai viena problēma: tas ir sen novecojis.

Mūsdienu veiksmes stāsti nepavisam nav tādi kā mūsu vecāku stāsti. 21. gadsimtā ar jaunajām tehnoloģijām, ekonomiskajiem satricinājumiem un ģeopolitiskajām krīzēm realitāte mainās nepieredzētā ātrumā. Tagad mums ir jāpieņem ātri un grūti lēmumi un dažreiz pat jāatsakās no sākotnējām ambīcijām.

Šeit ir dažas stratēģijas, kas palīdz veidot veiksmīgu karjeru mūsdienu pasaulē.

1. Pārvērtiet karjeras kāpnes par "režģi"

Viens no iemesliem, kāpēc karjeras kāpņu metafora ir kļuvusi tik izplatīta, ir tās vienkāršība. Visi pakāpieni mums priekšā, un atliek tikai pa tiem kāpt, kamēr vien ir spēks. Mēs saprotam, kāds gala rezultāts mūs sagaida un kas jādara, lai to iegūtu.

Karjera mūsdienu pasaulē prasa no mums vairāk, un tās attīstības trajektorija ir kļuvusi sarežģītāka. Tātad ir parādījusies jauna metafora - karjeras režģis. Viņai ir savas priekšrocības. Mēs varam tajā pārvietoties dažādos virzienos. Piemēram, paaugstiniet savas pašreizējās darba vietas, veiciet diagonālu pāreju uz citu nodaļu, paņemiet horizontālu ceļu un ieņemiet to pašu pozīciju, bet citā uzņēmumā. Vai pat pazemināt līmeni, lai nomestu visu un krasi

mainīt darbības jomu.

Lai izvēlētos pareizo kustības virzienu pa karjeras tīklu, ir svarīgi sekot līdzi izmaiņām ekonomikā un korelēt tās ar saviem mērķiem. Lai to izdarītu, jums regulāri jāveic profesionāla pašpārbaude, jāuzrauga tendences un jāsaprot, kā darbojas jūsu bizness. nozari gan mājās, gan ārvalstīs, analizējiet, kādi faktori to ietekmē un kā jūs varat izmantot šo informāciju savā ieguvums.

2. Esi komandas spēlētājs

Digitālās tehnoloģijas ir mainījušas lomu sadales modeli darba vietā. Komandas, kur katrai bija savas skaidras funkcijas, tika aizstātas ar komandām ar elastīgu struktūru. Bieži vien ir grūti definēt katra darbinieka konkrēto lomu tajās, un uzdevumi tiek sadalīti diezgan brīvi. Bet tam ir arī priekšrocības. Piemēram, savstarpēja atbalsts. Komandas dalībnieki līdzsvaro viens otra stiprās un vājās puses. Atšķirībā no komandām, kur pienākumi ir stingri sadalīti un atbildība par panākumiem vai neveiksmēm gulstas uz vienu konkrētu cilvēku.

Lai cik talantīgs būtu viens cilvēks, komanda vienmēr uzrādīs labākos rezultātus. Cilvēku grupai vienkārši ir vairāk zināšanu, pieredzes, laika un dažādu viedokļu, ko izmantot savā darbā. Tas nozīmē, ka prasme spēlēt komandā palīdzēs ne tikai pietuvoties citiem, bet arī profesionāli attīstīties.

3. Pastāvīgi uzlaboties

Pāreja uz jaunajām tehnoloģijām daudzējādā ziņā ir mainījusi arī biznesa prioritātes. Tagad, lai gūtu panākumus, nepietiek tikai ar to, ko priekšnieks saka. Darba devēji Meklēju uz klientu orientēti proaktīvi darbinieki, kuri ir digitāli pārliecināti un kuriem ir plašs prasmju klāsts.

Tāpēc ir svarīgi kļūt tieši par šādu darbinieku, un atslēgas vārds ir “kļūt”. Nav obligāti jābūt tādam jau no paša sākuma, taču ir iespējams un nepieciešams pilnveidot savas prasmes visas karjeras laikā. Pat ja 20 gadus strādā vienā jomā, pēc 10 gadiem tas izskatīsies pavisam savādāk. Vajag visu laiku mācies un apgūt jaunas prasmes, lai pielāgotos pārmaiņām.

Par laimi, tagad ir milzīgs skaits iespēju to izdarīt: no progresīvām apmācības programmām specializētās universitātēs līdz tiešsaistes kursi dažādos virzienos.

4. Definējiet savu veiksmes formulu

Karjeras kāpnes piedāvā tikai vienu kustības virzienu – uz augšu. Karjeras režģis rada vairāk iespēju. Šodien mums ir iespēja patstāvīgi noteikt galīgo mērķi un brīvi izvēlēties jebkuru ceļu, kas vedīs uz pašrealizāciju.

Definējiet, ko jums nozīmē veiksme. Vai tas ir bankas konts ar iespaidīgu summu? Augsts amats lielā uzņēmumā? Darbs, kas piepildīts ar aizraujošiem jauniem izaicinājumiem? Vai darbs, ko vieglāk apvienot ar saspringto ģimenes dzīvi? Kad sapratīsit, kas jums nepieciešams, jūsu karjeras lēmumi kļūs pamatotāki.

Galvenais ir padomāt par to, kāds ir jūsu patiesais mērķis un virzītājspēks, un pārliecinieties, ka izvēlētā karjera un apgūtās prasmes atbilst tiem. Piemēram, ja vēlaties strādāt no mājām, lai pēc iespējas vairāk laika pavadītu kopā ar ģimeni, jums būs jāapgūst programmas, kas nepieciešamas, lai attālināts darbs.

Tagad mums ir vairāk iespēju, no kurām izvēlēties, nekā jebkad agrāk mūsu vēsturē. Un mēs varam nevis pieņemt veiksmes nosacījumus no ārpuses, bet radīt tos no iekšpuses. Tas ir vislieliskākais un, iespējams, biedējošākais karjeras aspekts mūsdienu pasaulē.