Kā jūs zināt, ka ir pienācis laiks atmest un virzīties uz
Padomi / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
Agrāk inženieris Quora, darbinieks Microsoft un Google. blog autors Efektīva Inženieris.
Edmond Lau dalīta pašu pieredze un ieteikumi par to, kā nav palikt vienā vietā, kā ātri un efektīvi attīstīties profesionālajā sfērā. Ņemot vērā viņa darbu uzņēmumiem, piemēram, Microsoft un Google, kur viņš bija spējīgs veikt visus vērtīgākā turpmākai karjerai un virzīties uz priekšu. Savā blogā, un grāmatā Efektīvā Inženiera rokasgrāmataVirs kas Lau tagad strādā, viņš noteikti pamatprincipi, kā paātrināt karjeras izaugsmi, tērēt mazāk laika darbietilpīgiem uzdevumus un daudz efektīvāk izmantot savas prasmes. In blog post par Quora, viņš teica, tas ir viegli noteikt, ka ir pienācis laiks mainīt darbu, lai attīstītu un virzīties uz priekšu.
5 galvenie faktori, kas norāda, ka laiks, lai jūs varētu mainīt darba vietu:
- savu smago darbu, nav pietiekami, lai atalgojumu;
- Tu nenovērtē vai nav ievēroti;
- jūs nepiekrītat ar pamata stratēģiju uzņēmuma, bet nevar mainīt;
- jūs nesaņemat kopā ar saviem kolēģiem vai vadību;
- Jūs ārzemnieks kultūra uzņēmumā.
Šie faktori ir ļoti viegli noteikt, un viss, kas jums jādara - ir izplānot konkrētu rīcības plānu maiņu. Bet ir arī citi iemesli, kāpēc jums vajadzētu domāt par karjeras izmaiņām.
Jūs esat sasniegusi plato
Plateau brīdis, kad esat jau pēc uzņēmuma, darbiniekiem, ievietot visu, ko vari, un vairāk nekas (vai gandrīz nekas) nav mācīties uz darbu. Tas ir īpaši svarīgi, lai jaunajiem profesionāļiem, kam nepieciešams ātri attīstīt savas prasmes, paplašināt zināšanas un iegūt jaunu pieredzi. Ja pamanāt, ka sākat tikai mehāniski veic savus pienākumus, tas ir laiks, lai pārietu uz nākamo līmeni - augstāku pozīciju vai citam uzņēmumam.
Ko jūs varat uzzināt par darbu
Tehniskās iemaņas (Ziņā atkarībā no specifikas). Piemēram, programmētāji var mācīties citu valodu zināšanas ar jauniem rīkiem, prasmēm projektēšanas modernas sistēmas. Paplašinot kopumu rīkus un paņēmienus, kas jums attīstīt kā speciālists.
prioritāšu. Katru dienu jūs saskaras daudzi steidzami un nav ļoti uzdevumus. Tomēr viens no visvairāk noderīgas prasmes, jūs varat iegūt par darbu - ir prioritātes: spēja izcelt tieši tās iespējas, kas prasa vismazāko laika un pūļu, bet tas ir iespējams iegūt maksimums peļņa.
Projektu īstenošana. Vēl viena noderīga prasme, ko var iegūt no darba - spēja radīt kvalitatīvu produktu vai pakalpojumu, un lai to gala lietotājam.
Mentorings un vadība. Jo ātrāk augoša kompānija, jo ātrāk jūs pārvietot uz augšu pa karjeras kāpnēm, un apgūt jaunas prasmes, kas raksturīga vadītājs: spēja vadīt citus cilvēkus, lai veidotu uzņēmuma kultūru un noteikt virzienu darbu kolektīvs. Šī prasme ir noderīga, lai jums, lai izveidotu efektīvu komandu, kas spētu sniegt vislabāko rezultātu.
Kad jūs nākt uz darbu pirmo reizi, apmācība ātri sākas un skar dažādas jomas. Jūs ienirt citā vidē, izmantojot neparastas metodes, mācoties iepriekš nav zināms jums produktu un iesākumam ar jaunu komandu. Līdz ar to ir nepieciešams iemācīt dažādus aspektus, tajā pašā laikā, strauji attīstās. Šajā procesā, jūs asināt šīs prasmes, izvēloties augstāko prioritāti, un tad varēs tos praksē citur.
Kad es pievienojās Google tiesības no koledžas, pirmajos sešos mēnešos daudz jaunas lietas iemācījušies. Studējis programmēšanu, vadības stils, paplašinot savas zināšanas un delved iekšējos procesos. Es uzzināju, kā izveidot jaunus produktus un piegādāt tos desmitiem vai pat simtiem tūkstošu cilvēku, kas nāk uz google.com.
Kāpēc tas nāk maksāt un kā definēt
Laika gaitā, ātrums mācīšanās var tikt samazināts. Piemēram, sakarā ar organizatoriskiem jautājumiem (izskats sarežģīta birokrātiskos shēmas) vai trūkuma dēļ straujas izaugsmes komandu, salīdzinot ar ražojuma sarežģītības. Tā rezultātā, jūs varēsiet "palēnināt", un nevarēs pāriet uz jauniem izaicinājumiem un projektiem, kā ātri, kā jūs vēlētos.
Par manu pirmo brīdinājuma zīmes Google nāca, kad es sapratu, ka daudzi no projektiem bija īpašas shēmas darbojas vai ir atkarīgas nepārredzamiem apstiprināšanas procedūru, kas man nav Viņš kontrolē. Man, jaunu produktu uzsākšana un saņemt atgriezenisko saiti no lietotājiem - par vienu no prioritārajiem priekšmetiem. Kad es analizēts, cik daudz ideju es varu īstenot nākamajā gadā, rezultāti neatbilda man. Un tā es pa kreisi.
Par kā es pa kreisi Ooyala, kad jutu, ka mana mācīšanās temps ir sasniedzis plato. Es pa kreisi uzņēmums, kad es sapratu, ka es varu uzzināt daudz vairāk par to, radot produktu, kas savieno neliels, bet strauji augošo komandu.
Kad es biju kurš tajā Microsoft, esmu saņēmis ļoti labu padomu no skolotāja mans draugs:
Analizēt un noteikt savu vietu profesionālajā jomā vismaz reizi divos gados.
Pat ja jums ir pilnīgi apmierināti ar savu darbu, šis vingrinājums palīdz noteikt, vai jums tiešām patīk tas, ko jūs darāt, un jums mācīties kaut ko jaunu, vai vienkārši nevēlas pamest ērtu vietu.
Es personīgi esmu ļoti tuvu pieeja Edmond Lau, jo mana lēmumi par maiņu darbu, ir balstīta uz analīzi par to, ko es būs iespēja uzzināt vairāk par pašreizējo atrašanās vietu, un kur es gribu iet nākotnē. es Es domāju, ka, izmantojot šo metodi, ir iespējams ne tikai novērtēt savas stiprās un vājās puses, bet arī vairāk apzinās un vērienīgu pieeju izvēli nākamā darba, un projekta komanda. Nebaidieties mainīt un attīstīt sevi jaunos virzienos, ņemot baudu profesijā.
Pastāstiet mums, un uz kāda pamata jūs parasti izlemt mainīt darbu, un to, ko prioritātes ir noteiktas par sevi?
skatīt arī
- Darbs par sevi: kā sākt pārmaiņas →
- Visefektīvākais veids, kā ātri apgūt jaunas →
- Top 10 iemaņas, kas tiek novērtēti darba devēji 2020. gadā →