Kā kļūt par T veida speciālistu, lai apvienotu darbu un intereses
Literārs Mistrojums / / April 05, 2023
Turklāt šāda profesionālā pilnveide palīdzēs labāk izprast kolēģus un nodot viņiem savas idejas.
Kas ir T veida speciālists
Uzņēmuma darbiniekus var iedalīt trīs grupās. Uzņēmumā, projektā vai nodaļā var būt visu veidu speciālisti vai tikai divi vai pat viens. Bet vispirms vispirms.
- Es formas speciālisti dziļi pārzina vienu jomu, taču nevar lepoties ar pietiekamām zināšanām citu vai saistītu uzdevumu veikšanai. Viņu prasmes ir sakārtotas vertikāli, piemēram, burts I. Piemēram, tekstu autors raksta foršus tekstus, bet nevar tos pats sacerēt vai uzzīmēt vismaz vienkāršu ilustrāciju.
- Ģenerālists ir vispārējs. Viņa kompetences ir it kā horizontāli: viņš virspusēji saprot dažādas jomas, bet neiedziļinās nevienā no tām. Tekstu autors-ģenerālists uzrakstīs diezgan pieticīgu tekstu, nedaudz pārstrādājot to fotoattēlu redaktors ilustrācija, kas lejupielādēta no krājuma, un sakārtojiet materiālu saskaņā ar instrukcijām.
- T veida speciālists labi pārzina vienu jomu un tajā pašā laikā viņam ir virspusējas zināšanas citās. Viņa kompetences ir gan vertikāli, gan horizontāli - šāda shēma ir līdzīga burtam T. T veida tekstu autors uzrakstīs patiesi profesionālu tekstu, pats uzzīmēs visai pieklājīgu ilustrāciju un tiks galā ar maketēšanu bez ārējas palīdzības, izmantojot dažādus interneta rīkus. mārketings.
Īsāk sakot, ģenerālists saprot mazliet no visa, I-veida speciālists ir lielisks vienā lietā, un T-veida apvieno abas lietas.
Kāpēc nepieciešami T veida speciālisti
Šādi darbinieki palīdz padarīt uzņēmumu izturīgāku pret nepārvaramas varas un citām neparedzētām situācijām.
Iedomājieties: uzņēmums apvieno tikai I formas speciālistus - ekspertus šaurā nišā. Ja kāds no viņiem pēkšņi saslimt vai citu iemeslu dēļ nevarēs strādāt, pastāv risks, ka kolēģi vienkārši netiks galā ar viņa uzdevumiem zināšanu un prasmju trūkuma dēļ. Vai arī viņi to darīs, bet ne tā, kā gaidīts. Un, ja vairāki šauri speciālisti piedzīvo neveiksmi vienlaikus, tad visam projektam pastāv risks ievilkties uz nenoteiktu laiku.
Cita lieta, kad komandā ir T veida darbinieki. Viņi labi padodas tajā, ko dara, un, pateicoties zināšanām un prasmēm radniecīgās jomās, var ātri uzņemties citus uzdevumus, piemēram, aizvietot slimos kolēģus. Un tie arī palīdz uzņēmumam noteikt prioritātes. Tātad, ja vienam darbiniekam nav laika vai netiek galā ar steidzamu klienta lūgumu, šo uzdevumu var veikt kāds, kuram līdzšinējā darbā nav termiņu.
Parasti T veida speciālisti sava profesionālā redzesloka dēļ labāk redz kopējo darba plūsmas ainu un saprot, kā projekts vai produkts kopumā ir sakārtots. Viņi nedaudz zina par šauru speciālistu darbu, un tas uzlabojas komunikācija komandas ietvaros.
Taču T veida speciālists var ne tikai laikus “nodzēst uguni” un mazināt spriedzi komandā. Dažreiz viņš pat var atrast nestandarta risinājumu kādai izplatītai problēmai.
Kāpēc jums vajadzētu kļūt par T veida speciālistu
Profesionālās pilnveides process dos daudz priekšrocību.
- Varēsi sazināties ar dažādu jomu ekspertiem vienā valodā. Jums kļūs vieglāk saprast citu cilvēku idejas un būs vieglāk nodot savas idejas.
- Jums nav radikāli jāmaina sava dzīve, lai atbrīvotos no profesionāļa izdegt. Darbs T veida speciālistiem reti kad pārvēršas rutīnā, jo viņi jebkurā brīdī var pārslēgties no galvenajiem uzdevumiem uz saistītiem.
- Varēsi rast neparastus risinājumus kopīgiem uzdevumiem, jo jaunas zināšanas un prasmes palīdz līdzsvarot dažādu jomu krustpunktā.
- Attīstot kompetences dažādās jomās, jūs atklāsiet jaunas karjeras iespējas. Līdz ar to būs vieglāk atrast jaunu darbu, jo paplašināsies vakanču saraksts: līdzās galvenajai profesijai varēs atrast pieteikumu arī jaunām prasmēm.
- Pateicoties maksimālajai zināšanām savā jomā un plašam skatījumam uz saistītām jomām, jūs paaugstināsiet savu konkurētspēju un kļūsiet par pievilcīgu speciālistu darba devējiem.
Kā kļūt par T veida speciālistu
Ja esat mazliet apguvis dažādās jomās, izvēlieties vienu, lai dziļāk ienirtu un pilnveidotos tajā, vienlaikus turpinot interesēties par pārējām pamatlīmenī. Ja esat šaurs speciālists, padomājiet, kādas citas jomas var piesaistīt jūsu uzmanību, un sāciet tās iepazīt.
Kļūsti ziņkārīgs
Interesējieties par to, kā darbplūsma darbojas kopumā, nevis tikai tā daļa, kurā esat iesaistīts. Nav nepieciešams ķerties pie visa uzreiz - visticamāk, jau no paša sākuma būs pārāk grūti analizēt lielu informācijas apjomu, un kādu dienu interese par jauno sāks zust.
Lai nenovirzītos no paredzētā ceļa, virzieties pamazām: vispirms iezīmējiet jomas, ar kurām visbiežāk saskaraties pamatdarbā. Sāciet apgūt vienu no tiem no pamatiem, noskaidrojiet, cik ērti jums ir attīstīties šajā jomā, un pakāpeniski uzlabojiet to. Tikai pēc tam uzņemiet jaunu.
Biežāk sazināties ar kolēģiem
Atcerieties, ka mācību procesā nav stulbi jautājumi. Tāpēc nekautrējieties sazināties ar interesējošās jomas speciālistiem pēc precizējumiem un precizējumiem. Tādā veidā jūs labāk sapratīsit, ko viņi dara. Un, iespējams, viņu vidū ir kāds mentors, kurš ar prieku palīdzēs apgūt jaunas prasmes un dalīsies savā pieredzē.
Ienirstiet dziļāk jaunās jomās
Jums nevajadzētu paļauties tikai uz saviem spēkiem un spēju veidot komunikāciju ar kolēģiem. Attīstieties savā interešu jomā no dažādiem leņķiem: lasiet atbilstošus materiālus internetā, apmeklējiet apmācības un konferences, klausieties aplādes un skatieties intervijas ar šīs jomas ekspertiem. Iespējams, tēma tik ļoti aizraus, ka vēlēsies apmeklēt apmācības kursus. Jebkurā gadījumā vairāk zināšanu nenāks par ļaunu.
Uzlabojiet savas prasmes
Jaunu, horizontālu prasmju apguves procesā ir svarīgi rūpēties par galveno, vertikālo, darbības jomu. Centieties palikt vislabākais savā biznesā, mācieties, iegūstiet vēl vairāk pieredzes, lai palielinātu savas zināšanas.
Izlasi arī🧐
- Kas ir ātrā mācīšanās un kā šī tehnika palīdz mācīties efektīvāk un ātrāk
- 6 lietas, kas jāatceras, ja vēlaties mainīt savu karjeru
- Mikromeistarība: kā apgūt jaunas prasmes un izklaidēties to darot