Personāla direktors - kurss 21 990 RUB. no Speciālists, apmācība 32 ak. h., Datums: 2023. gada 2. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 06, 2023
Praktiskā skolotāja, sertificēts speciālists personāla vadības jomā, Krievijas Nacionālās personāla virsnieku savienības biedrs. Cilvēkresursu vadības un mīksto prasmju (pašvadības) kursu pasniedzēja. Pieredzējis personāla speciālists, personāla direktors, karjeras koučs, efektīvas komunikācijas un biznesa procesu analīzes speciālists, ņemot vērā ar personālu saistītos riskus. Vairāk nekā 10 gadu pieredze personāla vadībā, vairāk nekā 20 gadu pašattīstības un psiholoģijas nodarbību vadīšana.
Irina Aleksandrovna absolvējusi Sanktpēterburgas Valsts universitāti ar grādu psiholoģiskajā un sociālajā darbā un absolvējusi skolu specialitātē 19.00.01 “Personības psiholoģija”.
Strādā kā HR-biznesa partneris vairākos mazos un vidējos uzņēmumos. Izstrādā un īsteno transformācijas procesus organizāciju personāla pakalpojumos, tai skaitā izstrādājot vietējos regulējošos noteikumus HR aktivitātes, sistematizē ar cilvēkiem saistītos biznesa procesus, izstrādā adaptācijas, motivācijas un apmācību programmas darbiniekiem. Pielieto integrētu pieeju personāla vadības problēmu risināšanā: kandidātu meklēšana un atlase, apraksts galveno darbinieku funkcionālie pienākumi, vadot stratēģiskās un koučinga sesijas vadītājiem.
Irina Aleksandrovna ir daudzu publikāciju autore HR dienesta darbības organizēšanas, karjeras konsultāciju, saglabāšanas jomās. vadītāju emocionālā labsajūta, konstruktīvas komunikācijas veidošana darba attiecībās, tai skaitā, ņemot vērā ārštata darbiniekus situācijas. Regulāri uzstājas kā lektors konferencēs un forumos (EdKrunch Ural, II forums “The Future Begins Today”). 2018. gadā gadā nosauktajā Viskrievijas konkursā uzvarēja. L.S. Vigotskis (Rybakova fonds).
Irina Aleksandrovna ir apmācību programmu “Personāla drošība”, “Efektīva rakstiskā komunikācija”, “Darbs un spēle - Gamification for HR”, “Pretdarbība” izstrādātāja. manipulācijas”, “Konfliktu vadība”, “Droša uzvedība bīstamā situācijā”, “Emocionālās izdegšanas novēršana”, “Sarunas ar teroristiem ķīlnieku sagrābšanas laikā” un utt. Viņi arī vēršas pie viņas pēc palīdzības federālā līmenī: 2019. gadā viņa attīstījās kopā ar Urālas Federālo universitāti (UrFU, Jekaterinburga) tiešsaistes kurss “Personiskā drošība” federālajai platformai “Atvērtā izglītība”.
Viņas nodarbībās skolēni mācās sistemātiski skatīties uz savu darbību un nodaļas vai uzņēmuma darbu. Viņi arī saņem algoritmus psiholoģisko barjeru un personīgo ierobežojumu pārvarēšanai, kas uzlabo viņu dzīves kvalitāti. Studenti iegūst komunikācijas prasmes, kas palīdz gūt panākumus jebkurā profesijā un darbības jomā. Pabeidzot apmācību Irinas Aleksandrovnas vadībā, jūs uzzināsit, kā veidot savu karjeru un dzīvi, kā tikt galā ar emocijas un pārvarēt trauksmi, kā efektīvi izvirzīt mērķus un risināt sarunas, kā motivēt sevi un citus un daudz, daudz vairāk.
Praktiskais skolotājs, sertificēts speciālists personāla vadības jomā, Krievijas Nacionālās personāla virsnieku savienības biedrs, daudzu publikāciju autors par jautājumiem personāla vadība, darba likumdošana un personāla lietvedība (tostarp žurnālos “Personāla bizness”, “Darba drošība” u.c., portālos “Konsultants +”, Superjob.ru un utt.); Tiesību zinātņu kandidāts, personāla vadības konsultants.
“Ja cilvēks tērē naudu zināšanām, tad neviens viņam to neatņems. Labākais ieguldījums ir zināšanās." Bendžamins Franklins
Vada klausītāju un absolventu kopienu – HR-klubs “Speciālists”:
Olga Jurievna absolvējusi:
Profesionālā pieredze (mācībā, personāla vadībā) – vairāk nekā 30 gadi.
Personāla direktors tirdzniecības, ražošanas un pakalpojumu uzņēmumos ar funkcijām visās galvenajās jomās personāla dienesta darbības (personāla dienesta vadība, konsultācijas, koučings, darba strīdi u.c.) – vairāk nekā 10 gadiem.
Augstākās profesionālās un papildu izglītības skolotājs – vairāk nekā 20 gadi.
Kursi tiek pasniegti šādās jomās:
Olga Jurjevna ir daudzu patentētu kursu un semināru izstrādātāja.
10 gadu laikā, strādājot centrā, Olga Jurjevna apmācīja vairāk nekā 7500 cilvēku.
Unikāla augstākās profesionalitātes, patiesas draudzīguma un personiskā šarma kombinācija - tas viss jūs gaida Olgas Jurjevnas nodarbībās!
Sertificēts personāla speciālists, atbilstības sertifikāta īpašnieks profesijas standarts “Cilvēkresursu vadības speciālists”, sertificēts personāla novērtēšanas speciālists.
Lielisks pasniedzējs, praktizējoša HR speciāliste ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi administratīvajā un vadības darbā. Svetlanai Vladimirovnai ir diplomi tādās jomās kā “Vadība”, “Psiholoģiskā un pedagoģiskā izglītība”, “Sociālā filozofija”. Šobrīd viņš ieņem Nodarbinātības palīdzības centra personāla vadības nodaļas vadītāja amatu.
Centrā pavadītajā laikā Svetlana Vladimirovna apmācīja vairāk nekā 1000 cilvēku.
Svetlana Vladimirovna nav no tiem, kas mierīgi sēž uz vietas, viņu pastāvīgi piesaista jaunas zināšanas. Piemēram, viņa piedalījās konferencē TECH WEEK Skolkovā par novatoriskām tehnoloģijām biznesa problēmu risināšanai, jo īpaši izstādē par jaunām vadības metodēm un HR Tech.
Svetlanas Vladimirovnas profesionālie un pedagoģiskie talanti ļauj viņai spilgti un interesantā veidā pasniegt kursus par personāla un biroja vadību. Viņa prot savās nodarbībās radīt radošu un nepiespiestu atmosfēru. Šo talantīgo skolotāju kursu absolventi izceļas ar zināšanu bagātību un vēlmi strādāt un pilnveidoties!
“Gada personāla darbinieks 2021” kategorijā “Likumu izmaiņu izsekošanas čempions”.
1. modulis. HR stratēģija (4 ak. h.)
2. modulis. HR pakalpojuma izveide (4 ak. h.)
3. modulis. Personāla skaita aprēķins un optimizācija (4 ak. h.)
4. modulis. HR politika, personāla iesaistīšana un saglabāšana (4 ak. h.)
4. Personāla apmierinātības ar korporatīvo sociālo politiku novērtējums:
5. modulis. Pievilcīga darba devēja tēla veidošana un attīstība (Employer branding) (4 ak. h.)
6. modulis. HR analytics (4 ak. h.)
7. modulis. Korporatīvā un sociālā kultūra (4 ak. h.)
8. modulis. Izmaiņu vadība, elastīgu HR tehnoloģiju izmantošana (Agile, Scrum u.c.) (4 ak. h.)
9. modulis. Papildu materiāli
Skatieties bezmaksas vebināru par programmas E-Staff izmantošanu personāla atlasē
Programmas mērķis ir pētīt, analizēt un optimizēt cilvēku uzvedību organizācijās, lai atrastu efektīvas metodes, lai pārvaldītu un novērstu organizatorisku disfunkciju, kas saistīta ar “cilvēku faktors." Programma risina vadības jautājumus atbilstoši personāla dzīves ciklam, jautājumiem vadītāja vadība un autoritāte, grupas un komandas vadības jautājumi, tai skaitā konfliktsituācijās situācijas.
4,2