Kāpēc jums ir nepieciešams GPC līgums un kā to pareizi sastādīt
Tiesības Izglītības Programma / / January 05, 2021
Kas ir GPC līgums
Civiltiesisks līgums ir vienošanās, saskaņā ar kuru tiek sniegti vienreizēji pakalpojumi vai tiek veikts vienreizējs darbs. Turklāt apmaksāts nav pats darbs, bet gan ļoti specifisks rezultāts. Klients to pieņem, parakstot atbilstošo aktu. GPC līgums ir vispārējs nosaukums līgumiem, kurus reglamentē Civilkodekss. Piemēram, tas var būt:
- Līguma līgums - ja darba rezultātam ir fizisks iemiesojums un to var nodot klientam. Piemēram, krēsla izgatavošanas pasūtījums.
- Līgums par pakalpojumu sniegšanu par atlīdzību - ja rezultātam nav fiziska iemiesojuma. Tas ietver izglītības, konsultāciju un citus pakalpojumus.
- Pārvadājuma līgums - ja kravu, pasažierus vai bagāžu pārvadā ar jebkura veida transportu.
GPC līgumi ir piemēroti, lai dokumentētu attiecības starp klientu un ārštata vai ārštata darbiniekiem. Ar šiem vārdiem visbiežāk tiek pārstāvēti programmētāji, tekstu autori vai dizaineri. Bet tas pats attiecas uz celtniekiem, mēbeļu ražotājiem un citiem profesionāļiem. Šeit svarīga nav nodarbinātības nozare, bet gan darba nelikumība un fakts, ka tiek veikts darbs vai sniegti pakalpojumi.
Lasu tagad🔥
- Kā pagatavot roku tīrīšanas līdzekli, kas noteikti darbojas
Ar ko GPC līgums atšķiras no darba līguma?
Ir svarīgi nejaukt GPC līgumu ar darbaspēks. Otrajā gadījumā attiecības jau regulē Darba kodekss. Tāpēc ir daudz atšķirību:
- Darba līgums rada pāris "darba devējs - darbinieks", un pēdējais vienmēr ir indivīds. Saskaņā ar GPC līgumu gan klientam, gan darbuzņēmējam var būt jebkurš statuss.
- Darbinieks saņem algu par savu darbu. Darbuzņēmējam tiek maksāts par rezultātu.
- Darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam instrumentus un darba vietu, darbuzņēmēja pasūtītājs nav.
- Darbiniekam ir sociālās garantijas, piemēram, apmaksāts slimības atvaļinājums un ikgadējs atvaļinājums, mākslinieks to nedara.
- Darbinieks ir reģistrēts valstī ar ierakstu darba grāmatā. Ar darbuzņēmēju tiek noslēgts tikai līgums.
- Darba devējam ir tiesības regulēt, kad, kur un cik daudz darbiniekam jāstrādā. Darbuzņēmējs var pats izlemt.
Kas attiecas uz nodokļiem, ja darbuzņēmējs ir privātpersona, tad maksā pasūtītājsPar iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanu, ieturēšanu un pārskaitīšanu budžetā attiecībā uz maksājumiem privātpersonām (nevis reģistrēti kā individuāli uzņēmēji) saskaņā ar civiltiesību līgumiem, kā arī maksājumiem apdrošināšanas prēmijas viņam ienākuma nodoklis, kā arī apdrošināšanas prēmijasRF Nodokļu kodeksa 420. pants pensiju fondam un MHI fondam. Darba devējs papildus pārskaita iemaksas FSSFederālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā un arodslimībām", datēts ar 24.07.1998. N 125-FZ.
Ja GPC līguma nosacījumi atgādina darba līguma noteikumus, pirmo līgumu var pārkvalificētKrievijas Federācijas Darba kodeksa 19.1. otrajā. Šādu lēmumu Valsts darba inspekcija var pieņemt, lai aizsargātu darbinieka tiesības. Tāpēc ir svarīgi GPC līgumā nepieļaut valodu, kas tam dotu pamatu.
Piemēram, ja līgumā ar grāmatvedi tiek teikts, ka viņam līdz noteiktam datumam jāsniedz ceturkšņa pārskats, tas ir GPC līgums. Ja ir rakstīts, ka viņam darbs jāveic darba dienās no pulksten 8 līdz 17, katru dienu jāierodas birojā, un viņam pienākas atalgojums katru mēnesi, tad tas ir ļoti līdzīgi parastajām darba attiecībām.
Uzzināt vairāk📃
- Kā pareizi noslēgt darba līgumu
Kā noslēgt GPC līgumu
Ja abas darījuma puses ir privātpersonas un maksājuma summa nepārsniedz 10Krievijas Federācijas Civilkodekss 161. pants. Vienkārši rakstiski darījumi tūkstoši rubļu, tad viņi var vienoties bez dokumentiem, mutiskiKrievijas Federācijas Civilkodekss 159. pants. Verbālie darījumi. Pārējiem būs jāsastāda līgums vienkāršā rakstiskā formā.
Kā minēts iepriekš, GPC līgums ir sugas vārds. Tātad jūs varat noslēgt darba līgumu, apmaksātus pakalpojumus, transportēšanu, uzglabāšanu un tā tālāk. Bet šeit nav stingru prasību, tāpēc tehniski jūs varat saukt līgumu kā vēlaties (veselā saprāta ietvaros). Daudz svarīgāk ir tas, kas tajā būs.
Līguma priekšmets
Tas nosaka, kas un cik lielā mērā izpildītājam būtu jādara, un kāds rezultāts no tā izriet. Piemēram:
Saskaņā ar šo Līgumu Uzņēmējs apņemas sniegt Pasūtītājam konsultāciju pakalpojumus ēkai piegulošās teritorijas tīrīšanai norādītajā adresē, un Pasūtītājs apņemas tās nodrošināt pakalpojumus.
Nodošanas laiks
Ir svarīgi norādīt ne tikai beigu, bet arī darba sākuma laiku. Ja vēlaties, līgumā varat ierakstīt starpposmus un rezultātus. Piemēram, dizainers noslēdz līgumu par vietnes galvenes atjaunināšanu reizi sezonā. Tomēr viņš nevēlas gadu gaidīt naudu. Šajā gadījumā viņš var saņemt samaksu reizi ceturksnī - pēc darba pabeigšanas.
Pakalpojumus sniedz Izpildītājs, pamatojoties uz Pasūtītāja pieprasījumiem, kas nosūtīti pa e-pastu. Pakalpojumu sniegšanas sākuma laiks: 7:00 nākamajā dienā pēc pieteikuma saņemšanas dienas. Pakalpojumu sniegšanas termiņš: 17:00 nākamajā dienā pēc pieteikuma saņemšanas dienas.
Veikto darbu piegādes un pieņemšanas kārtība
Nepietiek ar to, ka darbuzņēmējs veic savu darbu - darbuzņēmējam tas jāpieņem. Līgumā ir svarīgi norādīt, kā un kad viņam tas jādara. Pamatojoties uz rezultātiem, viņš paraksta veikto darbu vai sniegto pakalpojumu pieņemšanas aktu. Tieši šis dokuments apstiprina, ka darbuzņēmējs ir izpildījis savu darījuma daļu.
Tā notiek, ka klients aizkavē darba pieņemšanu, lai tikai nemaksātu. Tāpēc ir svarīgi noteikt laika periodu, kurā viņam tas jādara.
Darba izmaksas un apmaksas kārtība
Cik daudz, kad un kā pasūtītājam jāmaksā darbuzņēmējam. Piemēram, ja līgums paredz vairākus neatkarīgus pakalpojumus, tos var samaksāt, veicot katru no tiem. Vai arī līgumslēdzējs saņems pilnu summu, kad projekts būs pabeigts. Lūk, kā jūs piekrītat.
Spēja piesaistīt trešās personas
Pasūtītājs var atļaut vai aizliegt darbuzņēmējam deleģēt daļu darba kādam citam. Piemēram, viņš nolīga apmetējs ar vislabākajiem ieteikumiem un vēlas, lai tikai viņš pieskaras tās sienām. Šajā gadījumā ir loģiski aizliegt iespēju piesaistīt trešās personas.
Pārbaudes un uzlabojumu veikšanas nosacījumi
Vissliktākais klients pasaulē ir tas, kurš nezina, ko vēlas. Viņš nevar formulēt darba uzdevumu, un pēc tam jebkuram piedāvātajam variantam viņš saka: "Es nezinu, tas nemaz nav tas." Lai pārtrauktu minēšanu, jums ir jāregulē, cik reizes izpildītājs veiks labojumus.
Pušu atbildība
Svarīgs punkts, kas palīdzēs aizsargāt abas darījuma puses, ja līdz līguma parakstīšanas brīdim viss ir rūpīgi pārdomāts. Piemēram, klients var paredzēt naudas sodu par termiņa neievērošanu darbuzņēmēja vainas dēļ. Un viņš atbildēs ar sankcijām par pārāk ilgu darba pieņemšanu.
- Līguma veidne →
- Apmaksātu pakalpojumu līguma veidne →
Grāmatzīme📝
- Kā sastādīt pārdošanas līgumu: pamatnoteikumi un juridiskas konsultācijas
Kā izbeigt GPC līgumu
To var izdarīt, pusēm savstarpēji vienojoties jebkurā laikā. Lēmums ir jāformalizē atsevišķā līgumāKrievijas Federācijas Civilkodekss 452. pants. Ja vienošanās neizdevās, šis jautājums tiek atrisināts tiesa.
Atkarībā no līguma veida sadarbības pārtraukšanai var būt citi nosacījumi. Piemēram, klientam ir tiesības izbeigt līgumuKrievijas Federācijas Civilkodekss 717. pants līguma līgums, ja tas apmaksā darbuzņēmējam par paveikto darbu un (vai) viņam radītajām izmaksām. Ar līgumu par nodrošinājumuKrievijas Federācijas Civilkodekss 782. pants pakalpojumus, jebkura darījuma puse var to izbeigt pēc otrai pusei nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas.
Turklāt pašā dokumentā jūs varat noteikt līguma maiņas nosacījumus. Tas padarīs jūsu attiecības ar otru pusi paredzamākas.
Lasiet arī📝💸📜
- Kā pareizi noformēt nedzīvojamo telpu nomas līgumu
- Kā pareizi sastādīt īres līgumu
- Kā maksāt mazāk nodokļu
- Kam vajadzēs dzīvības apdrošināšanu un kā to pareizi izlabot
- Pieteikšanās atlaišana: mēs kompetenti organizējam aiziešanu no darba