8 adekvāta vadītāja pazīmes, ar kurām ir patīkami strādāt
Literārs Mistrojums / / August 09, 2021
Kontrolsaraksts priekšnieka novērtēšanai.
1. Viņš ir kompetents
Gadās situācijas, kad uzņēmuma īpašnieka viduvējs znots tiek ieņemts vadošā amatā. Lai gan ne tik bieži, kā parasti tiek uzskatīts. Tikai daži cilvēki vēlas iegūt zaudējumus, tāpēc ir bīstami aicināt amatierus. Tomēr, ja vadītājs nav pietiekami kompetents, darbiniekiem ir grūti.
Pirmkārt, viņiem nav pie kā vērsties sarežģītās situācijās, jo priekšnieks šo lietu nesaprot labāk un tāpēc diez vai palīdzēs. Otrkārt, daudz laika tiek veltīts komunikācijai, jo īpaši vadībai, lai izskaidrotu, kāpēc dažus risinājumus nevar īstenot.
2. Viņš nav despotisks
Kompetents priekšnieks labi pārzina šo tēmu, bet neuzskata sevi par gudrāko, un viņa viedoklis ir vienīgais svarīgais. Dažos gadījumos darbinieki faktiski var labāk zināt, nākt klajā ar labākām idejām vai sniedz spēcīgus argumentus, kāpēc pašreizējā iespēja nav optimāla.
Pēdējais lēmums, protams, vienmēr paliek pie līdera - jo abi atbildību arī uz to. Bet labāk to darīt forši, nevis savā veidā.
3. Viņš nepārvieto bultiņas
Labs priekšnieks uzņemas atbildību par komandas sasniegumiem un nepareiziem aprēķiniem. Ļaujiet Vasjai, Petjai vai Dašai būt vainīgai pie kādas neveiksmes. Bet tas ir vajadzīgs līderis, lai savlaicīgi koriģētu komandas gaitu un samazinātu riskus.
Ja priekšnieks ņem visus panākumus pie sevis un neveiksmes neveic uz saviem padotajiem, viņu diez vai var saukt par profesionāli.
4. Viņš ir uzmanīgs pret darbiniekiem
Līnijas darbinieki ir svarīgs resurss jebkuram uzņēmumam. Jo tieši viņi veic lauvas tiesu no ienesīgiem uzdevumiem. Jūs varat vadīt automašīnu rūpnīcu tik efektīvi, cik vēlaties. Bet, ja viņš pēkšņi pārstās ražot stūres vai dzinējus, būs sabrukums.
Visā pasaulē ir divas pieejas. Uztveriet darbiniekus kā nedzīvu resursu, līdzekli mērķa sasniegšanai. Pieprasiet no viņiem rezultātu neatkarīgi no viņu komforta izdegt, daļa, un pēc tam atrodiet jaunas. Tas pat var būt izdevīgi biznesam. Tiesa, šāda priekšnieka un uzņēmuma reputācija parasti ir tāda.
Vai arī jūs varat iet citu ceļu un uztvert darbiniekus kā dzīvus cilvēkus, par kuriem ir jārūpējas. Piemēram, atvaļinājumā atļaut steidzamu atvaļinājumu, jo cilvēkam vairs nav spēka. Piedāvājiet uz laiku pāriet uz saistītiem uzdevumiem, ja rutīnas ritenis neļauj darbiniekiem nākt klajā ar jaunām idejām. Paplašiniet atbildības jomu līdz ar algas palielināšanu, kad visi mērķi jau ir sasniegti iepriekšējā amatā.
Šī pieeja ir daudzsološāka, jo palielina darbinieku lojalitāti, kuri grūtos laikos var tikties pusceļā un piekrist nelabvēlīgiem apstākļiem, lai glābtu uzņēmumu. Tas arī palīdz veidot labu komandu, jo dati par organizācijas apstākļiem izplatās tālu aiz tās robežām.
5. Bet tajā pašā laikā tas nav pārāk mīksts
Līderim, pirmkārt, jābūt orientētam uz rezultātu. Un starp bažām un atļauju sēdēt uz kakla ir noteikta robeža.
Ja darbinieki bieži vien atvaļinājumu izvelk agri, nepārtraukti atpūšas un sabotē darbu dažādos veidos, galu galā visiem būs slikti. Ja tikai tāpēc, ka parasti atsevišķi cilvēki šādu lietu izmanto ļaunprātīgi. Un tie, kas strādā 100%, ir ļoti neapmierināti ar to. Rezultātā līdera pārmērīgā maiguma dēļ pasliktinās gan rezultāti, gan klimats komandā.
6. Viņš ir objektīvs
Sadalījums pēc izlases un atstumtajam tas apnika jau skolā. Kuram gan patīk, ja viens no visa izkļūst "par skaistām acīm", bet citiem pārmet un atņem prēmijas par jebkuru kļūdu.
Labs priekšnieks soda un apbalvo godīgi, pamatojoties uz darbinieku sniegumu, nevis personīgo pieķeršanos.
7. Viņš ir godīgs
Jebkuram uzņēmumam ir grūti laiki. Dažreiz tie attiecas uz konkrētu nodaļu, bet dažreiz - uz visu organizāciju kopumā. Bieži priekšnieki cenšas visu noslēpt līdz pēdējam un cer uz brīnumu. Bet baumas izplatīsies vienā vai otrā veidā, un tas var ievērojami mazināt uzticību.
Labs vadītājs ir godīgs pret saviem padotajiem, nemēģina viņus pārspēt un dod tiesības izvēlēties sarežģītās situācijās. Pat ja lietas galu galā sabruks, cilvēki vismaz nejutīsies apkrāpti.
8. Viņš iedvesmo
Labs priekšnieks ir cilvēks, uz kuru vēlaties pacelties. Viņš strādā ne mazāk, ja ne vairāk, padotos, zina, kā ierosināt idejas un vadīt. Šāda persona ir autoritatīva, bet ne autoritāra, un viņa vadība netiek apstrīdēta. Ar šādu līderi komanda patiešām pastāvīgi attīstīsies un centīsies sasniegt vairāk.
Lasiet arī🧐
- "Es kļuvu par priekšnieku." Kā sazināties ar bijušajiem kolēģiem, kuri tagad ir pakļauti
- 5 dzīves hacks iesācēju vadītājam
- Kā saprasties ar toksisku priekšnieku
Zinātnieki runā par desmitiem Covid-19 simptomu, kas var saglabāties vairāk nekā 6 mēnešus
Zinātnieki nosauca koronavīrusa delta celma raksturīgos simptomus. Tie atšķiras no parastā COVID-19