7 kļūdas, no kurām jāizvairās, atlaižot darbu
Literārs Mistrojums / / January 21, 2022
Dedziniet tiltus, pārstrādājiet, uzturieties ilgāk par divām nedēļām un citas lietas, ko noteikti nevajadzētu darīt.
1. Sadedzināt savas laivas
Kolēģi var aizmirst, pie kādiem projektiem strādājāt kopā, taču noteikti atcerēsies sajūtu, ko sadarbojoties ar jums. Un negatīvie iespaidi dažkārt paliek daudzus gadus. CV rakstīšanas eksperte Tammeka Railija mums atgādina, ka mēs nekad nezinām, kad nākamreiz satiksimies ar kādu no mūsu "nodegušajiem tiltiem". Iespējams, ka nākotnē tieši šī persona pieņems galīgo lēmumu kādā no mums svarīgajiem jautājumiem.
Bijušais personāla treneris Gregorijs Tols runāja par darbinieku, kurš klienta prezentācijas vidū nolēma atkāpties. Protams, šis darbinieks vadību nebrīdināja un rezultātā atstāja sliktu iespaidu ne tikai uz kolēģiem, kuriem steidzami jāglābj situācija, bet arī uz klientu.
Šādas dēkas reti paliek nepamanītas. Cilvēki mēdz viens otram nodot informāciju, kas nozīmē, ka par šo gadījumu uzzinās citi uzņēmumi. Ikviens ilgi atcerēsies ne tikai šo aktu, bet arī to izdarījušās personas neprofesionalitāti. Tāpēc pirms došanās prom ir vērts izvērtēt, cik daudziem cilvēkiem var būt slikts iespaids par to, kā tu nolēmi doties prom.
2. Pārāk agri paziņojat par savu aiziešanu
Ja dodaties darbā uz citu uzņēmumu, labāk nogaidīt, lai pārliecinātos, ka tiekat pieņemts darbā, pirms paziņojat par atkāpšanos. vēlamo pozīciju. Speciālisti iesaka apspriest visus jautājumus ar jauno darba devēju pirms pašreizējā darba aiziešanas. Atcerieties, ka sarunas var izjukt jebkurā brīdī un jūs paliksit bez nekā.
Esiet uzmanīgi, kam pastāstāt par savu vēlmi doties prom. Personālvadības konsultants Daniels Kosmoss sniedz piemēru par situāciju, kad darbiniekiem tiek samazinātas piemaksas. Tas noticis, jo varas iestādēm bija zināms par darbinieku nodomu atkāpties. Un tas ir loģiski: nav jēgas iedrošināt padoto, kurš tik un tā drīz aizies.
3. Palieciet ilgāk par divām nedēļām
Parasti atlūguma vēstuli iesniedz divas nedēļas pirms aizbraukšanas. Šis noteikums nedarbojas visos uzņēmumos. Tomēr labāk ir uzstāt uz šādu periodu, ja vien jums nav pārliecinošu profesionālu iemeslu palikt ilgāk.
Dažreiz mēs pagarinām šo periodu vainas apziņas vai sajūtas, ka mūsu nodaļa bez mums to nevar izdarīt. Taču neriskē ar jaunām iespējām tikai tāpēc, ka neesi gatavs pārtraukt vecās saites.
Ja tomēr nolemjat palikt ilgāk par divām nedēļām, pārrunājiet, piemēram, nosacījumus papildu samaksa vai samazināts darba laiks.
4. Strādājiet pārāk daudz vai pārāk maz
Pēdējās dienas jāpavada tā, lai kolēģi tevi neatcerētos kā slampu, kurš spļāva griestos, kamēr kārtoja sarežģītus uzdevumus. Tajā pašā laikā nav vērts apstrādāt uzņēmumā, kuru jūs gatavojaties pamest.
Pēc personāla konsultanta Daniela Kosa domām, šeit savu lomu spēlē ne tikai vainas apziņa, bet arī pašcieņa. Eksperts stāstīja, kā viens no viņa darbiniekiem viņa priekšpēdējā dienā nosūtīja viņam ziņojumus vienos naktī. Tādu traku virsstundu vietā labāk pievērsties tam, lai vairāk laika pavadītu kopā ar kolēģiem.
Jums arī jābūt godīgam pret savu priekšnieku par to, kādus projektus jums būs laiks pabeigt atlikušajās dienās. Boss jūs varat būt pārliecināti, ka visu pabeigsit pirms došanās ceļā, un tas ne vienmēr ir reāli. Labāk ar to tikt galā iepriekš.
5. Atteikšanās nelaikā
Nereti uzņēmumi saglabā visus bonusus vismaz līdz mēneša beigām, piemēram, prēmijas algas kartes uzturēšanas maksu. Tāpēc eksperti iesaka pieteikties atlūgumam sākumā, nevis mēneša beigās. Un pirms to darīt, jebkurā gadījumā ir vērts pārliecināties, vai esat saņēmis vai saņemsiet visus Jums pieejamos maksājumus un kompensācijas.
6. Neņemiet pārtraukumu
Līdz brīdim, kad tiekat atlaists no darba, par kuru jau sen sapņojat pamest, jūs, iespējams, esat ļoti noguris un emocionāli pārguris. Atnākt uz jaunu uzņēmumu šādā stāvoklī nav labākā ideja. Turklāt jūs palaižat garām lielisku iespēju atgūties.
Ja varat paņemt pārtraukumu, eksperti iesaka atpūsties vairāk nekā nedēļu. Pirmās septiņas dienas, it īpaši, ja iepriekšējais darbs bija emocionāli vai fiziski noslogots, ir sava veida detoksikācija. Tiem jāpievieno vēl tik daudz dienu, cik nepieciešams, lai iegūtu spēku un izvirzītu jaunus mērķus.
7. Neesiet gatavs nekavējoties doties prom
Divas nedēļas iepriekš iesniegta atkāpšanās vēstule negarantē šo termiņu. Dažreiz jūsu priekšnieks pārāk reaģē vai jums ir sensitīva informācija, tāpēc pieteikšanās diena kļūst par jūsu pēdējo darba dienu.
Ir gadījumi, kad darbinieki tiek burtiski padzīti no uzņēmuma, it kā runa nebūtu par aiziešanu pēc paša vēlēšanās, bet gan par atlaišanu par sliktu sniegumu. Ir arī īpaši nikni priekšnieki, kuri padoto pēdējās darba dienas pārvērš par īstu elli.
Pēdējā gadījumā mēģiniet mierināt sevi ar faktu, ka jums šeit ir atlicis ļoti maz laika strādāt. Galu galā, ja jūsu priekšnieks ir gatavs sabojāt jūsu dzīvi tikai tāpēc, ka esat atradis labāku vietu profesionālajai izaugsmei, tad lēmums aiziet bija pareizs.
Izlasi arī🧐
- Kā gūt maksimālu labumu no atlaišanas
- 8 slikti iemesli atmest pat tad, ja emocijas jūs pārņem
- Kāpēc nevajadzētu atmest janvārī, pat ja vēlaties gadu sākt ar tīru lapu