Kas ir mentors un kā viņš var palīdzēt jūsu biznesam

Kas ir mentors

Mentors ir persona, kura jau ir guvusi panākumus, savā ceļā piepildījusi vairākus konusus un, pateicoties iegūtajām zināšanām, spēj palīdzēt mazāk pieredzējušiem cilvēkiem izvēlēties vieglāku ceļu.

Krievu valodas aizstāvji var būt sašutuši: kāpēc izmantot "mentoru", ja jau ir "mentors". Vārdi patiešām bieži tiek lietoti savstarpēji aizstājami. Bet ne vienmēr. Ekonomikas terminu vārdnīca sniedz mentoram šādu definīcijumentors: "Augsti kvalificēta persona vai pieredzējis darbinieks, kurš var sniegt padomu vai atbalstu citiem darbiniekiem." Tas cita starpā ietver šāda veida mentoringu, kurā viens cilvēks vada otro, saka viņam: “Es to izdarīju, un man izdevās. Atkārto pēc manis".

Savukārt mentors jums nepasaka, kā to izdarīt. Viņš nedod gatavus risinājumus, neuzņemas palātas problēmas, ja netiek galā, nestrādā ar viņu visās problēmās. Viņam vajadzētu stumt un iedvesmot, paskatīties uz situāciju no ārpuses un dalīties ar savu viedokli, uzdot jautājumus, ieteikt, kā izvairīties no kopīgām problēmām un kaisīt salmus mazāk aizsargātās vietās.

Mentors ir kas vairāk par treneri. Viņi abi izmanto līdzīgus rīkus: strādā bez direktīvām un palīdz personai atrast pareizās atbildes ar pareizajiem jautājumiem. Viņi dod makšķeri, nevis zivi. Bet treneris paskaidro, kā sasniegt konkrētus mērķus. Mentors daudzos veidos palīdz redzēt izaugsmes punktus un attīstīties, tas ir lielāks process.

Vēl viena būtiska atšķirība starp mentoru un treneri ir tā, ka pēdējam nav jābūt ekspertam tajā pašā nozarē kā klients.

Kāpēc jums ir nepieciešams mentors

Lai varētu kaut ko izdarīt, tas ir jāiemācās - acīmredzama ideja. Ir dažādi veidi, kā apgūt noteiktas prasmes. Piemēram, absolvents. Vai arī iegūstiet darbu un lūdziet palīdzību vecākiem kolēģiem. Dažos lielos uzņēmumos pastāv pat mentoringa sistēmas, kurās pieredzējuši profesionāļi audzina jauniešus.

Bet ir apgabali, kur gandrīz ikviens var justies tā, it kā viņu iemestu ezera vidū un nepaskaidrotu, kā peldēties. Piemēram, bizness. Tas prasa zināšanas un prasmes daudzās jomās. Pat ja personai ir iespējas deleģēt, jums joprojām ir jāsaprot grāmatvedība, pārskati un citas lietas, papildus specializētām, lai atkārtoti pārbaudītu darbiniekus. Visu sarežģī fakts, ka pār uzņēmēju nav priekšnieku, tāpēc neviens jums neteiks, kā rīkoties tālāk.

Sāks atkārtoties situācijas, kad biznesmenis skrien pret sienu, par kuru nav skaidrs, kā apiet. Un šeit ir ļoti noderīgi padomi cilvēkam, kurš jau ir ticis galā ar šķēršļiem savā ceļā. Mentors sniedz savas zināšanas un palīdz vispusīgāk aplūkot notiekošo, lai rastu risinājumu.

Šī pieredzes apmaiņa būs īpaši noderīga topošie uzņēmējikuri tikai testē idejas un kuriem nav daudz līdzekļu. Mentors ietaupīs jūs no naudas zaudēšanas un nepamatotiem ieguldījumiem. Viņš to visu jau pārdzīvoja, un tirgus to zina dziļāk.

Bet pat tad, ja bizness nav pastāvējis pirmo dienu un veiksmīgi attīstās, joprojām ir labi, ja tuvumā ir cilvēks, kurš stimulē izaugsmi, un dažreiz tikai sniedz atbalstu, kas palīdz savilkt sevi kopā un palikt uz ceļa ceļi. Galu galā jūsu acu priekšā vienmēr būs paraugs, kāds ir izdevies.

Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai aizbildnis vai aizbildnība, kā viņu sauc arī, būtu aktīvs. Tas nav tikai dzīves gudrības saņēmējs. Gluži pretēji, uz viņa pleciem krīt galvenais darbs. Mentors dod jums kompasu un karti. Menti plāno maršrutu un seko tam.

Kāpēc mentoram vajadzētu palīdzēt kādam kļūt veiksmīgākam?

Mentoram var būt finansiālas intereses. Piemēram, viņš ņem no palātas naudu sapulcei, piedāvā fiksētu likmi mēnesī vai pieprasa daļu no uzņēmuma.

Tomēr jautājuma materiālā puse nebūt nav galvenā. Mentori bieži palīdz bez maksas. Bet pabalstus joprojām saņem:

• Personīgais zīmols un biznesa reputācija. Protams, biznesa veiksme pati par sevi nes slavu, vismaz šaurās aprindās. Bet, ja cilvēks aktīvi palīdz citiem, sabiedrība viņam ir lojālāka. Efekts ir tāds pats kā labdarības darbam, bet mentors joprojām attīstās kā eksperts.
• Jauna pieredze. Zināšanas tiek ne tikai dotas, bet arī saņemtas. Ikviena biznesa ceļš ir atšķirīgs, tāpēc mentora darbs var būt noderīgs pašam mentoram.
• Parāda atmaksa ". Bieži vien cilvēki uzskata, ka, ja viņiem palīdzēja vienā reizē, tad arī viņiem tas pats būtu jāatmaksā, nododot labo ķēdē.
• Pašapliecināšanās. Ko lai saka, bet apziņa, ka jūsu mentorā ir izveidojies foršs un veiksmīgs bizness, silda dvēseli.
• Interese. Ja cilvēkam jau ir stabili ienākumi, viņš var atļauties kaut ko darīt nevis naudas dēļ, bet vienkārši tāpēc, ka viņam ir interese redzēt, kas notiek.

Ko meklēt, meklējot mentoru

Ir vairāki svarīgi kritēriji.

Pieredze

Mentoram vajadzētu būt vismaz pāris soļu priekšā palātas, lai viņam būtu ko nodot. Ideālā gadījumā viņam vajadzēja labi izsūknēt tās prasmes, kuru mentējam trūkst. Tad viņa pieredze aizvērs tās tukšumus, ar kuriem palātai nav ko piepildīt.

Krustošanās punkti

Mentoram un mentējam nevajadzētu būt viens otra kopijām. Pretējā gadījumā viņu darbs nebūs auglīgs: galu galā divu pasaules uzskatu summa ir labāka nekā viens pret diviem. Tomēr galvenajos jautājumos nav slikti skatīties, kā saka, vienā virzienā. Piemēram, ja nodaļa vēlas veidot videi draudzīgu biznesu un mentoram ieguvums ir svarīgāks par vides aizsardzību, viņi strīdēsies un stāvēs uz vietas. Lai gan ar līdzīgiem uzskatiem viņi varētu ātri nonākt pie vienprātības un jau steigties mērķa virzienā.

Prakse

Mentors, pirmkārt, ir cilvēks, kurš varētu. Viņš strādā ar palātām, nepārtraucot paša ražošanu. Tā info biznesmeņi viņi šeit nederēs, lai cik veiksmīgi viņi radītu ilūziju, ka "viņi paši nopelna miljonus un visus māca".

Enerģija

Viens no mentora uzdevumiem ir iedvesmot un ieaudzināt pārliecību, ka viss izdosies. Ja tas izdegs, tad šādas sadarbības ietekme būs maza. Bet šis kritērijs ir ļoti subjektīvs, tāpēc jums ir jāpaļaujas uz savām jūtām.

Iesaistīšanās

Labs mentors klausās daudz vairāk, nekā runā. Viņam nevajadzētu priecāties par balss skaņu, bet gan uzdot jautājumus, palīdzot mentiem rast atbildes. Un tad ir situācijas, kad nav acīmredzamu risinājumu. Un ir svarīgi, lai šādos gadījumos mentors nemazgātu rokas, bet analizētu, kas notika nepareizi un kā visu novērst.

Kur atrast mentoru

Ir dažādi veidi.

Ar paziņām

Visticamāk, piemērotu kandidātu var atrast savā vidē vai paziņu paziņu lokā. Pietiek ar apjautāšanos, lai saprastu, vai tuvumā ir kāda persona, kas varētu jums palīdzēt.

Specializētos pasākumos

Viena no dažādu konferenču, apaļā galda un citu sanāksmju galvenajām funkcijām ir kontaktu nodibināšana. Ziņojumu saturu var izmantot, lai novērtētu runātāju zināšanas, viņu uzskatu par pasauli un enerģiju. Šeit ir arī ērti vērsties pie izvēlētiem cilvēkiem un runāt ar viņiem.

Tematiskajās kopienās un sociālajos tīklos

Tiešsaistes pasākumi nenotiek katru dienu. Bet internetā dzīve plosās. Kaisles virmo sabiedrībā un kanālos Vc.ru, Rusbase.ru uzņēmēju slejas iznāk līdzīgās vietnēs. Jūs vienmēr varat sazināties ar uzņēmējiem komentāros, privātās ziņās vai izmantojot sociālos tīklus.

Īpašās vietnēs

Ir padomdevēja atrašanai izveidoti pakalpojumi - sava veida tematiskais Tinder. Starp tiem, piemēram, Apvienotie mentori, Experum vai Emergentum. Šīs pieejas priekšrocības ir acīmredzamas: vietnē dalībnieki nekavējoties paziņo par saviem nodomiem - daži vēlas dalīties savā pieredzē, citiem ir nepieciešams mentors. Bet tā noteikti ir sadarbība uz komerciāliem pamatiem.

Ko atcerēties

1. Mentors ir cilvēks ar pieredzi, kurš jums neko nedarīs. Bet viņš palīdzēs jums iet, kaut arī pats, bet daudz ātrāk nekā viens pats.
2. Mentorings var noderēt jebkurā biznesa attīstības posmā, jo pastāvīgi rodas grūtības un jauni izaicinājumi.
3. Mentors palīdz ne tikai un ne tik daudz par naudu.
4. Lai mentorings dotu efektu, apmācāmajam ir ļoti smagi jāstrādā. Varbūt pat vairāk nekā tad, ja viņš strādātu viens.