Pirmais darbs IT jomā. Kā iegūt programmētāja darbu bez pieredzes

Kā uzrakstīt CV, lai iegūtu programmētāja darbu

Darba devēji tērēt mazāk nekā deviņas sekundes, lai izlasītu CV, tāpēc nebūs iespējas atstāt otru iespaidu. Kopumā nav svarīgi, kuru darbu vēlaties iegūt – izstrādātāju, projektu vadītāju vai 3D mākslinieku. Ieteikumi pirmās pozīcijas atrašanai IT jomā ir universāli.

1. Analizējiet iepriekšējo pieredzi

Iesācējam var šķist, ka CV nav ko rakstīt – citā jomā uzkrātās prasmes te nenoderēs. Tas ir nepareizi. Mīkstās prasmes IT jomā ir svarīgas, un tās noteikti ir vērts izcelt. Piemēram, komunikācija ar klientiem, spēja strādāt komandā, stresa noturība, radošums. Sarakstam nevajadzētu būt garam – aprakstiet tikai tās stiprās puses, kas atbilst darbam. Pievienojiet specifiku. Piemēram, "personāla vadības prasmes - komanda līdz 50 cilvēkiem", "pārdošanas pieredze - 5 gadi".

2. Esi kodolīgs

Ideālā gadījumā jūsu profilam vajadzētu ietilpt vienā lapā. Norādiet tikai svarīgu informāciju - darba pieredzi, izglītību, kursus. Izvairieties no sarežģītiem teikumiem, tad nepieciešamā informācija nepaliks garām darba devēja uzmanībai. Lai viņš varētu tuvāk aplūkot jūsu sasniegumus, pievienojiet saites uz kontiem profesionālajos sociālajos tīklos. Bet lapu, kurā ievietojat personīgās fotogrāfijas, labāk nedalīties.

3. Pielāgojiet savu CV dažādiem darbiem

Pieņemsim, ka darba devējs meklē jaunu Java izstrādātāju. Viņš saņēma divus CV. Pirmais kandidāts sīki apraksta pieredzi ar Python un piemin tikai Java. Otrais sniedz piemērus par pilnvērtīgiem Java projektiem, kā arī piebilst, ka zina Python. Visticamāk, uz interviju tiks aicināts otrs kandidāts, jo viņa CV vairāk atbilst vakancei. Ja meklējat darbu vairākos virzienos, labāk ir dažādi CV un norādīt tikai amatam nozīmīgas prasmes un sasniegumus.

4. Strādājiet pie izkārtojuma

Iezīmējiet virsrakstus lielā drukā un sakārtojiet garus sarakstus ar aizzīmēm. Vēlreiz pārbaudiet kļūdas – to dēļ vervētājs var domāt, ka jūs nedomājat nopietni pret darba meklējumiem. Ja neesat profesionāls dizainers, jums nevajadzētu flirtēt ar vizuālo radošumu - nestandarta fontu kaleidoskops var novērst uzmanību no būtības un padarīt lasīšanu neērti. Fotoattēls jūsu CV nav obligāts, taču, ja joprojām vēlaties to pievienot, izvēlieties uzņēmuma portretu. Bildes no atvaļinājuma uz jūras fona noteikti nav vērts likt.

Lai neveidotu CV no nulles, varat izmantot tiešsaistes dizainerus. Piemēram, MyResume, HeadHunter, SuperJob. Un pakalpojumi "Glavred", "Spelling", Yandex Speller palīdzēs pārbaudīt kļūdas. Starp citu, pēdējais strādā ne tikai ar krievu, bet arī ar angļu valodu.

Ko pievienot portfolio

Lielākajai daļai programmētāju portfelis ir konts IT projektu mitināšanas platformā. Savāc tajā tos, ar kuriem patiesi lepojaties. Ja izmantojat apmācības, nekopējiet uzdevumus tieši tāpat - pievienojiet kaut ko no sevis.

Tas būs pluss, ja savā portfolio parādīsiet mājdzīvnieku projektus, pie kuriem strādājāt brīvajā laikā. Tas parādīs, ka jūs patiešām interesē darbs. Piemēram, varat uzrakstīt tērzēšanas robotu vai vienkāršu spēli. Kad vien iespējams, atjauniniet savu portfolio. Piedalījies kādā interesantā projektā vai devies uz hakatonu — pastāsti par to.

Kur meklēt darbu programmētājam iesācējam

Lai sāktu, apskatiet populāros apkopotājus: HeadHunter, Superjob, Geekjob. Turklāt programmētāju vakances tiek publicētas vietnēs Habr Career un vc.ru. Varat arī pārbaudīt konkrētu uzņēmumu mājaslapas - parasti tajās ir sadaļas ar atvērtām pozīcijām. Tērzētavās un grupās sociālajos tīklos viņi arī publicē ziņas par pieņemšanu darbā. Piemēram, meklējiet Telegram kanālus ar IT vakancēm.

Ja nekas interesants netika atrasts, mēģiniet tērzēt ar personāla atlases speciālistiem sociālajos tīklos. Jā, iespējams, jums netiks piedāvāts piemērots darbs uzreiz. Bet, lai noskaidrotu, vai tuvākajā laikā plāno pieņemt darbā jaunpienācējus, tas noteikti izdosies. Jautājiet, vai uzņēmumam ir One Day Offer prakse – šādos pasākumos kandidāts visas intervijas iziet vienas dienas laikā un rezultātā viņam var piedāvāt darbu. Pat ja jums nav prasmju, lai uzreiz saņemtu piedāvājumu, tas ļaus jums saprast, kādas prasības ir izvirzītas izstrādātājiem, un sazināties ar personāla atlases speciālistiem.

Meklējot darbu programmētājam iesācējam, svarīga ir tīkla izveide. Dodieties uz hakatoniem un konferencēm, apskatiet savas kopienas tērzēšanu un forumus. Jūtieties brīvi runāt par savām karjeras izmaiņām sociālajos medijos. Pat ja jūsu abonentu vidū nav programmētāju, viņi var zināt kādu, kas piedāvās darbu.

Kā uzrakstīt pavadvēstuli

Precīzu prasību nav – šāds teksts ir rakstīts brīvā stilā. Bet, lai ieinteresētu vervētāju, pieturieties pie struktūras:

• Sāciet ar sveicienu. Pietiks ar neitrālu "Sveiki" vai "Labdien". Apgrozījums "Labs diennakts laiks" gramatiski nepareizitāpēc labāk to nelietot vispār.
• Uzrakstiet, uz kādu amatu jūs pretendējat. Personāla atlases speciālists parasti strādā ar vairākām vakancēm un var uzreiz nesaprast, uz kuru jūs piesakāties.
• Aprakstiet savu pieredzi. Iesācējs programmētājs var runāt par savām prasmēm un personiskajām īpašībām. Ir arī vērts pieminēt, kāpēc vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā.
• Atstājiet kontaktus saziņai. Ievadiet savu tālruņa numuru, segvārdu kurjeros, e-pastu. Datiem vajadzētu izskatīties profesionāli. Ja jums ir vieglprātīga e-pasta adrese, piemēram, maksik_devil98 vai bigboss2022, labāk ir izveidot jaunu — ar vārdu un uzvārdu.

Teksta daudzumā jāvadās pēc veselā saprāta. Pāris skaidras rindkopas izskatīsies labāk nekā vairākas argumentācijas lappuses.

Kādus testus nevajadzētu veikt

Testa projekts nav pilnvērtīgs projekts, bet tikai izmēģinājuma uzdevums. Tāpēc parasti tas aizņem 1-3 stundas. Ja jums tiek lūgts uzņemties darbu, kas prasa vairākas dienas, bet jums netiek piedāvāta samaksa, labāk netērējiet savu laiku. Ir svarīgi precizēt termiņu: ja uzņēmums lūdz iesniegt darbus rīt vai labāk šodien, tam vajadzētu brīdināt. Iespējams, potenciālajam darba devējam ir grūtības ar laika plānošanu un tas īsti nenovērtē darbinieku laiku.

Pirms darba uzsākšanas rūpīgi izlasiet, kas no jums tiek prasīts. Kādi jautājumi? Droši jautājiet viņiem. Starp citu, ja jums nav laika iesniegt darbu laikā, labāk ir iepriekš rakstīt personāla atlases speciālistam un lūgt pārcelt termiņu. Kavēšanās tik un tā tiks pamanīta, un bez paskaidrojumiem var tikt uzskatīts par nesakārtotu un bezatbildīgu cilvēku.

Un nevajag lūgt kādam pieredzējušākam draugam izpildīt testa uzdevumu – komandas vadītājs var viegli noskaidrot patiesību, intervijā uzdodot precizējošus jautājumus.

Par ko runāt intervijā

Lai atrastu darbu, programmētājam iesācējam ir jāiziet vissvarīgākais darbā pieņemšanas posms – intervija. Sagatavojieties sarunai: uzziniet, ko dara uzņēmums, kas jūs uzaicināja. Apsveriet atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem: kāpēc vēlaties strādāt IT jomā, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses, kā vērtējat savas karjeras izredzes.

Papildus personāla atlases speciālistam jums būs jārunā ar speciālistu, kurš pārbaudīs jūsu tehniskās zināšanas. Jums var tikt uzdoti teorētiski jautājumi un piedāvāts uzrakstīt vienkāršu kodu. Jūs varat praktizēt šādus uzdevumus vietnēs AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.

Turklāt ir svarīgi iepriekš pārdomāt darba devējam uzdoto jautājumu sarakstu. Uzņēmums ne tikai skatās uz jums, bet arī jūs izlemjat, vai darbs jums ir piemērots. Noteikti norādiet atalgojumu, savu pienākumu apjomu, nosacījumus un darba grafiku.

Vai ir vērts piekrist studijām uzņēmumā?

Meklējot darbu, programmētāji bez pieredzes var saskarties ar piedāvājumiem praktikantiem. Tie bieži tiek ievietoti darba vietnēs. Šī ir laba iespēja iesācēju speciālistam iegūt pieredzi un praktiskās iemaņas. Daži uzņēmumi piedāvā apmācību pie viņiem, un saskaņā ar tā rezultātiem viņi uzņemas pastāvīgu darbu. Bet ir svarīgi precizēt dažus punktus:

• Apmācības ilgums un formāts. Vidēji programma ilgst 2-3 mēnešus. Daži uzņēmumi sagaida, ka izstrādātājs ieradīsies birojā uz pilnu dienu, citās pietiek ar 4 stundām tiešsaistes apmācībām. Ir arī jauktais variants, kurā viņi piedāvā strādāt komandā un patstāvīgi.
• Pienākumu apjoms. Ir svarīgi, lai prasības atbilstu jūsu kvalifikācijai un profesionālajiem mērķiem. Piemēram, jums var lūgt apgūt teoriju un sagatavot nelielu projektu.
• Mentora vai mentora iesaistīšana. Jūsu mērķis ir mācīties, kas nozīmē, ka projektā ir jābūt personai, kas var norādīt uz kļūdām un sniegt atsauksmes.
• Maksājuma pieejamība. Daži uzņēmumi nemaksā mācību maksu, bet citi nodrošina nelielu algu. Izvēloties, ņemiet vērā savu finansiālo stāvokli.

Attiecības ar darba devēju ir jādokumentē. Ja jums vienkārši piedāvā doties uz biroju bez skaidriem termiņiem un pienākumiem, jums vajadzētu meklēt citas apmācības iespējas.