Divi domāšanas veidi, kas ietekmē motivāciju: iepazīt savu

Saprotiet sevi, lai jūs vairāk gribētu uzņemties darba uzdevumus un vieglāk atrast kopīgu valodu ar kolēģiem.

Pieņemsim, ka kādā jomā esat saņēmis sarežģītu uzdevumu, kas jums nav ļoti pazīstams vai nekad iepriekš neesat saskāries. Kas jūs motivē satīt piedurknes un ķerties pie lietas? Vai šajā procesā jūs attīstīsit dažas prasmes un paplašināsiet savu redzesloku? Vai arī jūs atstāsiet iespaidu uz personu, kas jums uzdeva uzdevumu, un izpelnīsieties uzslavas? Atbilde ir atkarīga no domāšanas veida. Runājot par pieeju darbam, viņi izšķir divus: tieksmi mācīties un tieksmi uz atalgojumu.

1. Domāšanas veids, kas sliecas mācīties

Cilvēkus ar šo tipu motivē vēlme kļūt kompetentākiem un uzzināt kaut ko jaunu. Viņi negaida skaļu uzslavu par savākto informāciju, bet izjūt gandarījumu par viņu uzlabošanu prasmes un paplašinot zināšanas. Tā viņiem ir galvenā atlīdzība.

Pazīmes

• Jūs pavadāt daudz sava brīvā laika, pētot dažādas lietas, pat ja tas nedod nekādu īpašu labumu. Jums tas vienkārši patīk.
• Kolēģi un, iespējams, arī vadītājs, vēršas pie jums, kad viņiem nepieciešama informācija. Viņi ir pārliecināti, ka jūs zināt, kā to atrast, un uzskata jūs par zināšanu avotu.
  instagram viewer
• Saskaroties ar sarežģītu jautājumu vai nepazīstamu tēmu, jūs izjūtat priecīgu gaidīšanu, nevis bailes.

plusi

• Jūs pastāvīgi attīstāties.
• Jūs pieņemat kritiku vieglāk, jo redzat to kā iespēju kaut ko iemācīties.
• Jūs, visticamāk, saglabāsit informāciju savā ilgtermiņa atmiņā, jo nemēģināt to izmantot tikai īslaicīgai ieguvei.

Mīnus

• Gandrīz nemitīgā vēlme mācīties un uzlabot prasmes var būt milzīga vai pat nogurdinoša. Smadzenes prasa vairāk enerģijas nekā jebkurš cits cilvēka orgāns. Tas tiek tērēts tamNovērtējot smadzeņu enerģijas budžetu 20% no ķermeņa patērētajām kalorijām. Ja jūs ielādējat smadzenes bez pārtraukuma, jūs varat atvest sevi pirms izdegšanas.

2. Atalgojošs domāšanas veids

Cilvēkus ar šo tipu vairāk motivē atzinība un uzslavas. Viņus neapmierina jaunu zināšanu apguve, bet gan apstiprinājums, ka viņi tiek atalgoti par paveikto uzdevumu. Viņiem ir svarīgi iegūt labvēlīgu viedokli par savu kompetenci (un izvairīties no negatīviem spriedumiem).

Pazīmes

• Vislielāko gandarījumu jūs jūtaties, kad saņemat pozitīvas atsauksmes un atzinību no kolēģiem.
• Jūs viegli piekrītat, ka citu cilvēku viedoklis par jums jums ir ļoti svarīgs.
• Jūs vienmēr meklējat iespēju dalīties savējos zināšanas un kādu iemācīt.

plusi

• Jūs ļoti labi apzināties, kā kolēģi vērtē jūsu rīcību.
• Jūs esat labi attīstītsMotivācijas zinātne īstermiņa atmiņa. Tātad, ja jums pastāvīgi ir jāiegaumē un jādod jauna informācija darbā, tā ir liela priekšrocība.

Mīnus

• Ja jūs pastāvīgi paļaujaties uz ārēju apstiprinājumu, jūs, visticamāk, piedzīvosiet vilšanos un neapmierinātību. Ne visi zina, kā sniegt pozitīvas atsauksmes. Saskaņā ar aptaujuKāpēc tik daudzi vadītāji izvairās no uzslavas?, 37% vadītāju to nekad nedara.

Kāpēc ir svarīgi zināt sava veida domāšanu

Tas nenozīmē, ka viens veids ir labāks par otru: tie ir atšķirīgi un katram ir savas priekšrocības un trūkumi. Turklāt, atkarībā no situācijas, jūs varat noliecties pret vienu vai otru. Bet tik un tā daži no tiem parādīsies biežāk. Tāpēc ir vērts definēt savu dominējošo tipu.

Jūs atradīsit labāko veidu, kā motivēt

Pirms jūs lamājat par slinkumu un apātiju, kad Man nav vēlēšanās strādājiet, padomājiet par to, kas jūs tieši motivē: apmācība vai iedrošinājums. Tad būs vieglāk atrast īsto "burkānu", lai piespiestu sevi ķerties pie lietas.

Jūs uzlabosiet attiecības ar priekšnieku.

Ideālā gadījumā viņam vajadzētu censties saprast, kas jūs motivē un palīdz labāk darboties. Pretējā gadījumā jums vajadzētu viņam par to pastāstīt. Ja atklājat, ka esat sliecies mācīties, piedāvājiet norīkot strādāt pie lieliem, sarežģītiem jautājumiem vai izpētīt. Ja jums ir tendence uz atalgojumu, dariet viņiem zināmu, ka pozitīvas atsauksmes jūs motivē, un lūdziet tos biežāk dalīties (un ne tikai norādīt uz savām kļūdām).

Šī saruna var izklausīties biedējoša, bet jūs abi uzvarēsit galu galā. Vadītājs sapratīs, kā labāk formulēt uzdevumus, lai jūs vēl vairāk ieinteresētu biznesā, un jūs saņemsiet ērtākus darba apstākļus.

Jums būs vieglāk sazināties ar kolēģiem

Izmantojot dažus no tiem, jums noteikti nebūs tāda paša veida domāšanas, un tas var izraisīt konfliktus. Izpratne par savu motivāciju palīdzēs labāk iepazīt citus un veidot komunikāciju ar viņiem.