Kaktuss vai sniegpārsla: kurš ir kurš darbā un kā sazināties ar dažāda veida kolēģiem
Literārs Mistrojums / / January 18, 2022
Šie divi personības veidi dažādos veidos sasniedz mērķus un veido attiecības komandā.
Kad atrodam kopīgu valodu ar kolēģiem, darbs virzās uz priekšu viegli un vienkārši. Grūtības attiecībās, gluži pretēji, pārvērš pat visvienkāršākos uzdevumus grūtos. Dažādi personības testi palīdz labāk izprast sevi un citus. Tīklošana intravertiem autore Devora Zaka savā jaunajā grāmatā The Cactus and Snowflake at Work piedāvā citu pieeju. Viņaprāt, darbā ir tikai divu veidu personības - "kaktuss" un "sniegpārsla".
Kāda ir atšķirība starp kaktusiem un sniegpārslām
Cilvēki - "kaktusi" visbiežāk klausās prātam, bet "sniegpārslas" - tam, ko viņiem saka sirds. Tas padara "kaktusus" loģiskus analītiķus, kuri skaidri un tieši izsaka savas domas. Savukārt sniegpārslas ir jūtīgas, empātiskas un diplomātiskas.
Visas šīs rakstura iezīmes nosaka, kā dažādi tipi pieņem lēmumus. Veselais saprāts parasti ir svarīgs "kaktusiem", savukārt "sniegpārslas" paļaujas uz savām emocijām un jūtām.
Tomēr atslēgas vārds šeit ir "parasti". Tam nav jābūt strikti “kaktusam” vai “sniegpārsliņai”, lai gan lielākā daļa cilvēku instinktīvi asociējas ar kādu noteiktu tipu. Cilvēks var būt kaut kur pa vidu vai mainīties atkarībā no situācijas. Tas ir līdzīgi temperamenta un uzvedības atšķirībām sabiedrībā. Varbūt kāds pēc savas būtības ir “sniegpārsla”, bet darbā viena vai otra iemesla dēļ dod priekšroku uzvesties kā “kaktusam”. Šī retā spēja mainīties palīdz
lai atrastu kopīgus pamatus ar visiem.Devora Zaks uzsver, ka nav laba vai slikta tipa – katram no tiem ir savas priekšrocības un trūkumi. Lai gūtu panākumus darbā un atrastu pieeju kolēģiem – gan "kaktusiem", gan "sniegpārsliņām", ir jāizmanto savas unikālās īpašības.
Kaktusu galvenās iezīmes
Viņi novērtē stabilitāti un precizitāti. Taču šajās lieliskajās īpašībās slēpjas viens no galvenajiem šāda veida trūkumiem. Tās spilgtākie pārstāvji visu, kas neatbilst viņu veiksmes kritērijiem, uzskata par bezjēdzīgu muļķību.
"Kaktusi" arī skaidri nodala savu privāto dzīvi un karjeru. Parasti, atnākot uz darbu, viņi labprātāk personīgās problēmas atstāj mājās.
Šāda veida personību ir viegli atpazīt pēc vārdu krājuma. "Cactus" bieži saka "es domāju", nevis "es jūtu", un veido savus mērķus un motivāciju ap problēmu risināšanu.
Labākajā gadījumā kaktusi ir ambiciozi un produktīvi vadītāji. Sliktākajā gadījumā viņi pārāk daudz koncentrējas uz efektivitāti, ignorējot citu jūtas.
Sniegpārslu galvenās iezīmes
Lai gan viņi var būt tikpat darbaholiķi kā kaktusi, sniegpārsla daudz lielāku uzmanību pievērš komandas darbam un empātijai. Šāda veida cilvēki tiecas pēc pozitīvas atmosfēras un ir gatavi darīt visu iespējamo, lai palīdzētu kolēģiem panākt sapratni.
"Sniegpārslām" patīk satikties un sadarboties ar jauniem cilvēkiem daudz vairāk nekā "kaktusiem". Viņi ir ļoti "saistīti" ar savu emocionālo pusi un teiks "es jūtu", nevis "es domāju".
Šī tipa spilgtākie pārstāvji bez piepūles spēj tikt galā ar jebkuru konfliktu, uzturot labas attiecības ar visiem. Tomēr nereti "sniegpārslas" visu uztver pārāk personiski, īpaši, ja viņu jūtas īsti nerūp apkārtējiem.
Kā sazināties ar kolēģiem ar pretēju personības tipu
Izmantojiet atšķirības kopīgam mērķim
Loģiski "kaktusi" un jūtīgas "sniegpārslas" nevar un nedrīkst par visu vienoties savā starpā. Šie divi personības tipi izmanto dažādas pieejas, pat ja tie tiecas uz vienu un to pašu mērķi. Turklāt mēģinājums redzēt lietas vienādi ir neproduktīvs. Devora Zaks to salīdzina ar efektu, ko iegūstam, kad kādam sakām kaut ko nedarīt. Mūsu smadzenes bieži izlaiž "ne" daļiņu, kas tikai rada jaunas problēmas.
Ir vērts mēģināt atrast kopīgu valodu. Piemēram, noteikt ceļu uz mērķi, kas der visiem, un pēc tam izdomāt, kā izmantot atšķirības, lai gūtu panākumus. Teiksim, "kaktuss" daudz labāk veic ikdienas uzdevumus, kuriem nepieciešama uzmanība un uzmanība. Un “sniegpārsla” lieliski sapratīs visu, kas saistīts ar darbu ar cilvēkiem un preces prezentēšanu.
runāt viņu valodā
Motivācija ir būtiska produktīvai sadarbībai. Abu veidu personības var iegūt vienādu rezultātu, tomēr motivācija, kas liks viņiem gūt panākumus, būs atšķirīga.
Labāk paskaidrojiet "kaktusam" un "sniega pikai", kāpēc projekts ir svarīgs un ko tā veiksmīga uzsākšana nesīs no dažādām pozīcijām. Sniegpārsliņai varat koncentrēties uz to, kā projekts palīdzēs cilvēkiem un uzlabos viņu dzīvi. Savukārt kaktusiem jāstāsta par tādiem aspektiem kā sprādzienbīstama mediju interese vai peļņas lēciens.
Izvairieties no neesošiem konfliktiem
Dažkārt spriedze darba kolektīvā ir vienpusēja. Tas ir saistīts ar neesošiem konfliktiem. Piemēram, kad kādam liekas, ka kolēģis pret viņu izturējies netaisnīgi, savukārt šis kolēģis pats nevēlējās nevienu aizvainot un pat nenojauš, ka izdarījis ko nepareizi.
Iedomājieties situāciju. Divi darbinieki brauc liftā. Cilvēks paskatās uz piezīmēm, meklējot prezentāciju, kuru viņš plāno sniegt vēlāk, un tad klusi izkāpj no lifta savā stāvā. Otrs ir satriekts, jo neviens viņam nepievērsa uzmanību un var domāt šādi: "Jā, viņš pat neatceras manu vārdu." Vai arī: "Visticamāk, viņš domā, ka ir labāks par mani." Rezultātā viens no kolēģiem bija sarūgtināts, bet otrajam nekas nenotika.
Lai izvairītos no šādām situācijām un atbrīvotos no nevajadzīga stresa, ir vērts paskatīties uz darba konfliktiem no citas puses. Bieži vien to pamatā ir vienkārša rakstzīmju neatbilstība, nevis ļaunprātīga antagonisms.
Saziņā izmantojiet "platīna likumu".
Atcerieties komunikācijas "zelta likumu" – izturieties pret citiem tā, kā vēlētos, lai izturas pret jums. Tas ir mazliet jāpārtaisa un jāizturas pret citiem tā, kā viņi vēlas, lai izturas pret viņiem. "Sniegpārsliņas" gadījumā tas nozīmē neaizmirst par savām izjūtām, "kaktusa" gadījumā - visu uzmanību koncentrēt uz darbu un sasniedzamiem mērķiem.
Devora Zaks min piemēru, kad kolēģis atgriežas darbā pēc atvaļinājuma. "Sniegpārsla" gribēs dzirdēt kaut ko tādā stilā: "Mums tevis ļoti pietrūka! Laipni lūdzam darbā. Kā tev iet?" Savukārt Kaktuss uzskatīs šādu uzvedību par nepiedienīgu un jebkurā citā dienā dod priekšroku tam, lai pret viņu izturētos kā parasti.
Noliec sevi viņu vietā
“Kaktusi” un “sniegpārslas” sniedz atsauksmes dažādos veidos, un arī to nevajadzētu aizmirst. "Sniegpārslas" cenšas nogludināt stūrus un kritiskos brīžus, kas kaitina "kaktusus", kuri vēlas skaidri norādīt uz visām kļūdām. Un otrādi: "kaktusu" tiešums un kritiskums bieži sāpina "sniegpārslas".
Tāpēc būs lietderīgi mainīt komunikācijas stilu atkarībā no tā, ar kāda veida personību jums ir darīšana. "Sniegpārslas" - maigi izskaidro savas kļūdas, bet "kaktusi" - sniedz skaidrus norādījumus bez liekiem ievadiem. Tas palīdzēs labāk izprast.
Izlasi arī🧐
- "Es kļuvu par priekšnieku." Kā sazināties ar bijušajiem kolēģiem, kuri tagad ir padotie
- Kā rīkoties ar pasīvi-agresīviem kolēģiem
- 8 nepiedodamas kļūdas komunikācijā ar kolēģiem
- 10 ieradumi, kas sabojā attiecības ar kolēģiem
- 7 kolēģu veidi, kas saindē darba atmosfēru