Dīkstāves atvaļinājums - likumīgs vai nē? Lūk, kas jums jāzina, lai aizsargātu sevi
Literārs Mistrojums / / April 04, 2023
Mēs jums sakām, kad vadībai nav tiesību ignorēt apstiprināto grafiku.
Kas ir dīkstāves laiks un kā tas ietekmē algu
Vienkāršs - pagaidu apturēšanaKrievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pants. Pagaidu pārcelšana uz citu darbu strādāt ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ. To var ieviest darbinieka vai darba devēja vainas dēļ, kā arī ārēju apstākļu dēļ.
Ja dīkstāves cēlonis ir darbinieka rīcība (piemēram, viņš salauza iekārtu un tagad nevar strādāt), tad šajā periodā viņš neko nesaņemKrievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants. Dīkstāves apmaksa. Ja vainīgs ir darba devējs, tad darbiniekiem tiek iekasēta 2/3 no vidējās algas. Ja darbs cēlās ārēju apstākļu dēļ, tad maksājumi ir 2/3 no algas.
Vai ir iespējams doties atvaļinājumā dīkstāves laikā
Ja plānots atpūta nokrita uz dīkstāves periodu, viņam nekādu šķēršļu nav. Cilvēks var atpūsties no darba pēc grafikaKrievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtība, ko parasti apstiprina gada beigās. Ir arī darbinieku kategorijas, kas var doties atvaļinājumā nevis pēc grafika, bet tad, kad vēlas. Piemēram, šis
vecāki ar daudziem bērniemKrievijas Federācijas Darba kodeksa 262.2 pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība darbiniekiem, kuriem ir trīs un vairāk bērni vai tiem, kas strādā tajā pašā laikāKrievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants. Atvaļinājums strādājot nepilnu slodzi. Viņiem attiecīgi arī nav nekādu šķēršļu.Visbeidzot, jūs vienmēr varat mēģināt vienoties ar darba devēju un mainīt datumus, savstarpēji vienojoties. Starp citu, dīkstāves atvaļinājuma naudas apmēru neietekmē. Tos aprēķinot, jāņem vērā tikai maksājumi par dienām, kad esat pilnībā nostrādājis.
Vai darba devējs var nosūtīt atvaļinājumā, ja nav darba
Pirmkārt, ir svarīgi noskaidrot, kāda veida atvaļinājums ir domāts. Ja runājam par plānoto apmaksāto atvaļinājumu, tad atkal spēlē atvaļinājumu grafiks. Tas ir obligāts gan darbiniekam, gan darba devējam. Vienkāršais nav iekļauts sarakstā pārsūtīšanas iemesliKrievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana atpūta. Ja darbinieks nepieder to pilsoņu kategorijai, kuri var doties atvaļinājumā, kad tas viņiem ir piemērots, viņiem būs jāievēro grafiks.
Bet aizsūtīt neplānotā atvaļinājumā un vēl jo vairāk iekšā atvaļinājums uz sava rēķina darba devējs var tikai ar darbinieka piekrišanu. Tātad tas ir atkarīgs no jums, vai jūs tajā iedziļināsities vai nē.
Ko darīt, ja vadība spiež un pieprasa doties atvaļinājumā
Var strīdēties cik gribi, ka vadītājam nav tiesību visus atvaļinājumā esošus izklīdināt ar varu. Taču patiesībā ir dažādi veidi, kā iegūt darbinieku piekrišanu: spiediens, draudi, šantāža utt. Šajā gadījumā ir vērts sūdzēties darba inspekcijā – to var izdarīt tiešsaistē. Ja esat pakļauts spiedienam, vāciet pierādījumus: ierakstiet audio, saglabājiet ziņas. Sadarbojieties ar kolēģiem, lai sūdzību padarītu kolektīvu.
Šāda vadības rīcība pārkāpj darba likumus, tādēļ sodītKrievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants. Darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpums. Un jums nav "jānokļūst pozīcijā" un jāpaliek bez ienākumiem.
Izlasi arī🧐
- Kā vasaras klusumu darbā pārvērst par platformu karjeras celšanai
- Vai darba devējs var piespiest jūs ņemt atvaļinājumu?
- Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu un nekur nekļūdīties
Piesegt: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 gultas veļas komplekti, kas nezaudēs savu formu pēc daudzām mazgāšanas reizēm
Nedēļas labākie piedāvājumi: atlaides no AliExpress, Marks & Spencer un citiem veikaliem