10 veidu priekšnieki, kas padarīs jūsu dzīvi ellē
Darbs Un Mācību / / January 07, 2021
1. Kontroles ķēms
Šāda veida priekšnieki burtiski uztver teicienu "ja vēlaties labi paveikt, dariet to pats". Un tāpēc, pat ja viņi darbiniekiem uztic kaut ko nozīmīgu, viņi aizķersies aiz muguras un vēros, ko dara padotie.
Atsevišķs kairinājuma cēlonis ir acīmredzams padoms un prasība veikt uzdevumus stingri noteiktā veidā, pat ja tas neko neietekmē. Kad kaut kas noiet greizi, šāds priekšnieks nebūs pārsteigts - ko jums ņemt - un, visticamāk, pats visu pārtaisīs.
Izskatās, ka tas nav biedējoši. Bet problēma ir tā, ka šī pieeja kavē attīstību. Kad pret jums pastāvīgi izturas kā pret nesaprātīgu bērnu un no jums tiek gaidīta tikai kļūda, agri vai vēlu cīņa kļūst garlaicīga. Jūs sākat darīt to, ko viņi saka, un precīzi norādītajā apjomā. Un maz ticams, ka tas jums kaut ko iemācīs.
Kā izdzīvot
Šādu priekšnieku diez vai var saukt par ļaunu miesā vai vainot par to, ka viņš ienīst darbiniekus. Drīzāk viņam ir problēmas ar vadības prasmēm. Viņš to nevar izdarīt pareizi deleģēt uzdevumus un pamatoti uzrauga to izpildi, pretējā gadījumā viņa klātbūtne nebūtu nepieciešama katrā posmā.
Viss, kas jums jādara, ir iekarot viņa uzticību, pārāk nemierojoties. Ar darbiem pierādiet, ka tiekat galā ar uzdevumiem, un būs lielāka brīvība.
Lasu tagad⏰💰
- Kad ir labākais laiks doties atvaļinājumā?
2. Spoks
Šis boss ieņem pozīciju, kas ir tieši pretēja kontroles ķēms. Jūs atceraties tās esamību pēkšņas parādīšanās brīžos. Pārējā laikā nodaļa ļoti labi veic savu darbu.
Šāds priekšnieks izskatās diezgan nekaitīgs un parasti kaitina tikai vienu: neviens nesaprot, kāpēc viņš ir vajadzīgs un kāpēc viņš saņem vadītāja algu.
Kā izdzīvot
Ja esat apmierināts ar savu algu un pienākumiem, viss, kas traucē strādāt ar šādu priekšnieku, ir paaugstināta taisnīguma izjūta. Lai padarītu sevi mazāk nervozu par apstākļiem, meklējiet sev racionālus argumentus. Piemēram, boss saņem alga ne no kabatas, tāpēc neuztraucieties tāpat.
3. Egoists
Lai kas arī notiktu, šis priekšnieks domā tikai par sevi un savu labumu. Viņš uztver savus padotos tikai kā palīgmateriālus, un viņu darbs ir veids, kā iegūt viņa personīgās prēmijas. Tāpēc egoistisks priekšnieks viegli sola augstākai vadībai, ka viņa nodaļa veiks visus uzdevumus, pat nerealizējamus. Viņš un viņa padotie neizlems, kā to izdarīt. Bet neveiksmes gadījumā viņš labprātīgi novirzīs vainu uz darbiniekiem un, iespējams, pat atņems viņiem prēmijas.
Kā izdzīvot
Diemžēl viņa teritorijā ir ļoti grūti pārvarēt egoistu. Atbildības un taisnīguma izjūta viņam ir sveša. Tāpēc mēģinājumi darboties ar racionāliem argumentiem ir bezjēdzīgi. Ja jūs novērtējat savu darbu un vēlaties to saglabāt par katru cenu, vislabākā stratēģija ir būt ērtai. Ak, tas izklausās skumji, bet jums ir maz līdzekļu.
Jūs joprojām varat darīt kaut ko interesantu un pat popularizēt savas idejas. Viņus pasniedziet tikai no pozīcijas, kas uzsver priekšnieka priekšrocības. Tiesa, esiet gatavs tam, ka viņš nodos jūsu idejas kā savas.
4. Superzvaigzne
Šāds priekšnieks ir pārliecināts, ka biroja debesīs jāspīd vienai zvaigznei - un tas ir viņš. Tāpēc viņš citu cilvēku panākumus uztvers kā triecienu lepnumam un attaisnojumu vēlāk atriebties. Nav svarīgi, ka kāda izcila ideja palīdzēs pārpildīt plānu vai atrisināt sarežģītu problēmu, daudz svarīgāk ir tas, lai šī ideja viņam neienāktu prātā.
Kā izdzīvot
Periodiski "glāstiet" priekšnieka lepnumu. Jums nav jābūt nenopietnam zīdītājam. Viņam noteikti piemīt komplimentu cienīgas īpašības. Bet, diemžēl, sikofantiem joprojām būs vieglāk sadzīvot ar superzvaigžņu bosu.
5. Patriots
Tāds priekšnieks bez neviena komandas veidošana zina, ka viņš strādā labākajā uzņēmumā pasaulē. Tāpēc padotajiem būtu jāpriecājas, ka viņiem ir šāds gods. Šajā gadījumā alga ir jauka, bet ne obligāta prēmija.
Pats sliktākais ir tad, kad mīlestību pret uzņēmumu mēra nevis ar labu darbu, bet gan ar smieklīgu likumu ievērošanu. Piemēram, darbiniekiem jāierodas 15 minūtes pirms darba dienas sākuma un jāatstāj tikai pēc tiešas uzraudzības. Atvaļinājums personiskām lietām ir nepiedodams, un vienīgais, ko jūsu priekšnieks apstiprina, ir darbs lieliskā uzņēmumā.
Šādam priekšniekam noteikumu ievērošana nozīmē ne tikai efektivitāti. Tomēr efektivitāte šādā vidē tiek reti apspriesta.
Kā izdzīvot
Šis ir klīnisks gadījums. Tikai cerība, ka kādu dienu tas viss beigsies, palīdzēs jums izdzīvot kopā ar savu patriotisko priekšnieku. Ja neesat gatavs gaidīt, atjauniniet savu CV un noskaņojieties, lai atrastu jaunu vietu.
6. Šķiņķis
Dažreiz var šķist, ka šāda veida priekšnieki ir iegājuši vadītāja kabinetā tieši no vārtiem. Pretējā gadījumā ir grūti izskaidrot viņu īpašo saziņas veidu, kas tālu pārsniedz biznesa etiķetes robežas. Par jebkuru kļūdu un pat par mazāko kļūdainu aprēķinu viņi pakļauj savus padotos ar apvainojumiem, bieži ar selektīvām piedauzībām. Protams, jūs nekad nesaņemsiet no viņiem atvainošanos.
Kā izdzīvot
Boora priekšnieka mērķis ne vienmēr ir tevi pazemot. Turklāt dažreiz viņš pat nezina, kā tieši viņš uzvedas - viņš vienkārši ir pieradis pie šādas komunikācijas, kas hierarhijas dēļ izrādās vienpusīga. Tas viņu neattaisno, un vēl jo mazāk tas nozīmē, ka vajadzētu palikt vienaldzīgs pret pastāvīgu pazemošanu. Tie ir destruktīvi un var izraisīt nepatīkamu psiholoģisku sekas.
Teorētiski personāla speciālistiem būtu jāsaprot šādas situācijas, taču viņi to ne vienmēr dara. Ja tas ir jūsu gadījums, nav labu ziņu: visticamāk, jums būs jādodas prom. Tomēr pirms tam mēģiniet sarunāties ar boss-boor un iezīmējiet robežas - tas pēkšņi izdosies.
7. Krusttēvs
Šādam priekšniekam ir milzīga ģimene, daudz draugu un paziņu. Un viņš cenšas visus jūsu nodaļā nodarbināt. Un savienojumiem šeit ir daudz lielāka loma nekā kompetencēm. Rezultātā izrādās, ka tikai daži darbinieki ir spējīgi veikt šo darbu. Un visas lietas viņiem ir piekārtas.
Kā izdzīvot
Ir pienācis laiks atrast darba līgums, darba apraksts un atsvaidzinājums par to, kas tieši jums jādara darba vietā. Un tad godīgi un apzinīgi izpildiet noteikto, neuzņemoties citu cilvēku pienākumus. Tehniski nav iespējams atrast vainu pie jums, tāpēc jūs varat kādu laiku izturēt un nemirst zem kāda cita darba drupām.
8. Diktators
Šādiem priekšniekiem vissvarīgāk ir sajust viņu visvarenību, un tāpēc padotie vienmēr kaut ko darīs nepareizi. Jūs nekad nedzirdēsiet uzslavas un tikai laipnu vārdu, taču par jebkuru kļūdu jūs riskējat saņemt sodu.
Izvairīšanās no nepareiziem aprēķiniem nedarbosies, jo noteikumi mainīsies, kā vēlas diktators. Pieņemsim, ka vakar viņš teica, ka drukājiet un ielieciet zīmējumus uz sava rakstāmgalda, bet šodien viņš zvēr, ka jūs tos nesūtījāt elektroniskā formā. Viņa vakardienas norādījumiem nav nozīmes, bet jūs pats varētu uzminēt par jauno.
Kā izdzīvot
Vienkārši skrien. Šī ir klasiska situācija ļaunprātīga izmantošana, no kura katru mēnesi būs arvien grūtāk. Pamazām jūs sāksiet domāt, ka tas ir normāli un ka visi tā dzīvo. Tā nav, un jūs šobrīd esat pelnījuši labāko.
9. Skopais
Katram darbiniekam ir tiesības uz piecām pildspalvām un vienu piezīmju grāmatiņu gadā. Papīra kopas tiek aprēķinātas un izsniegtas personīgi tikai pēc tam, kad ir pamatots, ko un kāpēc jūs drukājat. Dzesētāja nebūs, jo krānā ir izcils ūdens. Šķiet, ka tas viss nav nāvējošs, taču tas padara darbu neērtu.
Kā izdzīvot
Mazajās lietās jūs varat ļauties - pats nopirkt pildspalvas un iemest ūdenī. Lielus pirkumus vislabāk pamato ar ieguvumiem, ko tie dos uzņēmumam. Jo pārliecinošāks jūs esat, jo lielākas iespējas gūt panākumus.
10. Diskriminācijas lietpratējs
Šāds priekšnieks var tevi sagrābt, jo tu esi sieviete, vīrietis, rudmatis, gaišmatis, neslāvisks izskats, nemaskovietis, maskavietis, tu deri nepareizi stress vārdā "biezpiens". Šeit nebūs loģikas.
Diskriminācijas rezultāts, kā arī tā iemesls var būt atšķirīgs. Piemēram, jums pārmetīs sarežģītus uzdevumus, jo jums nav žēl. Vai, gluži pretēji, nedodiet viņiem, jo jūs "noteikti netiksit galā".
Jūs, iespējams, nedzirdat tiešus sev adresētus apvainojumus, taču fona joki noteikti ies cauri. Un tas noteikti negatīvi ietekmēs jūsu dzīvi un pašsajūtu.
Kā izdzīvot
Cīnīties ar diskrimināciju kā parādību viena priekšnieka personā ir diezgan grūti, lai arī tas ir iespējams. Ja jums nav iekšēju resursu, lai pārliecinātu, strīdētos, izskaidrotu un sūdzētos, jums ir tiesības neko nedarīt. Aktivisms ir personiska izvēle. Bet arī jums nevajadzētu izturēt šādu ārstēšanu. Labāk atrast sev jaunu darbu.
Lasiet arī🧐
- Ko darīt, ja priekšnieks tev prasa kaut ko neētisku
- 10 frāzes, kuras nekad nevajadzētu pateikt priekšniekam
- Vai darba devējs var uzkāpt jūsu dzīvē