7 vienkārši noteikumi veiksmīgas karjeras veidošanai
Literārs Mistrojums / / July 20, 2022
1. Nevajag krāpties par CV un intervijām
Gulēšana uz CV ir tuvredzīga. Agri vai vēlu maldināšana atklāsies un diez vai spēlēs par labu reputācijai. Tā vietā jāmeklē reāli sasniegumi, kas piesaistīs darba devēju. Jūs pat varat tos atrast ar nelielu vai neatbilstošu karjeras ceļu.
Oksana Klimočkina
Uļjanovskas apgabala Personāla centra filiāles karjeras konsultants Uļjanovskas pilsētas Železnodorozhny rajonā.
Pašprezentācijas galvenais mērķis ir atbildēt uz jautājumu: “Kādu pabalstu saņems darba devējs, ja rīt tu kļūt par viņa uzņēmuma darbinieku?" Ja pieredze ir maza, bet tā ir diezgan veiksmīga, koncentrējieties uz šiem sasniegumiem. Ja esat absolvents vai jauns profesionālis, varat iekļaut informāciju par veiksmīgiem izglītības projektiem, rūpnieciskā prakse vai sabiedriskās aktivitātes, kurās izpaudās tavas labākās īpašības, kas ir nozīmīgas jauna pozīcija.
Ja darba devējs intervijā piedāvā runāt par tavām vājajām vietām, nepazaudējies. Uzdodot šo jautājumu, darba devējs vienkārši vēlas saprast, cik adekvāti cilvēks sevi vērtē un vai spēj piestrādāt pie saviem trūkumiem. Piemēram, ja pretendents saka, ka nerunā nevienā svešvalodā, bet piebilst, ka saprot, cik šīs zināšanas ir svarīgas darbā, un jau ir ieplānojis apmācību – labi. Un, ja viņš ziņo par īpašībām, kas viņu raksturo nelabvēlīgā gaismā, un negrasās kaut ko mainīt, tas ir slikti. Par to labāk klusēt!
2. Meklējiet visur
Nav vērts koncentrēties uz vienu resursu, lai atrastu darbu. Darbu apkopotāji, profesionālas publikācijas, uzņēmumu tīmekļa vietnes - izmantojiet visus iespējamos veidus. Tādējādi jums būs vieglāk atrast sev piemērotāko vietu. Bet vispirms ir svarīgi noteikt, ko jūs sagaidāt no darba.
Oksana Klimočkina
Kā liecina prakse, visātrāk atrod tas, kurš zina, ko meklē. Jo detalizētāk cilvēks izklāsta savu turpmāko darbu, jo lielākas ir izredzes gūt panākumus. Šeit svarīgas ir ne tikai vēlmes un sapņi, bet arī izpratne par reālajiem darba tirgus apstākļiem, tostarp amata “vidējās algas piedāvājums” un konkurences pakāpe.
Piemēram, ja grāmatvedis, kurš savulaik beidzis kursus un strādājis šajā amatā vēl pirms moderno programmu parādīšanās, meklēs “to pašu” darbu, tad process aizkavēsies. Un, visticamāk, viņš to nemaz neatradīs – pārāk daudz mainījušies nosacījumi un prasības. Šāda nekonstruktīva attieksme ir galvenie šķēršļi veiksmīgai un ātrai nodarbinātībai.
Darba atrašanā palīdzēs arī tīklošanās, personīgais kontaktu tīkls profesionālajā jomā. Draugs var jūs aizvest līdzi uz darbu vai konsultēt cilvēkus, kuri meklē darbinieku. Galvenais, lai tīklošanās būtu kvalitatīva un divvirzienu: pastāstiet saviem biznesa kontaktiem par savām prasmēm un sasniegumiem un uzziniet par viņiem to pašu.
Jūs varat nodibināt noderīgus biznesa kontaktus un atrast darbu jauni nodarbinātības centri "Krievijas darbs". Ar nacionālā projekta atbalstu "Demogrāfija» tās pamazām pārtop par skaistām un ērtām telpām cilvēkiem, kuri meklē karjeru.
Un tie mainās ne tikai ārēji. Modernizētajos nodarbinātības centros bez maksas var pārbaudīt profesionālās prasmes, apgūt sevis prezentāciju un pat konsultēties ar psihologu. Un vakanču atlasē speciālisti vadās pēc pretendenta interesēm un pieprasījumiem – piedāvā tikai tās iespējas, kas viņu tiešām var interesēt.
Atrast darbu
3. Pastāvīgi mācās
Sekojiet līdzi nozares tendencēm un apgūstiet jaunus rīkus, lai uzlabotu savas prasmes un saglabātu konkurētspēju. Jūs varat patstāvīgi meklēt kursus internetā vai lūgt padomu savam vadītājam: dažreiz darba devēji ir gatavi ne tikai sūtīt darbinieku pareizajā virzienā, bet arī apmaksāt studijas, īpaši, ja tas noderēs kompānijas. Turklāt dažām organizācijām ir zināšanu bāzes: kursu bibliotēkas, literatūra, mentorprogrammas un citi noderīgi un bezmaksas resursi. To visu ir vērts izmantot.
Papildus augsti specializētām zināšanām ir lietderīgi pilnveidot citas karjerai svarīgas prasmes, piemēram, svešvalodu vai spēju veidot personīgo zīmolu. Viņi paplašinās profesionālos sakarus un iespējas.
Oksana Klimočkina
Darbs ar mīkstajām prasmēm ir svarīgs ikvienam. Mūsdienu darba devēji augstu vērtē darbiniekus, kuri spēj patstāvīgi organizēt savu darbu, atbildīgi pieiet tā kvalitātes paškontrolei. Radošums, emocionālā inteliģence un pozitīva attieksme ir svarīga arī jebkurā profesijā. Saraksts turpinās un turpinās.
Prasmju apgūšana, kas var noderēt karjerā, bieži vien ir saistīta ne tikai ar papildus izglītību kursos. Prasme dzimst pieredzē, un pieredzi organizējam mēs. Piemēram, ikviens var iemācīties cept kūku. Tikai tāpēc, ka vēlaties pagatavot gardu dāvanu mīļajiem. Ja tam pievieno pieredzi, prasmju krājkasīti var papildināt ar cepšanas prasmi. Un, kas zina, varbūt tas novedīs pie strauja pagrieziena jūsu karjerā vai pat sava biznesa uzsākšanas.
4. Uzņemieties iniciatīvu
Uzņemieties jaunus projektus, izvirziet savu kandidatūru dalībai konferencēs, pārrunājiet plānus uzņēmuma attīstība ar komandu un dalīšanās ar savām idejām – tas viss labi ietekmēs jūsu profesionāli attēlu. Un interesi un aktivitāti priekšnieks atcerēsies: kad viņam būs jāpieņem lēmums par personāla izmaiņām, viņš, iespējams, vispirms atcerēsies iniciatīvas darbinieku.
Bet jums ir jābūt aktīvam ar mēru. Ja jums jau ir grūti sekot līdzi oficiālajam grafikam, nepiespiediet sevi pārāk smagi, pretējā gadījumā jūs riskējat izdegt.
Iniciatīva ir noderīga īpašība ne tikai darbā, bet arī tās meklējumos. Iekļaušana intervijā palielinās jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem, attālākiem kandidātiem. Bet jums ir jābūt uzmanīgiem ar sevi.
Oksana Klimočkina
Intervijas pirmajos posmos noteikti nav vērts parādīt savu redzējumu par ražošanas procesu un sniegt ieteikumus. Pat ja jūsu darba pieredze ir pietiekami liela un jūs esat augsti kvalificēts. Iniciatīvai jābūt pamatotai.
Potenciālajam darba devējam ir svarīgi, cik lielā mērā jūs esat iekļauts savā profesionālajā vidē un jums ir informācija par tendencēm. Pretendenta iniciatīva var ietvert kompetentu pieeju pašam darba meklēšanas procesam: izveidot efektīvu CV un motivācijas vēstuli katram no amatiem, rūpīgi sagatavojies intervijai, izpēti uzņēmuma un tā ražošanas vēsturi sasniegumiem. Manā praksē ir bijis gadījums, kad pieteicējs, iepazīstoties ar uzņēmuma mājaslapu, uzzināja, ka tā produkcija nesen godalgota starptautiskā izstādē. Intervijas laikā šī informācija viņam noderēja: tikšanās reizē viņš taktiski apsveica darba devēju ar apbalvojumu. Šādi brīži pārvērš interviju no “eksāmena” par pilnvērtīgām biznesa sarunām.
5. Saprātīgi novērtējiet izredzes
Periodiski pārskatiet savus sasniegumus un pozīciju komandā. Ja esat darbā jau vairākus gadus un nav izmaiņu algā, pienākumos vai amatā, tas var būt strupceļš. Un jums ir jāatrod izeja no tā.
Sākumā varat apspriest attīstības perspektīvas ar savu priekšnieku: pastāv iespēja, ka viņš vienkārši nezina par jūsu vēlmi kāpt augstāk vai izmēģināt kaut ko jaunu. Šeit svarīgi izvēlēties pareizo brīdi, kad vadītājam ir brīva minūte un labs garastāvoklis, piemēram, piektdien pirms pusdienām. Un pārliecinieties, ka paaugstināšanai ir iemesli: pastāstiet mums, ko uzzinājāt, kā palīdzējāt uzņēmumam un kādas idejas piedāvājāt - ar pieredzi vien, visticamāk, nepietiks.
Ja viņš piedāvā sūknēt nedaudz vairāk, piemēram, apgūt jaunu instrumentu vai nedaudz paaugstināt darbības rādītāji, nepadodieties: izveidojiet mērķu sarakstu un, kad to pabeidzat, sāciet atkal saruna. Ja no priekšnieka nav izaugsmes iespēju un esat noguris no rutīnas, šī ir iespēja padomāt par jauna darba atrašanu.
6. Nebaidieties eksperimentēt
Vadošie amati nav paredzēti visiem, un nav jātiecas, lai tie veidotu karjeru. Profesionālā izaugsme ir ne tikai vertikāla, bet arī horizontāla, tas ir, ar jaunu izaicinājumu meklējumiem radniecīgās specialitātēs. Piemēram, ja bijāt Python izstrādātājs, varat apgūt jaunas programmas un rīkus un kļūt par testētāju vai analītiķi. Jums būs vieglāk pārkvalificēties šīm IT specialitātēm nekā, teiksim, juristam, un profesija būs jauna.
Oksana Klimočkina
Karjeras izaugsme ne vienmēr ir saistīta ar darba vietu pieaugumu, bet gan par cilvēka apmierinātību ar darbu un viņa sajūtu “savā vietā”. Tāpēc arī horizontālajam karjeras veidam ir savas priekšrocības. Tas palīdzēs uzlabot zināšanas, kļūt par profesionāli ar noteiktu specializāciju, vienlaikus nenovirzoties no vadības uzdevumiem. Jo augstāka prasme, jo lielāka ir speciālista "cena" personāla tirgū. Šāds cilvēks jau tagad var paļauties ne tikai uz kolēģu cieņu, bet arī uz īpašiem nosacījumiem no darba devēja.
Ja esat pilnībā noguris no jomas, kurā strādājat, nebaidieties meklēt sevi citās profesijās. Karjeras maiņa iespējama jebkurā vecumā. Lai to izdarītu, nav nepieciešams atkārtoti iet cauri daudzu gadu studijām universitātē: jūs varat apgūt nepieciešamos rīkus un iegūt prasmes, piemēram, kursos.
Vēl viens veids, kā ātri apgūt jaunu profesiju pat ļoti pieprasītās IT specialitātēs, ir sazināties ar nodarbinātības centriem. Pārkvalifikācijas programmas organizē valsts projekts "Demogrāfija» un notiek universitātēs, vidējās izglītības iestādēs vai padziļināto studiju centros. Un tie ir bez maksas!
Kļūsti par studentu var ne tikai tie, kas meklē darbu, bet arī sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, cilvēki pirmspensijas vecumā, darbinieki, kuriem draud atlaišana, un vēl 7 pilsoņu kategorijas. 2022. gadā apmācību varēs saņemt 345 000 skolēnu. cilvēks. Pēc apmācību pabeigšanas būs viegli atrast pielietojumu jaunām zināšanām - nodarbinātības centri palīdzēs arī darbā vai uzņēmuma atvēršanā.
Uzziniet jaunas lietas
7. Spēj kļūdīties
Ja kļūdas notiek pārāk bieži, jo īpaši uzdevumos, kurus jau labi zināt, vadībai var rasties jautājumi. Bet jums nevajadzētu baidīties no tādiem nepareiziem soļiem kā uguns. Šādas bailes bieži neļauj jums uzņemties nepazīstamus uzdevumus vai pieņemt nopietnus lēmumus. Tas kavēs jūsu profesionālo izaugsmi. Jums ir jāsaprot, ka jaunas darbības ne vienmēr beidzas ar neveiksmi, un, ja tā, tās palīdz jums redzēt, ko jūs izdarījāt nepareizi un kā to varētu labot nākotnē.