8 nepiedodami kļūdas, sazinoties ar kolēģiem
Literārs Mistrojums / / May 17, 2021
Šīs acīmredzamās, bet nopietnās kļūdas aprēķinos var ievērojami sabojāt attiecības komandā.
Šis raksts ir daļa no projekta “Viens pret vienu». Tajā mēs runājam par attiecībām ar sevi un citiem. Ja tēma ir jums tuvu, dalieties komentāros ar savu stāstu vai viedokli. Gaidīšu!
1. Neatcerieties, kas ir kas un ko viņi dara
Sāciet regulāru tikšanos ar kolēģi ar jautājumu "Kā jūs sauc?" vai "Ko jūs darāt?" Ir sliktākais veids, kā veidot attiecības. Persona acīmredzami būs satraukta par to, ka kāds viņu un viņa darbu uzskata par nepietiekami svarīgu vai vismaz uzskata otru personu par augstprātīgu un augstprātīgu.
Acīmredzot, pat lielā uzņēmumā atceries viss sejā ir ļoti grūti, nemaz nerunājot par papildu detaļām. Bet to var izdarīt pakāpeniski. Piemēram, uzziniet, kas būs sanāksmēs ar jums, vai uzņēmuma vietnē meklējiet fotoattēlus ar tiem, ar kuriem jūs tikko apmainījāties ar pāris frāzēm pie dzesētāja. Tādējādi agrāk vai vēlāk jūs atcerēsieties lielāko daļu darbinieku.
2. Apspriediet kolēģus un vadību
Tenkas ir apsvērti viens no evolūcijas mehānismiem, pateicoties kuram mūsdienu cilvēki kļuva tieši tādi, kādi viņi ir. Apspriest kādu viņa prombūtnes laikā ir raksturīgi burtiski visiem. Tas ir patīkami, palīdz izlādēties un iemācīties kaut ko jaunu. Tomēr ne visas tenkas tiek radītas vienādi, it īpaši darbā.
Noteikti nav vērts apspriest kolēģu izskatu un viņu personīgo dzīvi; melo un izrotājies, lai sarunu padarītu interesantāku; apšaubāmu atklājumu marķēšana un dalīšanās ar tiem. Tas var novērsties no tenkām ne tikai par diskusiju upuri, bet arī no klausītājiem, kuriem ir augsts latiņš par pieļaujamo. Un tad nav garantijas, ka rīt tenkas neapspriedīs viņa pašreizējos sarunu biedrus ar citiem kolēģiem. Drošāk ir turēties prom no viņa.
3. Neatzīst citu cilvēku nopelnus
Krievijā šāda audzināšanas stratēģija ir diezgan populāra: ja jūs esat labs biedrs, esat griezis kalnus un guvis neticamus panākumus, neviens jums neteiks labu vārdu - pēkšņi jūs kļūstat lepns un pārstājat strādāt. Un, ja jūs atvedāt A ar mīnusu, kad visai klasei kļuva slikti, tad jūs izgāzāties un tiksiet bargi sodīts.
Daudzi to iztur neveselīga stratēģija pilngadībā - par attiecībām ar saviem bērniem, partneriem, kolēģiem. Tagad iedomājieties, kā izskatās cilvēks, kurš jums ir dāsns ar kritiku, bet skops ar labiem vārdiem. Nepatīkami, vai ne?
Kopumā darbā pieaugušie sazinās savā starpā, kuriem nav pienākuma uzturēt normālu emocionālo fonu kolēģu vidū. Bet ir viegli un patīkami svinēt citu cilvēku nopelnus - un visām pusēm. Un noteikti pelnītās uzslavas uzlabo klimatu komandā, nepārvēršot to par serpentāriju, kur visi ir spiesti gaidīt tikai lomu.
4. Veido koalīcijas
Ir ērti būt draugiem “pret”, jo pūļa balss vienmēr ir skaļāka par vienu. Bet tas diez vai ir piemērots darbā. Pirmkārt, ievērojot grupu, cilvēks it kā automātiski pieņem visas savas vērtības. Un, ja viņam vairs kaut kas nepatiks, būs ļoti grūti tam iebilst.
Otrkārt, frakcijas patērē daudz spēku, kurus varētu novirzīt pienākumu izpildei. Treškārt, koalīciju izveide uzņēmuma iekšienē novērš uzmanību no tā, pie kā cilvēki nāk strādāt: strādāt un saņemt par to atalgojumu, kā arī ideālā situācijā radīt arī kaut ko foršu. Tāpēc der atcerēties, ka slikta pasaule ir labāka par labu ķildu, un konfliktsituācijas vislabāk atrisināt atklāti un nekavējoties.
5. Mēģiniet pārāk grūti iegūt draugus
Draudzēties kā pieaugušajiem nav tik viegli. Tajā pašā izglītības iestādē paši apstākļi ļauj katru dienu satikt desmitiem jaunu cilvēku, un biroja darbinieka dzīve nenozīmē tik daudz kontaktu. Tāpēc šķiet loģiski nodibināt nedaudz ciešākas attiecības ar kolēģiem.
Bet draudzība rodas dabiski, kad jūs arvien vairāk iepazīstat viens otru, un tam nav jābūt. Un labai atmosfērai komandā pietiek ar draudzīgām attiecībām.
6. Izmantojiet flirtu, lai sasniegtu mērķus
Jūs droši vien zināt daudz stāstu par to, kā vietējais Dons Huans dodas uz personāla nodaļu un ar komplimentu palīdzību izsit atvaļinājumu vēlamajiem datumiem. Vai arī liktenīga biroja skaistule lūdz kolēģi vīrieti veikt kādu darbu viņas labā. Filmās šie diezgan populārie sižeti ir pašsaprotami. Dabiski, ka dzīvē ir sastopamas līdzīgas uzvedības stratēģijas.
Pievilcīgs izskats un šarms noteikti ir privilēģija, bet ne tāda, kas būtu jāizbauda darbā. Pietiek ar to vienreizēju ļaunprātīgu izmantošanu - un nebūs iespējams pierādīt, ka esat ne tikai skaists, bet arī profesionāls. Nemaz nerunājot par to, ka flirtēšana var viegli izplatīties uzmākšanās.
7. Lai sakārtotu miglošanos
Jauns darbinieks komandā parasti saskaras ar faktu, ka visi viņu vēro. Tas ir normāli, jo vēl neviens viņu nepazīst un nesaprot, uz ko viņš ir spējīgs. Bet dažreiz tas pārvēršas par neveselīgām lietām, piemēram, stulbām un it kā smieklīgām pārbaudēm vai īpašiem izvairīšanās gadījumiem.
Piemēram, iesācējam ir jāveic daži aprēķini, bet viņiem tiek piešķirti nepareizi numuri un viņi gaida, kad viņš izkļūs. Šādas "pārbaudes" var nodot kā testus, kuru mērķis ir padarīt viņu stiprāku, lai viņš parādītu labākas īpašības. Bet šāda dūmaka tiek uzsākta tikai tāpēc, lai ņirgātos.
Tomēr pozitīva diskriminācija, kad jauns Pēc noklusējuma viņi netiek uzskatīti par pietiekami gudriem un pieredzējušiem, un palīdzība viņam pat tur, kur tas nav nepieciešams, arī nav labākā izeja. Pietiek pateikt, ka cilvēks var vērsties pie kolēģiem, ja viņam kaut kas nav skaidrs.
8. Zvaniet un rakstiet nepiemērotā laikā
Dažreiz ir grūti uzdevumi, kas jāatrisina tieši tagad. Šajā gadījumā ir loģiski rakstīt, piezvanīt, nosūtīt baložus un mēģināt jebkādā veidā sazināties ar kolēģi.
Bet bieži vien situācija neprasa tūlītēju iejaukšanos. Vienkārši kāds izdomā izcilu ideju: “Es tagad rakstīšu, citādi man viss būs jāpatur galvā. Un pēkšņi es aizmiršu līdz rītam. " Tātad cilvēks paceļas no sevis atbildība un pārceļ to uz sarunu biedru, kuram tagad par to jādomā un nav jāaizmirst. Tāpēc labāk nav sūtīt ziņojumus ar darba uzdevumiem ārpus darba laika, ja vien viņiem nav nepieciešams līnijas risinājums.
Lasiet arī🧐
- Kā noteikt personīgās robežas darba komandā
- 20 frāzes, kas liks jums justies slikti darbā
- 7 neveselīgas darba vides pazīmes
- 10 paradumi, kas sabojā attiecības ar kolēģiem
- 5 iemesli, kāpēc draudzēties ar kolēģiem ir slikta ideja