Kāda ir biznesa sociālā atbildība: skaidrojam krievu pasakās
Literārs Mistrojums / / May 11, 2022
Bērnu darbs, neapmaksātas virsstundas, rupji atkritumu un notekūdeņu apsaimniekošanas prasību pārkāpumi ir tikai neliela daļa no problēmām, kas sastopamas pasakās.
Topi un saknes
Kāda ir problēma: netaisnīgas algas.
Vīrietis vienojas ar lāci, ka viņš palīdzēs iesēt rāceņus, un piedāvā ražu sadalīt vienādi: vīram saknes, lācim galotnes. Protams, lācis paliek bez nekā. Nākamreiz varoņi nolemj sēt kviešus, bet ražu sadalīs savādāk. Tagad cilvēks iegūst galotnes, un lācis iegūst saknes. Lācis atkal tiek pievilts - viņš strādāja apzinīgi, bet nekad nav saņēmis godīgu atlīdzību par savu darbu.
Ko darīt
Patiesībā netaisnīgu algu problēma ir diezgan izplatīta, lai gan ne tik pārspīlētā formā kā pasakā. Piemēram, Krievijā apsvērtKāpēc godīga samaksa šobrīd ir īpaši svarīga tikai 33,3% darbinieku ir godīgs atalgojums, un 58,8% aptaujāto uzskata, ka darba devējs viņiem maksā par maz.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu katrs darbinieks Tā irKrievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants. Darbinieka pamattiesības un pienākumi
tiesības saņemt algu laikā. Tā lielumu var saistīt ar speciālista kvalifikāciju, darba sarežģītību vai veiktā darba kvantitāti un kvalitāti. Sociāli atbildīgi uzņēmumi parasti piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu, un tas netiek noteikts “no griestiem”. Piemēram, finansiālo kompensāciju var aprēķināt, izmantojot vērtēšanas sistēmu. Katram darbiniekam tiek piešķirta pakāpe, un algas un piemaksu apmērs ir atkarīgs no visu šī līmeņa speciālista prasību sekmīgas izpildes.Pasaka par priesteri un viņa strādnieci Baldu
Kāda ir problēma: darba līguma noteikumu pārkāpšana.
Pops Baldu pieņem darbā ar diezgan vienkāršiem nosacījumiem: kā atlīdzību viņš prasa tikai izvārītu speltas un reizi gadā trīs klikšķus uz darba devēja pieres. Kad tuvojas termiņš, darba devējs nevēlas maksāt. Beidzot viņš uzdod Baldam apzināti neiespējamu uzdevumu – viņam vajag piedzīt no velniem kvitents, ko tie it kā esot parādā. Varonis tomēr tiek galā ar viņam uzticēto darbu, un priesteris ir spiests piekrist sākotnējiem līguma nosacījumiem. Tiesa, tas viņam iet uz sāniem - no Baldas klikšķiem skopais vecis zaudē prātu.
Ko darīt
Uzņēmumā, kas ievēro korporatīvās sociālās atbildības principus, šāda situācija vienkārši nevar rasties. Priestera uzvedība ir tiešā pretrunā ar GOST R ISO 26000-2012 prasībām. "Sociālās atbildības ceļvedis" nosakaGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata organizācijas, lai izmantotu to cilvēku darbaspēku, kuriem ir oficiāls darbinieku vai individuālo uzņēmēju statuss. Darba devējam ir jānodrošina tāda alga, kas ir pietiekama darbinieku un viņu ģimeņu vajadzību apmierināšanai.
Spēj atrisināt konfliktu starp priesteri un Baldu darba līgums. Līgumam jābūt izrakstītsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants. Darba līguma saturs darba laika un atpūtas režīmu, darba samaksas nosacījumus, kā arī funkcijas, kuras darbinieks veic. Ar šādu dokumentu Baldam nebūtu jāstrādā par septiņiem, un priesteris paliktu pie labas veselības.
Lapsa un vilks
Kāda ir problēma: piespiedu apstrāde, sagrozīšana, negodīga konkurence.
Lapsas triki vilks ej uz upi. Viņa piedāvā viņam noķert zivis: pietiek tikai nolaist asti bedrē, un nozveja neliks jums gaidīt. Lapsa apgalvo, ka viņa pati darījusi tāpat, bet patiesībā zivi nozagusi no garāmbraucošiem ratiem, tikai vilks par to nezina. Visu nakti viņš sēž pie bedres, bet velti. Kad vietējās sievietes ierodas upē pēc ūdens, viņas uzbrūk vilkam un sāk viņu sist ar jūgiem un spaiņiem. Dzīvnieks ir spiests bēgt un turklāt zaudē asti, kas pa nakti sasalusi. Vilks grasās dot lapsai sitienu, bet lapsa izliekas ievainota un piespiež piekauto vilku nest viņu uz muguras.
Ko darīt
Korporatīvā sociālā atbildība ietver darbu ar publisko tēlu. Bet, lai radītu laba darba devēja tēlu, nevar viltot uzņēmuma sasniegumus vai dezinformēt darbiniekus.
Rūpēm par darba apstākļiem jābūt arī patiesām. Tādā veidā organizācija var veidot lojalitāti un piesaistīt jaunus kandidātus. Turklāt lieta neaprobežojas tikai ar vienkāršu darba likumdošanas normu ievērošanu - galu galā uzņēmumam tik un tā jāstrādā saskaņā ar likumu.
Korporatīvā atbildība ir papildu pienākums, ko organizācija uzņemas brīvprātīgi. Piemēram, saskaņā ar Sociālās atbildības pamatnostādnēm darba devējs vajadzētuGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata nodrošināt darbiniekiem tādus darba apstākļus, kas ļauj līdzsvarot darbu un privāto dzīvi. Un nekādas virsstundas par "paldies" - virsstundu darbs ir jāapmaksā.
Tiny-Havroshechka
Kāda ir problēma: bērnu darba izmantošana.
Tiny-Khavroshechka bērnībā paliek bārene un nonāk audžuģimenē. Meitenei tiek dota pajumte, bet apmaiņā viņi ir spiesti veikt mājas darbus - satīrīt, vērpj, aust un šuj drēbes. Atbildot uz to, viņa nesaņem pat elementāru pateicību no saimniekiem un viņu meitām - tikai lamāšanos un pārmetumus. Havrošečkai palīgā nāk tikai govs, kurai ir iecirtums, kas palīdz viņai tikt galā ar milzīgiem uzdevumiem.
Ko darīt
Ja tas nebūtu noticis pasakā, cilvēkiem, kas dzīvoja kopā ar šī stāsta varoni, būtu radušies jautājumi. Audžuvecāki pienācīgi nepilda nepilngadīgās Khavroshechka audzināšanas pienākumus. Kriminālkodekss par nodrošinaKrievijas Federācijas Kriminālkodeksa 156. pants. Nepilngadīgā audzināšanas pienākumu nepildīšana sods no naudas soda līdz brīvības atņemšanai, pie šī var pieskaitīt vergu darba izmantošanu, kas sodītsKriminālkodeksa 127.2 pants. Vergu darba izmantošana piespiedu darbs vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 10 gadiem.
Pat ja īpašnieki, ar kuriem dzīvoja Khavroshechka, noslēgtu ar viņu darba līgumu, tas situāciju būtiski neuzlabotu. Nepilngadīgais varKrievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants. Vecums, kurā ir atļauts slēgt darba līgumu strādāt no 14 gadu vecuma, bet tikai ar vecāku vai aizbildņu piekrišanu un no mācībām brīvajā laikā. Arī tiem, kas jaunāki par 18 gadiem tas ir aizliegtsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pants. Aizliegums sūtīt komandējumos, nodarboties ar virsstundu darbu, strādāt naktī, brīvdienās un brīvdienās darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem. nodarboties ar virsstundu darbu un strādāt brīvdienās un svētku dienās.
Kolobok
Kāda ir problēma: darba drošības noteikumu neievērošana.
Vecā sieviete, kas apžilbināja Koloboku, darbam piegāja ārkārtīgi neuzmanīgi. Viņa neuzbāzās ar drošības pasākumiem un gatavo produkciju nolika atdzist uz palodzes. Palikts bez uzraudzības, Piparkūku vīrs bez lielām grūtībām aizripoja un devās piedzīvojumā. Tās veidotāji dzīvas būtnes zaudēšanu vai nu nepamanīja, vai arī ignorēja, bet nedevās meklēt. Piparkūku vīrs veikli pameta zaķi, vilku un lācis, taču tikšanos ar lapsu viņš nepārdzīvoja.
Ko darīt
Ja vecais vīrs un vecene kaut nedaudz rūpētos par savas palātas drošību, Koloboks būtu varējis izvairīties no nāves. Korporatīvās sociālās atbildības jēdziens cita starpā ietver arī drošas darba vides izveidi. Organizācijas uzdevums ir izstrādāt darba aizsardzības politiku, kas aizsargāGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata darbiniekus no traumām darbā un samazina arodslimību risku.
Šie pasākumi būtu jāpiemēro gan pastāvīgajiem, gan nepilna darba laika darbiniekiem. Atbildīgi uzņēmumi ne tikai veido apmācību programmas saviem darbiniekiem, kas palīdz apgūt drošības noteikumus, bet arī izvirzīt augstas prasības piegādātājiem un darbuzņēmējiem - piemēram, organizēt pārbaudes un uzzināt, kā viņu ražošana procesi.
rāceņi
Kāda ir problēma: bērnu darba izmantošana, darbinieku darbam nepieciešamo prasmju trūkums.
Šajā stāstā jūs varat redzēt divu kompetentas darbplūsmas organizācijas noteikumu pārkāpumu vienlaikus. Pirmkārt, vectēvs nevilcinās izmantot bērnu darbu. Kāpēc tur bērns, pat peli un kaķi pievilka rāceņa vilkšana! Otrkārt, pasakas varoņi nespēj pareizi novērtēt uzdevumu un darba apstākļus. Galu galā viss beidzās labi, taču ieguldītās pūles ir nesalīdzināmas ar darba rezultātu.
Ko darīt
Iespējams, ka rāceni varēja izvilkt ātrāk, ja vectēvam saimniecībā būtu piemērots aprīkojums. Jā, un zināšanas par to, kā tikt galā ar nepaklausīgu rāceni, nenāktu par ļaunu pasakas varoņiem. Cilvēku potenciāla attīstība ir vēl viens korporatīvās atbildības aspekts.
Katram darbiniekam, pat ja viņš tikko dabūja darbu uzņēmumā, vajadzēja iespējaGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata attīstīt savas prasmes un iegūt zināšanas, kas nepieciešamas darbam un karjeras izaugsmei. Tie kuri pamet, arī atbildīgā organizācija nepamet likteņa varā - ja nepieciešams, tad palīdz bijušajiem darbiniekiem apmācībās un jauna darba atrašanā.
Māsa Aļonuška un brālis Ivanuška
Kāda ir problēma: bezatbildīga attieksme pret vides aizsardzību
Šajā stāstā var redzēt nevis procesu, bet gan korporatīvās sociālās atbildības neievērošanas rezultātu. Nerātnā Ivanuška, slāpju mocīta, iedzēra malku no naga pēdas un kļuva par kazlēnu. Viņam izdevās atiestatīt burvestību tikai pēc tam, kad viņš palīdzēja augšāmcelt savu māsu, kuru nogalināja ļauna ragana. Neviļus rodas jautājums: kas vainas ūdenim no nelaimīgā naga? Mēs to neuzzināsim, bet ir pamats uzskatīt, ka visa lieta neatbilst vismaz dažām notekūdeņu attīrīšanas prasībām.
Ko darīt
Lielo organizāciju darbība ir nesaraujami saistīta ar ietekmi uz vidi. Atbildīgie uzņēmumi to ņem vērā un cenšas pēc iespējas samazināt negatīvo ietekmi uz vidi, nevis atstāt aiz sevis izdegušu lauku. Vides riska vadība ietilpstGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata ietver uzņēmumu radītā vides piesārņojuma novēršanu (piemēram, gaisa emisiju kontroli vai rūpīgu notekūdeņu attīrīšanu) un resursu ilgtspējīgu izmantošanu.
Organizācija var samazināt neatjaunojamo resursu izmantošanu un, kad vien iespējams, izmantot pārstrādātus materiālus. Vēl viena darba joma ir patērētāju izglītošana. Uzņēmums var savākt no klientiem izlietotās baterijas, lasīt lekcijas par atbildīgu patēriņu vai veicināt atdalīts atkritumu savākšana.
Gaiļu un pupiņu sēklas
Kāda ir problēma: darba devējs nav ieinteresēts sargāt darbinieka veselību, un darba procesi tiek veidoti ārkārtīgi neefektīvi.
Bezrūpīgais gailēns neņēma vērā vistas brīdinājumus un pārāk alkatīgi knābāja graudus, kā rezultātā aizrījās. Lai viņu glābtu, vista steidzas pie saimnieces pēc eļļas, viņa sūta pie govs pēc piena, govij vajag zāli, un saimnieks prasa izkapti - citādi zāli nevar nopļaut. Tā vietā, lai palīdzētu vistai, viņa tiek nosūtīta pie viena vai otra varoņa, aizkavējot jautājuma risināšanu un tādējādi apdraudot gaiļa dzīvību.
Pasakā viss beidzās labi: kalējs apžēloja vistu un pasniedza tai izkapti, ar kuru saimnieks pļāva govij zāli. Viņa iedeva pienu, un saimniece no tā izsita sviestu. Tiesa, ar palātu kopšanu tam ir mazs sakars - saimnieki varētu uzreiz iet pie kalēja, nevis piespiest vistu skraidīties un izlūgties visus pēc kārtas.
Ko darīt
Atbildīgie uzņēmumi ir tieši ieinteresēti darbinieku veselības aizsardzībā, jo ar drošiem darba apstākļiem būs mazāki izdevumi par darbinieku slimības lapu un ārstēšanu. Tajā pašā laikā darbiniekiem ir tiesības atteikties no uzdevumiem, kas var radīt draudus viņu dzīvībai un veselībai.
Ja tas prasa pārplānot darbplūsmas, organizācijai var būt izdevīgāk to darīt, nevis stāties pretī darbiniekiem. Atbildīgi uzņēmumi arī nodrošina darbiniekus ar brīvprātīgām medicīnas programmām apdrošināšanalai viņi jebkurā laikā varētu meklēt kvalitatīvu medicīnisko aprūpi.
Gulbju zosis
Kāda ir problēma: korupciju.
Meklējot savu nolaupīto brāli, pasakas varone vēršas pēc palīdzības pie plīts, ābeles un piena upes ar želejas krastiem. Viņi visi atsakās meitenei stāstīt, kur gulbja zosis aizvedušas viņas brāli, un pieprasa vai nu apēst rudzu pīrāgu no krāsns, vai nogaršot ābolu. Meitene joprojām atrod brāli, taču mājupceļā ir spiesta piekrist plīts, ābeles un upes apstākļiem, lai izbēgtu no viņu vajājošajām zosīm.
Ko darīt
Šķiet, ka ir grūti atrast vizuālāku korupcijas aprakstu krievu pasakās. Tā ir dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana tīrākajā veidā - tā vietā, lai nesavtīgi palīdzētu meitenei, pasakas varoņi pieprasa vispirms sniegt pakalpojumus. Šāda prakse var iedragāt organizācijas efektivitāti un labo gribu, taču atbildīgam uzņēmumam ir jāizstrādā kopums pasākumiemGOST R ISO 26000-2012. Sociālās atbildības rokasgrāmata cīņā pret korupciju. Tas ietver darbinieku informētības palielināšanu par to, kā pretoties korupcijai un pienācīgām algām, kurā darbiniekiem nebūs kārdinājuma samierināties ar nelegāliem ienākumiem, un personīgo piemēru ceļveži.
Izlasi arī🧐
- Ko darīt, ja esi vīlies jaunajā darbā
- Kā apvienot darbu un mācības: 7 padomi no tiem, kam tas izdevās
- 8 veidi, kā sniegt noderīgas atsauksmes darbā
Uzticami ķīniešu zīmoli: 100 mazpazīstami, bet ļoti forši AliExpress pārdevēji