5 smagas patiesības par darbu, kas jāpieņem

Iespējams, ka tevi ir pievīlis kolēģis, kurš, tavuprāt, bija draugs. Vai arī jūs pārāk daudz dzērāt biroja ballītē un pēc tam pamanījāt sāniski skatienus no visām pusēm.

Lieta ir tāda, ka jums nevajadzētu sajaukt profesionālo un personīgo dzīvi. Nav ļoti patīkami to dzirdēt, jo mēs vairāk laika pavadām darbā nekā jebkur citur. Protams, mēs šajā procesā vēlamies izklaidēties. Bet tas neaizstāj nepieciešamību ievērot noteiktus noteikumus. Un jo ātrāk jūs to sapratīsit, jo vieglāk jums būs.

1. Kolēģi nav jūsu draugi

Viss sākas darbā pieņemšanas procesā. Personāla virsnieki un vadītāji pārliecina, ka viņiem uzņēmumā ir atvērta atmosfēra, ka tiek vērtēts komandas darbs un godīgums. Šķiet, ka tur visi ir labākie draugi. Neticiet tam. Visās organizācijās viss ir aptuveni vienāds, jo cilvēki būtībā visur ir vienādi.

Mums visiem ir tendence sacensties savā starpā, un būtu naivi izlikties, ka neesam.

Tajā pat nav nekā slikta. Vienkārši neizturieties pret saviem kolēģiem tāpat

drauginegaidiet no viņiem pārāk daudz. Darbā cilvēki galvenokārt vēlas iegūt naudu iztikai. Nedomājiet, ka viņi upurēs savu algu jūsu draudzībai. Veidojiet attiecības pēc cita modeļa. Esiet draudzīgs, izklaidējieties ar kolēģiem, bet vispirms palieciet profesionāli.

2. Ārējais iespaids ir viss

Šī ir varbūt visgrūtāk patiesība, ar kuru samierināties. Ja jūs esat pieteicies kā biroja jokdaris, jūs neuztversit nopietni, lai arī cik smagi jūs strādātu. Ja jums rodas iespaids, ka jūs vienmēr atsakāties no visa un dodaties mājās precīzi piecos, jums vairs netiks piedāvātas jaunas iespējas.

Viltus darbs no ārpuses izskatās tieši tāds pats kā reāls.

Tas nepavisam nenozīmē, ka tagad jādomā tikai par ārējo iespaidu. Vienkārši paturiet prātā, ka tas ietekmē jūsu pašsajūtu pret sevi un savu karjeru. Centieties atgādināt par savu kompetenci un būt profesionālis.

3. Atvērtās durvis nav tik atvērtas

Līderi bieži saka, ka ikviens var brīvi paust savu viedokli un vērsties pie viņiem jebkurā laikā. "Manas durvis vienmēr ir atvērtas tiešā un pārnestā nozīmē," viņiem patīk atkārtot. Bet, kad uzdrīksties izteikties, tevi uztver naidīgi. Viņu negatīvā reakcija pat nav saistīta ar jums personīgi. Vienkārši lielākā daļa cilvēku nezina, kā uztvert atgriezenisko saiti un izjūt kritiku kā personisku uzbrukumu.

Tāpēc mēģiniet nebūt pārāk atklāts. Neliels ierobežojums nepadara jūs viltus: tā ir empātija. Un iemācieties pareizi izklāstīt kritiku. Neatkārtojiet mantru par "godīgiem" cilvēkiem, kuri saka, ka citiem vienkārši ir jāaug un nav jāapvainojas. Šī ir stulba pieeja, jo jūs nekad nemainīsit citus. Bet jūs varat mainīt sevi.

4. Pāri kļūst par tenkas mērķiem

Jo biežāk mēs redzam cilvēku, jo pievilcīgāks viņš mums šķiet.Skaistums ir skatītāja pārliecībā: kognitīvā ietekme uz nervu reakciju uz sejas pievilcību. Tāpēc kādā brīdī tev sāk patikt kolēģis, kuru iepriekš neesi pamanījis. Vienā biroja ballītē jūs pēkšņi atrodat daudz kopīga un jūtaties, ka starp jums ir paskrējusi dzirksts. Tad viss strauji attīstās, un tagad jūs jau tiekaties.

Tas nav tik slikti, bet tas var viegli nokļūt nepatikšanās.

Pāri bieži jūtas kā “mēs esam un visi pārējie ir”, kas var kaitēt darbā. Jūs kļūsiet par tenkas subjektu, un tas nepalīdzēs, kad jums vajadzēs pakāpties pa karjeras kāpnēm. Tāpēc vislabāk ir saglabāt savu personīgo dzīvi un darbu atsevišķi.

5. Pret dažiem darbiniekiem izturas īpašā veidā

"Džons iziet no tā, šis nav godīgi! " Jā, bet Džons ir komandas superzvaigzne un tāpēc saņem piekāpšanos.

Katrā uzņēmumā ir cilvēks, kurš nes visvairāk rezultātu, uz kuru viņi paļaujas. Dabiski, ka pret viņu izturas īpašā veidā. Protams, pārējie ir greizsirdīgi un domā, ka tas ir nepareizi. Jā, uzņēmumi varētu apbalvot savu Džonu mazāk redzamā veidā, taču tad pastāv risks, ka superzvaigzne aizies. Un tas nesīs zaudējumus.

Par netaisnību varat sūdzēties tik daudz, cik vēlaties, taču tas nepalīdzēs ne jums, ne darba devējam. Patiesība ir tāda, ka daži darbinieki ir neaizstājami, bet citi nav. Jūsu uzdevums ir iekļūt pirmajā grupā.

---

Visi šie nav zinātniski rezultāti, bet piezīmes, kas balstītas uz manu pieredzi un veselo saprātu. Varbūt es kaut kā kļūdos. Varbūt nākotnē viss būs citādi. Es pat priecāšos, ja tā izrādīsies. Bet tāpēc mums visiem ir jācenšas kaut ko mainīt savā darbā.