5 padomi ideālas komandas izveidošanai no jauna

Sagatavojiet nepieciešamo amatu sarakstu

Nesteidzieties nekavējoties pieņemt darbā visus pēc kārtas, sākot no personāla speciālista līdz biroja vadītājam. Ja jūs tikko ienākat tirgū, varat aprobežoties ar minimālo darbinieku skaitu: tieši tik daudz, cik nepieciešams, lai uzņēmums darbotos un nenokļūtu mīnusos. Nosakiet galvenās uzņēmējdarbības jomas, kas palīdz uzturēt jūsu biznesu virs ūdens. Vispirms meklējiet darbiniekus šīm vakancēm, un pārējos var pieņemt darbā, augot uzņēmumam.

Piemēram, jūs gatavojaties atvērt tiešsaistes veikalu. Nepieciešams izveidot ērtu un jauku vietni, aizpildīt to ar kvalitatīvām preču fotogrāfijām ar skaidru un kompetentu aprakstu, kā arī paskaidrot pircējam, kādas ir piegādes un apmaksas iespējas. Klientiem joprojām būs jautājumi, tāpēc jūs nevarat iztikt bez kontakttālruņa numura ar pacientu operatoru. Ideāli ir stiprināt saziņu ar tērzēšanu vietnē. Lai piesaistītu jaunus klientus, nepieciešams reklamēt veikalu - piemēram, izmantojot lapu sociālajos tīklos, tāpēc noder arī pieredzējis SMM speciālists.

Pētniecības konkurentu vakances

Un nē, tā nav spiegošana, bet absolūti normāla prakse. Ja jums pat nav ne jausmas, kur sākt meklēt darbiniekus, labāk koncentrēties uz citu jūsu nozares uzņēmumu piemēru.

Darba analīze palīdzēs noteikt aptuveno algas līmeni, lai darba meklētājiem piedāvātu konkrētu summu, nevis barotu viņus ar tādiem solījumiem kā "alga, kuras pamatā ir intervija". Pat citu cilvēku sludinājumos par darbinieku meklēšanu jūs varat izspiegot bonusus, kas tiek piedāvāti kandidātiem. Papildu piedāvājumi neaprobežojas ar brīvprātīgās apdrošināšanas un sporta zāles maksām. Bonusi var ietvert atlaides jūsu uzņēmuma produktiem, bezmaksas pusdienas birojā, ceļa izdevumu kompensāciju vai pat piegādi ar oficiālu transportu.

Citu cilvēku vakanču izpēte palīdzēs pārbaudīt, vai jūsu prasības ir atbilstošas. Neviens neaizliedz meklēt supermenu, kurš piecas dienas nedēļā 12 stundas apvienos pienākumus pārdošanas speciālists, tehniskā atbalsta darbinieks un kurjers ar algu līdz 15 000 rubļu, bet tomēr labāk ir atrasties tuvāk realitāte.

Izveidojiet saistošu reklāmu

“Jauns un dinamiski attīstošs uzņēmums meklē kompetentu un izturīgu pret stresu speciālistu, lai atrisinātu dažādas problēmas” ir lielisks sākums vakancei, uz kuru neviens neatbildēs. Darba tirgu sauc par tirgu iemesla dēļ: lai uz jūsu priekšlikumu tiktu atbildēts, tam jābūt skaidram un saprotamam, pretējā gadījumā pretendents iet garām.

Labam darbam ir jābūt:

• Amata nosaukums. "Pārdošanas vadītājs" un "copywriter" ir pārāk neskaidras iespējas. Norādiet, ar ko tieši nākamajam darbiniekam būs jātiek galā. Prasības sadzīves tehnikas pārdošanas vadītājam atšķiras no Korejas kosmētikas veikala darbinieka prasībām. Un copywriter, kurš rakstīja par vecāku audzināšanu un izglītību, būs grūti pāriet uz tekstiem par dzelzsbetona konstrukcijām.
• Uzdevumu apraksts, kas darbiniekam jāatrisina. Pārdevējam tas varētu būt saziņa ar klientiem, rēķinu izrakstīšana un maksājumu kontrole. Tehniskā atbalsta speciālista pienākumos ietilpst klientu pieprasījumu apstrāde, konsultēšana par uzņēmuma pakalpojumiem un pasūtījumu veikšana. Labāk atturieties no tādām frāzēm kā “tiešā priekšnieka norādījumu izpildīšana”: kā darbinieks zina, kas viņam ienāk galvā?
• Īss stāsts par uzņēmumu. Nav nepieciešams ļauties garam sava biznesa unikālās misijas aprakstam, pietiek pateikt, kā uzņēmums nodarbojas ar to, cik ilgi tas ir bijis tirgū un kāpēc ir vērts izvēlēties starp desmitiem konkurentu viņu. Varbūt jūsu birojā nav apģērba koda, ir īpaša telpa atpūtai, vai arī reizi nedēļā visi darbinieki atvienojas no rutīnas un visu dienu velta pašattīstībai un interesantu projektu apspriešanai. Ja jā, tad droši norādiet to visu sludinājumā.
• Aptuvenā alga un prēmijas. Cieniet darba meklētājus. Maz ticams, ka viņi būs saviļņoti, ja atvēlēs laiku intervēšanai, un piedāvātā alga izrādīsies daudz mazāka nekā paredzēts. Neaizmirstiet par papildu priekšrocībām, neatkarīgi no tā, vai tās ir korporatīvās apmācības, elastīgas darba stundas vai motorollers birojā.
• Kontakta detaļas. Uzņēmējdarbība neaprobežojas tikai ar tālruni. Atstājiet e-pastu, kur varat nomest CV vai pārbaudīt uzdevumu un kopīgot uzņēmuma lapas sociālajos tīklos. Tātad kandidāts varēs saprast, vai jūsu uzņēmums viņam ir piemērots, pat pirms personiskas tikšanās ar jums.

Padomājiet, kādus pienākumus uzticēt ārpakalpojumiem

Sadarbība ar ārējiem profesionāļiem ir laba ideja uzņēmējdarbības uzsākšanai. Kvalificēts darbinieks štatā būs dārgs, tāpēc labāk viņu pieņemt darbā pēc vajadzības un nemaksāt par to, ka viņš vienkārši katru dienu nāk birojā un 8 stundas sēž pie datora.

Pirmajā rindkopā mēs iesakām sastādīt sarakstu ar uzdevumiem, kuriem nepieciešami iekšējie speciālisti. Ir pienācis laiks to vēlreiz izpētīt un pievienot šiem uzdevumiem tos, kurus bez problēmām var uzticēt ārpakalpojuma darbiniekiem.

Tātad iesācēju tiešsaistes veikalam nav jēgas paturēt grāmatvedi, piegādes karavīrus un izstrādātājus. Ziņošanu var uzticēt ārštata grāmatvedim, produktu piegādes pienākumus var uzticēt kurjerdienestam un vietnes izveidei meklējiet izstrādātāju un dizaineru komandu ar nosacījumu, ka, ja parādīsies vietne, ar viņiem varēs sazināties arī turpmāk Problēmas. Labāk ir atrast profesionāla fotogrāfa kontaktus, lai viņam laiku pa laikam uzticētu šaut preces katalogam.

Atrodiet darbiniekus attālināti

Šī opcija ir piemērota, ja darbinieks ir vajadzīgs nevis laiku pa laikam, bet gan pastāvīgam darbam, bet jūs vienkārši nevarat atrast piemērotu speciālistu savā pilsētā. Attālā izlikšana dod lielāku iespēju klāstu: ir iespēja atrast sava amata meistaru, nevis izvēlēties kādu no pieejamajiem CV, kas vismaz kaut kā atbilst jūsu prasībām.

Nelielam uzņēmumam tāldarbs ir labs veids, kā ietaupīt naudu, kad ir svarīgi katrs santīms. Tā vietā, lai tērētu naudu biroja īrei, internetam un bezmaksas kafijai un cepumiem, ieguldiet šo naudu labāko speciālistu apmaksai. Jūs pat varat pilnībā salikt komandu no attāliem darbiniekiem.

Neuztraucieties, ka cilvēkus, kuri strādā ārpus biroja, būs grūti vadīt. Lai izsekotu viņu veikumam, varat izmantot laika izsekotājus un korporatīvos kurjerus un projektu pārvaldībai iestatīt uzdevumus, izmantojot mākoņa pakalpojumus. Visbeidzot, neviens jūs netraucē dažreiz organizēt videokonferences, lai padotie sazinātos tiešraidē.

Atrodiet darbiniekus