Kā cilvēks ar invaliditāti var atrast darbu?
Literārs Mistrojums / / July 31, 2021
Kur meklēt vakances
Pilsētas nodarbinātības centri
Likums uzliek par pienākumuFederālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", Art. 21 darba devēji nosaka kvotas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Tātad, ja uzņēmumā ir no 35 līdz 100 cilvēkiem, kvota ir vienāda ar 3% no vidējā darbinieku skaita. Un organizācijās, kurās strādā vairāk nekā 100 cilvēku, tas var būt no 2 līdz 4%. Darba devējam ir Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums N 1032-1 "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā", Art. 25 katru mēnesi iesniegt nodarbinātības dienestā.
Jebkura darbspējīga persona, kurai nav darba, var pieteikties, lai atrastu piemērotu vakanci. Tas prasaKrievijas Federācijas valdības 2012. gada 7. septembra rezolūcija Nr. 891 "Par kārtību, kādā reģistrē pilsoņus, lai atrastu piemērotu darbu, reģistrētu bezdarbniekus un prasības atbilstoša darba izvēlei" sniedz nodarbinātības dienestam pasi, darba pasi, izglītības dokumentus, apliecību par vidējo izpeļņu par pēdējiem trim mēnešiem pēdējā darba vietā. Jums būs nepieciešama arī individuāla rehabilitācijas programma ar ieteikumiem.
Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums N 1032-1 "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā", Art. 3 par darba apstākļiem.Darba vietnes un kanāli
To galvenā priekšrocība ir piedāvājumu skaits. Darba vietnes, sociālo mediju grupas un telegrammu kanāli apkopo vakances no visas valsts, tāpēc kandidātam nav jāaprobežojas ar iespējām, kas pieejamas tikai viņa pilsētā.
Ja specialitāte neprasa regulārus biroja vai ražošanas apmeklējumus, jūs varat strādāt no mājām un saņemt metropoles algu, neizejot no savas pilsētas. Galvenais, lai kandidāta biznesa īpašības atbilstu darba devēja prasībām. Tas attiecas arī uz veselības stāvokli - daži darba veidi var būt ārpus konkrētas personas spēka. Šajā gadījumā darba atteikums būs Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcija N 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu" uzskata par saprātīgu.
Avito Work palīdzēs atrast piemērotus piedāvājumus - gandrīz 16 tūkstoši vakanču kandidātiem ar invaliditāti.
Īpaša atzīme vakancē nozīmē, ka darba devējs ir gatavs izskatīt visus kandidātus ar vienādiem nosacījumiem un neatteiks cilvēkus ar invaliditāti tālu iemeslu dēļ.
Skatīt vakances
Federālā darba un nodarbinātības dienesta portāls
Šeit ir ieteikumiCilvēku ar invaliditāti nodarbināšana no darba devējiem, kuri ir piešķīruši kvotas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, ir arī atsevišķas vakanču kategorijas kandidātiem ar redzes un dzirdes traucējumiem. Daži darba devēji ļauj strādāt mājās vai palīdzēt pārcelties un nodrošināt mājokli. Portālā var atrast ne tikai vakances pastāvīgam darbam, bet arī piedāvājumus no uzņēmumiem, kas aicina uz praksi vai praksi.
Kā uzrakstīt CV un sagatavoties intervijai
Galvenais ir profesionālās īpašības
Darba devējam ir jāsaprot, ko jauns darbinieks var dot uzņēmumam. Tāpēc CV izveidošanas pamatnoteikumi ir standarta. Pirmkārt, jums vajadzētu runāt par savu izglītību un pieredzi, aprakstīt galvenos sasniegumus un prasmes, dalīties cerības no darba - piemēram, miniet uzdevumus, ar kuriem būtu interesanti strādāt, un norādiet dakšiņu alga.
Turklāt pieteikuma iesniedzējam jāpaskaidro, kādi darba apstākļi viņam ir piemēroti. Varbūt viņš dod priekšroku strādāt no mājām, vai arī viņam ir nepieciešams īpašs grafiks, kas atšķiras no tā, kas noteikts lielākajai daļai darbinieku. Darba kodekss to atļauj - darba laiks šajā gadījumā ir noteiktsKrievijas Federācijas Darba kodeksa Art. 100 darba līgums.
Vai atsaukties uz invaliditāti, ir katra personīgā lieta
Tas viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas. No vienas puses, tas ir filtrs, kas filtrēs darba devējus ar aizspriedumiem par darba meklētāja biznesa īpašībām. No otras puses, šāda informācija palīdzēs darba devējam uzreiz saprast, vai viņš spēj nodrošināt piemērotus darba apstākļus.
Piemēram, ja strādājat attālināti, nekas pārdabisks nav vajadzīgs: darbinieks ar invaliditāti ir tāds pats komandas loceklis kā visi pārējie. Ja nepieciešams strādāt darba devēja teritorijā, kandidātam ir labāk ne tikai pastāstīt par invaliditāti, bet arī un paskaidrojiet, kādus ierobežojumus tā nosaka - iespējams, jums ir nepieciešama aprīkota darba vieta un pieejama Trešdiena. Tajā pašā laikā atteikumu radīt piemērotus darba apstākļus personai ar invaliditāti var uzskatīt par diskrimināciju.Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojums 09.11.2017. N 777 "Par vadlīniju apstiprināšanu personu ar invaliditāti diskriminācijas pazīmju noteikšanai nodarbinātības jautājumu risināšanā".
Labāk ir iepriekš sagatavot atbildes uz jautājumiem par darba apstākļiem.
Invaliditāte joprojām ir sarežģīta diskusiju tēma. Daudzi cilvēki vienkārši nezina, kā sazināties ar cilvēkiem ar veselības problēmām, kādus jautājumus viņi var viņiem uzdot un par ko labāk nejautāt. Varbūt darba devējam ir tieši šāda situācija - viņš nekad nav pieņēmis darbā darbinieku ar invaliditāti un viņam ir maz priekšstatu par to, kā viņam pielāgot darba apstākļus.
Šeit jūs varat uzņemties iniciatīvu un pastāstīt sev par esošajiem ierobežojumiem un papildu aprīkojumu, kas var būt nepieciešams darba vietā. Ja darba meklētājam ir nepieciešams papildu atvaļinājums vai viņš nevēlas strādāt virsstundas, ir vērts vienoties krastā.
Kas ir tiesības uz darbiniekiem ar invaliditāti
Īsāka darba nedēļa
I un II grupas invalīdiem darba laika ilgums nedēļā nedrīkst pārsniegtFederālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", Art. 23 35 stundas. Tajā pašā laikā nav iespējams maksāt tikai par nostrādātajām stundām - alga tiek saglabāta pilnā apmērā. Tāpat likums aizliedz izveidot darba apstākļus, kas pasliktina personas ar invaliditāti stāvokli salīdzinājumā ar citiem darba ņēmējiem. Tas attiecas arī uz algām, darba laiku un atvaļinājuma ilgumu.
Aprīkota darba vieta
Darba devējam ir jānodrošina Federālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", 24. pants darba apstākļus saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu un nodrošinātFederālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", Art. 22 īpašus darbus darbiniekiem ar invaliditāti, ņemot vērā viņu iespējas.
Piemēram, personai ar dzirdes traucējumiem var būt nepieciešamsKrievijas Darba ministrijas 2013. gada 19. novembra rīkojums Nr. 685n "Par iekārtu (iekārtu) pamatprasību apstiprināšanu īpašus darbus cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, ņemot vērā traucētās funkcijas un to ierobežojumus dzīves aktivitāte " vizuālie indikatori, kas pārvērš audio signālus par tekstu, kas ritina tekstu. Kandidātam ar redzes traucējumiem jābūt aprīkotam ar īpašu aprīkojumu, piemēram, displeju un Braila tastatūru, un darbiniekam, kurš pārvietojas ratiņkrēslā, ir nepieciešamas īpašas mēbeles, lai strādātu pie datora - vismaz galds, kas regulējams augstumā.
Lai palīdzētu kandidātiem, Avito Rabota ir ērta filtru sistēma. Jūs varat izvēlēties piedāvājumus pēc nozares, darba grafika, vēlamās algas un nepieciešamās pieredzes, un tajā pašā laikā meklēšanas rezultātos atstāt tikai tās iespējas, kas piemērotas cilvēkiem ar invaliditāti.
Ja nevēlaties pavadīt daudz laika, braucot uz darbu, izmantojiet karti. Atrodiet tajā savu māju - jūs redzēsiet visas tuvumā esošās vakances.
Lai atrastu darbu
Papildu atvaļinājuma dienas
Ikgadējā atvaļinājuma ilgums darbiniekiem ar invaliditāti ir Federālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", Art. 23 vismaz 30 dienas. Arī darbinieks varKrievijas Federācijas Darba kodeksa Art. 128 izmantot papildu atvaļinājumu - tā ilgumu nosaka, vienojoties ar darba devēju, un tas ir līdz 60 dienām. Šajā periodā alga netiek saglabāta.
Apstrāde tikai pēc vienošanās
Darbinieki ar invaliditāti var Federālais likums, 24.11.1995. N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā", Art. 23 strādāt virsstundas naktī vai nedēļas nogalēs, bet tikai tad, ja ir izpildīti divi nosacījumi. Pirmkārt, darbiniekam tam nevajadzētu būt kontrindikācijām - šeit atkal noderēs individuāla rehabilitācijas programma. Otrkārt, viņam ir jāsniedz rakstiska piekrišana un jāiepazīstas ar parakstuKrievijas Federācijas Darba kodeksa Art. 99 ar tiesībām noraidīt šādus piedāvājumus.