Kādi ir maksājumi par samazinājumu

Kas ir saīsinājums

Tiek samazināta darbinieku skaita samazināšanaKrievijas Federācijas Darba kodekss 81. pants. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas darbinieks sakarā ar to, ka viņa amats tiek pilnībā noņemts no personāla tabulas vai tiek samazināts tādu speciālistu skaits kā viņš uzņēmumā.

Piemēram, uzņēmums nopirka automatizētu iekrāvēju, un tam vairs nav vajadzīgi 10 noliktavas darbinieki. Pietiek ar astoņiem, un tāpēc diviem būs jāatvadās. Vai arī šī nodaļa vairs nav vajadzīga, jo iekraušana un uzglabāšana tika nodota ārpakalpojumu sniedzējiem. Šajā gadījumā sākas sarežģīts process. samazinājumi.

Tomēr dažreiz to izmanto, lai atbrīvotos no nevēlamiem darbiniekiem. Darba devējs samazina amatu un atlaida konkrētu personu. Un tad viņš pievieno personāla tabulai vēl vienu vārdu, bet to pašu funkciju kopuma ziņā un uzņemas kādu citu. To, starp citu, var apstrīdēt tiesā.

Bet neatkarīgi no tā, kā darbinieks tiek atlaists - godīgi vai nē, viņam pienākas dažas prēmijas un maksājumi.

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam, samazinot

Alga

Jums ir pienākums uzkrāt visu, ko esat nopelnījis līdz atlaišanas dienai, kopā ar piemaksām un prēmijām - tāpat kā ar citām atlaišanām.

Tomēr daudz kas ir atkarīgs no tā, kā jūs esat ar darba devēju. izsniegta jūsu darba attiecības. Ja visi maksājumi tika veikti oficiāli, tad nav ko uztraukties. Bet pelēkā alga ir saistīta ar faktu, ka jums pietrūks daļa no saviem ienākumiem. Uzņēmums var dot jums tikai oficiālu ienākumu, un to kaut ko parādīt nebūs viegli: viss notiek pēc dokumentiem.

Tomēr ir arī godīgas organizācijas, kaut arī izvairās no nodokļu maksāšanas. Bet baltā alga joprojām dod jums vairāk garantiju.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Darbiniekam ir tiesības uz vismaz 28 atvaļinājuma dienām gadā. Turklāt viņi tiek "iekasēti" nevis pēc 12 mēnešiem, bet proporcionāli nostrādātajam laikam. Tāpēc līdz brīdim, kad jūs samazināsiet štatu, visticamāk, jums būs atvaļinājums, kurā jums nebija laika piedalīties. Un tas neizdeg.

Par šīm dienām papildus algai jāmaksā kompensācija. Cik tieši - to var uzzināt atsevišķā materiāls.

Vienkārši sakot, atvaļinājuma nauda dienā ir vienāda ar vidējo dienas izpeļņu un tiek aprēķināta pēc formulas:

29.3 šeit ir vidējais dienu skaits mēnesī. Ja kādu laiku jūs nestrādājāt, piemēram, bijāt slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, šajās dienās un par tām uzkrāto naudu aprēķinos neiekļauj.

Atlaišanas pabalsts

To maksā visiemKrievijas Federācijas Darba kodekss 178. pants. Atlaišanas pabalsts, izņemot tos, kuri strādāja saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu līgumu, kas noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem. Bet pat šajā gadījumā jūs varat saņemt maksājumus, ja iepriekš dokumentā esat ierakstījis šo brīdi.

Atlaišanas pabalstu aprēķina, izmantojot vienkāršu formulu:

Mēs jau esam apdomīgi aprēķinājuši vidējo dienas izpeļņu punktā par atvaļinājuma naudu. Pirmais mēnesis, no kura tiek atlasītas darba dienas un svētku dienas, tiks uzskatīts par 30 dienām pēc atlaišanas. Nav svarīgi, cik ilgs ir kalendārais mēnesis - februāris ar 28 dienām vai augusts ar 31 dienu.

Vidējā izpeļņa nodarbinātības laikā

Šis maksājums pienākas ne visiem, bet tikai tiem, kuri pēc atlaišanas uzreiz neatrada darbu. Viņi var saņemt pabalstus otro un dažreiz pat trešo mēnesi.

Lai pretendētu uz samaksu par otro mēnesi, jums jāuzrāda darba grāmata vai izraksts no elektroniskās, kurā nav ierakstu par nodarbinātību jaunam darbam. Lēmumu par personas pabalsta piešķiršanu trešajam mēnesim pieņem nodarbinātības dienests. Attiecīgi viņam tur jāceļas reģistrēti kā bezdarbnieki - un divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas.

Aprēķina formula izskatās šādi:

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemts vērā pabalsts, ko persona jau ir saņēmusi pēc samazinājuma. Tas ir, otrā mēneša maksājumiem ienākumi tiek ņemti nevis par 12, bet par 11 darba mēnešiem, plus pabalsts, kas izmaksāts, samazinot. Par trešo - 10 mēnešu darba pabalsts un otrā mēneša vidējā izpeļņa.

Slimības atvaļinājuma pabalsts

Ja saslimstat mēneša laikā no griezuma dienas, jūs varat pretendēt uz slimības atvaļinājumuFederālais likums, 2006. gada 29. decembris, N 255-FZ.

Vidējā dienas alga šeit tiek aprēķināta jaunā veidā. Pēdējo divu gadu ienākumi būtu jāsadala ar 730. Tajā pašā laikā pastāv ierobežojumi attiecībā uz ieņēmumu apjomu, ko var ņemt vērā. Par 2019. gadu summa tiek ņemta ne vairāk kā 865 tūkstoši rubļu, 2020. gadam - 912.