Kā maksimāli izmantot prakses iespējas
Literārs Mistrojums / / January 14, 2022
Ir vērts iepriekš sastādīt rīcības plānu.
Prakse ir labs veids, kā iegūt pieredzi. Bet diemžēl ne visi no tiem ir efektīvi. Populārā emuāru autore Ellina Deilija savā grāmatā Līdz man bija 30 iesaka, kā labot šo pretrunu. Kas ir svarīgi saprast un darīt tagad. Viņa pati arī bija praktikante, strādāja korporācijās un jaunuzņēmumos, arī ārzemēs.
Ar Alpina Publisher atļauju Lifehacker publicē fragmentu no grāmatas trešās nodaļas, kurā runāts par prakses spēku.
Ja šobrīd esi studiju procesā vai tikko saņēmis diplomu un tagad nezini, kā ir pieteikties izglītībai, uzskatīt praksi kā formātu profesionālās jomas iepazīšanai.
Tieši pateicoties šai praksei savulaik iemācījos atpazīt sev interesējošus uzdevumus, kā arī noteicu darba un komunikācijas formātu ar sev tuviem kolēģiem. Un, starp citu, modernās prakses arvien vairāk tiek apmaksātas, kas ir patīkams bonuss. Un stažēties var pilnīgi jebkurā vecumā, galvenais, lai spētu pamatot savu vēlmi iekļauties uzņēmumā.
Prakses vai sākuma līmeņa amati ir svarīga pieredze, kas, manuprāt, ir jāiziet ikvienam. Jo, tikai izejot cauri karjeras dibeniem un paveicot visus “melnos” darbus, tu iepazīsi profesiju sīkāk un uzzināsi visas tās nianses. Jo ātrāk sāc strādāt specialitātē, pat ja tā ir saistīta ar tavējo, bet tuvu tam, ko vēlies darīt nākotnē, jo ātrāk pieradīsi pie teritorijas, sapratīsi, kā tajā tiek sakārtotas attiecības starp cilvēkiem un kā tu stāvi svins.
Arī praktiskās zināšanas dos jums pievienoto vērtību kopsavilkums, un, izejot no institūta, jūs pamatoti var saukt par to pašu "jauno speciālistu", jo jūs jau zināsit vismaz darba pamatus savā jomā. Un prakses laikā izveidotie sakari var būt labs atbalsts “īstā” darba atrašanā.
Izgāju četras prakses, sākot no pusotra mēneša līdz sešiem mēnešiem, dažādos formātos: jaunuzņēmumos, dibinātos uzņēmumos un valsts organizācijās. Šajā laikā esmu sev noteikusi brīžus, kuriem būtu jāpievērš uzmanība ikvienam praktikantam vai cilvēkam, kurš atnāk strādāt uz starta pozīciju. Kas ir svarīgi atcerēties, dodoties uz praksi?
Vispirms pierakstiet plānu tuvākajiem mēnešiem potenciālajā uzņēmumā. Ko jūs sagaidāt no šīs pieredzes? Ko konkrēti vēlaties apgūt? Ko jūs varat piedāvāt organizācijai tagad? Ko jūs vēlētos pievienot savam CV, lai pēc studiju beigšanas būtu pievilcīgs pretendents? Varbūt ir kādi punkti saistībā ar kādu konkrētu uzņēmumu, ko vēlētos izpētīt? Izveidojiet sev svarīgu mērķu sarakstu. Šis saraksts var nedaudz mainīties, kad ieradīsities komanda, taču svarīgi, lai darba uzdevumu klāsts sakristu ar tavu plānoto sarakstu.
Meklējot prakses vietu, jāizvēlas virkne uzņēmumu, kuru specifika vai produkts tev ir tuva, tādējādi būs vieglāk sevi pierādīt tās nozares ietvaros, kuru studē augstskolā vai kursos.
Bieži vien studenti cenšas uzreiz iekļūt korporācijās, taču nevajadzētu ignorēt mazos uzņēmumus. Sarežģītība ar korporācijām ir tāda, ka, kā likums, viss ir stabils un regulēts. Lai saņemtu atļauju jebkurai darbībai, jums ir jāgaida ilgs laiks, jāiziet apstiprināšanas apļi un jāvelta daudz laika apstiprināšanai.
Bet prakses būtība ir pārbaudīt darba modeli un savas zināšanas par profesiju no iekšpuses, tāpēc, ja jūs uzreiz dodaties uz korporāciju, tad pastāv liela varbūtība, ka jūs vai nu vīlies, vai arī jūs vienkārši nevarēsiet pilnībā iedziļināties darba procesos un redzēt biznesu no iekšpuses.
Tas pats attiecas uz valdības organizācijām. Parasti tajos viss ir sakārtots diezgan konservatīvi, taču tur vairāk nekā jebkur citur ir vajadzīgas jaunas asinis - cilvēks, kurš uz procesiem palūkosies ar svaigu, ieinteresētu skatienu un piedāvās ko jaunu.
Tādās vietās, kā likums, strādā vecās skolas cilvēki, kurus nav viegli mainīt.
Viena no manām draudzenēm dabūja darbu teātrī, kur strādāja pārdošanas un mārketinga nodaļā. Viņas uzdevums bija palielināt jaunu skatītāju pieplūdumu, piesaistīt jaunu auditoriju, un, tā kā pašā pārdošanas un reklāmas stratēģijā bija daudz robu, nācās visus procesus veidot no nulles. Vecākie kolēģi ilgi un ar grūtībām iedziļinājās viņas iniciatīvās, bieži atteicās tikties pusceļā, pat ielika nūjas riteņos - viņa bija ļoti grūti.
Strādāt komandās, kurās ir darbinieki ar ievērojamu pieredzi un inerces spēku vietas ir grūts izaicinājums, taču, ja mēs nesāksim mainīt sistēmu tagad, neviens to nedarīs ASV. Agrāk vai vēlāk mums būs jāķeras pie lietas.
Prakse plkst jaunuzņēmumi labi ir tas, ka jums būs vairākas brīvības pakāpes, lai pārbaudītu savas hipotēzes. No vienas puses, tas ir grūti: jums tiks uzticēti tūkstoš pienākumi, un jums būs smagi jāstrādā ar laika plānošanu, lai sekotu visam līdzi un pareizi noteiktu prioritātes. No otras puses, tas ir ideāls veids, kā saprast, kas jums patīk un kas nepatīk.
Izvēloties jaunuzņēmumu, izpētiet tā vadītāju pagātnes pieredzi un vadītāju, kuram dodaties palīdzēt. Būtiski, ka tie nav biznesā jaunpienācēji, bet, piemēram, cilvēki, kas iepriekš strādājuši korporācijās un tagad nolēmuši uzsākt savu biznesu. Tātad jūs varat mācīties no mentoru pieredzes.
Katrai praksei jābūt noslēgtai ar līgumu, kurā skaidri norādīts jūsu uzturēšanās ilgums uzņēmumā un norādīts aptuvens saskaņoto uzdevumu saraksts. Vienā no savām stažēšanās e-komercijas startup laikā es nokļuvu pie menedžera, kurš bija atbildīgs slavenās varones stilā no “Velns valkā Prada»: Man regulāri nācās darboties kā kurjeram. Vai nu šefa saplīsušo portatīvo datoru nodot remontam, tad līdz sešiem no rīta aiznest uz vēstniecību dokumentus vīzai, tad doties uz otru pilsētas galu pēc paciņām utt.
Es neuzskatu, ka šie uzdevumi ir pieņemami praksei, ņemot vērā, ka uzņēmumam bija kurjers. Mana kļūda bija tā, ka, noslēdzot sadarbības līgumu ar skaidri noteiktiem mērķiem manai uzturēšanās uzņēmumā (tie visi bija manas specialitātes darba ietvaros), neuzdrošinājos izteikt savu balsi. neapmierinātība un vismaz pasaki priekšniekam, ka man tas nepatīk. Pēc pusotra mēneša messenger režīmā es padevos un kādu dienu vienkārši aizgāju.
No šīs situācijas nāca vēl viena svarīga mācība jebkuram praktikantam: iemācieties runāt ar kolēģiem. Neatkarīgi no tā, cik viņi ir augstāki par jums, galu galā viņi ir vienkārši cilvēki. Ne visi no tiem ir adekvāti, bet gandrīz katrs var atrast pieeju.
Sarežģītās, konfliktu un stresa situācijās ir svarīgi runāt vienam ar otru.
22 gados man likās, ka pietika ar lepnuma izrādīšanu un durvju aizciršanu, tagad saprotu, ka tā ir kļūda un ne vienmēr vajag pēkšņas kustības. Sarunājoties ar savu priekšnieku, varēju viņam pateikt, ka manas cerības uz praksi nesakrīt ar realitāti, un kopā mēs varam atrast veidu, kā situāciju uzlabot. Varbūt pats vadītājs nezināja, kā izturēties ar praktikantiem. Vai varbūt viņam bija ierasts dot šādus uzdevumus un viņš nezināja, ka ar to viņš nozog manu dārgo laiku, ko es varētu veltīt savai profesijai.
Var tikai nojaust, kuros punktos mūsu viedokļi atšķīrās un kā mēs varētu visu sakārtot, ja runātu. Jebkurā gadījumā bēgšana no jebkādām attiecībām, netiekot galā ar otru pusi, liecina par vājumu un nenobriedumu. Visbiežāk tas notiek tāpēc, ka cilvēkiem nav prasmju atļaujas krīzes situācijas. Tobrīd man šādas prasmes noteikti nebija, bet manam vadītājam arī nebija.
Tāpēc ārkārtīgi svarīgi ir visu konsekventi mācīties, lai turpmāk netiktu uzskatīts par nepieredzējušu vadītāju. Kad pievienojaties jaunam uzņēmumam, pārrunājiet KPI ar savu vadītāju. Ir svarīgi, lai abas puses saprastu, ko jūs viena no otras sagaidāt prakses laikā. Esiet nepieredzējis. Tas ir labi, ja esat iesācējs šajā biznesā. Pats galvenais, uzdodiet jautājumus, ja kaut kas jums nav skaidrs (tikai pēc tam, kad esat iepriekš pārbaudījis). Google un tur neatradu atbildi).
Jūtieties kā sūklis: absorbējiet, pievērsiet uzmanību biznesa detaļām, skatieties, kā procesi tiek veidoti. Esi atvērts visam jaunajam: informācijai, zināšanām, komunikācijai. Iepazīstieties ar kolēģiem, jautājiet viņiem par viņu karjeras ceļu: kā viņi nokļuva pašreizējā amatā? Kādu padomu viņi var sniegt, pamatojoties uz savu pieredzi?
Ļoti svarīgi ir sevi apliecināt no aktīvās puses dažādu komandas sanāksmju laikā un sanāksmes. Ja jums ir iespēja izteikties, nebaidieties, uzdrošinieties, dalieties savā viedoklī. Kļūsti redzams cilvēkiem, izpaudies. Nav nekā sliktāka par praktikantu, kas slēpjas kaktā un baidās pateikt kaut ko stulbu. Jūs esat šeit, lai gūtu jaunu pieredzi, izmantojiet šo iespēju.
Negaidiet no sava priekšnieka motivāciju. Izrādiet iniciatīvu, parādiet, ka esat ieinteresēts aktīvi piedalīties uzņēmuma dzīvē.
Šeit ir svarīgi atcerēties robežas un nepiekrist visam, uzņemoties visu uzreiz. Tāpat neatstājiet novārtā individuālās tikšanās ar vadītāju, kur varat dalīties iespaidos par darbu un progresu. gudrs mentors var jums palīdzēt, ja jūs mazliet apmulsīsit.
Prakse ļauj sākt strādāt savā specialitātē, vēl esot studentam, kas var būt vērtīgi turpmākajā darbā. Un, ja jums ir jāpelna papildus nauda ārpus specialitātes tikai naudas pelnīšanas dēļ, tomēr mēģiniet atrast iespēju veltīt laiku specializētai praksei. Dažreiz tā ir biļete uz profesionālo nākotni.
Ja vēlies ne tikai uzzināt par praksi, bet arī izdomāt, ko darīt pēc universitātes vispār, sadaļā “Kamēr es jaunāki par 30» var atrast detālplānojumu. Allina Daly apspriež, kā atrast savu ceļu dzīvē, un sniedz praktiskus padomus.
Pērciet grāmatuIzlasi arī🧐
- Kā meklēt darbu, ja darba vietas nepalīdz
- Kā nokārtot tiešsaistes interviju, lai atstātu labu iespaidu
- Kādas ir tavas vājās puses? Ko atbildēt, ja šo jautājumu uzdod intervijā
10 preces, kuras varat iegūt ļoti izdevīgi AliExpress ziemas izpārdošanā