Kas ir labestīgs seksisms un kā tas var kaitēt sievietēm

Kā izpaužas labestīgais seksisms

Tradicionālo seksismu – dzimumu diskrimināciju – ir viegli pamanīt. Tie ir naidīgi komentāri par sievietēm, piemēram, "jūsu vieta ir virtuvē" vai aizspriedumi, piemēram, kad par vadītāju tiek pieņemts mazāk spējīgs vīrietis, jo "arī sievietes ir emocionāls." Labvēlīgs seksisms nav tik vienkāršs, cik tas tiek maskēts kā gādīgs. Viņš izteikts ticībā, ka sievietes ir trauslas, smalkas un vājas, un tāpēc viņām nepieciešama vīriešu aizsardzība. Un arī atbalsta pārliecība, ka pāra attīstībai ir nepieciešamas tradicionālās dzimumu lomas “apgādnieks” un “pavārda turētājs”.

Labvēlīgs seksisms var izpausties kā uzslavas vai komplimenti, taču tas uzsvērs sievietes sekundāro lomu sabiedrībā. Kā piemērus var minēt tādus apgalvojumus kā “Jums ir vīrieša prāts”, “Tāda meitene nav precējusies!”, “Nenoslogojiet savas glītās smadzenes”, “Kāpēc šādai skaistulei vajadzētu strādāt - lai vīrs to nodrošina”.

Vīrieši dažreiz viņi dzird arī nomelnojošus izteikumus: "Re, jūs pats izcepāt kūku, un jūsu sieva nepalīdzēja!" Tomēr viņi daudz retāk nekā sievietes piedzīvo seksisma izpausmes. Piemēram, saskaņā ar Pew Research Center datiem 22% vīriešu un 42% sieviešu deklarētska viņi darbā tika diskriminēti dzimuma dēļ. Sievietes biežāk saņēma mazāku atalgojumu par to pašu darbu, saskaras ar nolaidību un šaubām par savu profesionālo kompetenci.

Šķiet, ka labvēlīgs seksisms ir sociāli pieņemamāks nekā naidīgs seksisms, un tāpēc tas bieži ir atbalstīts abu dzimumu pārstāvji. Bet tam ir nopietnas negatīvas sekas.

Kā viegla seksisma forma ietekmē sievietes

1. Sagrauj karjeras ambīcijas

Pētnieki izdomājuka studentēm, kuras atbalsta labvēlīgu seksismu, ir mazākas cerības uz karjeru un mazāka iespēja to darīt finansiālā neatkarība. Dažas sievietes ticētka profesionālie panākumi traucēs viņu pievilcībai vīriešu acīs. Šī iemesla dēļ viņi zaudē stimulu ieguldīt karjerā, pat ja viņi vēlas to veidot.

Turklāt dzimumu stereotipi ietekmē to, kā darbinieks tiek uztverts darbā. Aptaujas liecina, ka tad, kad sieviete pieņem vīrieša kolēģa palīdzības piedāvājums, viņa tiek uzskatīta par nepieskaitāmu. Un kad viņa noraida - nedraudzīgi. Vīrieši nesaskaras ar šādu dilemmu: palīdzības atteikšana neietekmē viņu personīgo īpašību novērtējumu. Šādas seksisma izpausmes iespiež sievietes tradicionālajā dzimuma lomā: kāpēc pretoties naidīgumam, jo ​​jūs nederat cerībasja vari viņiem sekot un atrast vīrieti, kurš tevi apgādās.

2. Negatīvi ietekmē kognitīvās spējas

Seksistiski komentāri veidot sievietes šaubās par savām spējām un rezultātā sliktāk pilda uzdevumus. Lai to pārbaudītu, pētnieki simulēja darba meklēšanas situāciju.

Kāds vīrietis, kas raksturots kā darbā iekārtotājs kādā rūpniecības uzņēmumā, lūdza darba meklētājiem atrisināt mīklu. Pirms tam viņš komentēja. Piemēram, viņš agresīvi teica, ka sievietes dusmojas par jebkādiem sīkumiem. Vai arī “rūpīgi” paskaidroja, ka nozarē dominē vīriešu kārtas speciālisti. Taču uzņēmums zina, ka sieviete nonāks jaunā amatā, un kolēģi vīrieši ir gatavi palīdzēt viņai iekārtoties.

Dalībnieki, kuri piedzīvoja labvēlīgu seksismu apstrādāts ar uzdevumu vēl sliktāk nekā tie, kas dzirdēja atklāti agresīvus komentārus. Naidīgs seksisms sauca vēlme pretoties un pierādīt sevi. A diskriminācija, kas maskējās kā rūpes un uzslavas, vienkārši atņēma entuziasmu.

3. Liek attaisnot vardarbību

Labvēlīgs un naidīgs seksisms papildina viens otru. Sievietes, kuras atbalsta tradicionālās dzimumu lomas, biežāk to atbalsta attaisnot agresijas izpausmes no vīru puses. Piemēram, viņi ir gatavi sajaukt naidīgumu ar kaislīgu pieķeršanos.

Turklāt cilvēki, kuri nesaskata neko sliktu labvēlīgā seksismā, bieži apsvērtka izvaro pakļauti tikai tie, kas "nepareizi" uzvedas. Sievietēm ir jānovērš vardarbība un pretoties tai, ja tā notiek. Sievietes biežāk apsūdzēt melot par uzmākšanos nekā par citiem noziegumiem.

4. Ietekmē algu atšķirības

Krievijā sievietes maksāt vidēji par 37,3% mazāk nekā vīriešiem, bet atsevišķos gadījumos starpība sasniedz gandrīz 70%. Zemi apmaksātu profesiju izvēles iemesli ir gan tiešā diskriminācija, gan sievietes sociālās lomas īpatnības. Viņi var meklēt darbu ar elastīgu darba laiku, kas ļauj veltīt laiku ģimenes pienākumiem un nepārstrādāties vakaros un brīvdienās. Un nav brīnums: sievietes pasaulē veikt vismaz 2,5 reizes vairāk neapmaksātu mājas darbu un bērnu kopšanas darbu nekā vīriešiem.

Rakstnieks un Forbes komentētājs Kim Elsesser uzskata, ka algu atšķirības ietekmē labestīgs seksisms. Piemēram, Naudas aptaujā noskaidrots, ka 78% aptaujāto apsvērtka vīrietim būtu jāmaksā pirmajā randiņā. Turklāt paši vīrieši šādu attieksmi atbalstīja pat biežāk nekā sievietes - 85% pret 72%. Šāda bruņnieciska uzvedība šķiet patīkama, taču tai var būt negatīvas sekas. Galu galā, ja vīrietim ir jāmaksā par diviem, šķiet loģiski, ka viņam vajadzētu nopelnīt vairāk.

5. Novērš cīņu par vienlīdzību

Sievietes, kas negatīvi atbalsta labvēlīgo seksismu attiecas "pārkāpējiem", kuri nevēlas sekot tradicionālajām lomām. Kā likums, viņi ticētka dzimumu nevienlīdzība ir tikai - it kā tā ir pašu sieviešu izvēle, nevis diskriminācija.

Par pieņemšanu stereotipi ietekmē objekta iepazīšanas efektu. Šī parādība izteikts ka cilvēki izrāda simpātijas pret kaut ko, ko viņi ir piedzīvojuši iepriekš. Sievietes vienkārši pierod pie labestīga seksisma, tāpēc uzskata to par normālu un neredz jēgu cīnīties par savām tiesībām.

Kā reaģēt uz seksistiskām piezīmēm

Lūk, ko kognitīvais zinātnieks Šans Beiloks konsultē ko darīt, ja saskaraties ar labvēlīgu seksismu:

• Neatmetiet savas jūtas. Ir normāli justies dusmīgam, sāpinātam vai vīlumam par apšaubāmiem "komplimentiem".
• Paskaidrojiet, kāpēc komentārs jūs satrauca. Saglabājiet mierīgu, savāktu un profesionālu toni. Skaidri norādiet, ka šādi apgalvojumi nav piemēroti. Jums nav uzreiz jāreaģē uz labestīgo seksismu. Velti laiku, lai sakārtotu savas domas.
• Neignorējiet seksistiskas piezīmes par citiem. Tātad, ja darbā kāds par sievieti saka: "Mums ir ļoti paveicies, ka viņa ir mūsu komandā - mums vienkārši vajadzēja mammu," varat iebilst, uzsverot viņas sasniegumus un prasmes. Piemēram, atcerieties, ka pagājušajā gadā viņa optimizēja pārdošanas nodaļu un ievērojami palielināja peļņu. Vienaudžu sasniegumu publiska atklāšana var kavēt mēģinājumus diskrēti iedragāt viņu statusu.