6 dokumenti, kas būs saglabāt vai bankrotējušu savu biznesu

Tik daudz kā mēs vēlējāmies, lai atbrīvotos no birokrātijas, pat visvairāk radošs uzņēmums ir spiests iedziļināties papīru. Un ļoti bieži šī dokumentācija ir "caurumi", kas var novest pie bagātības zaudējumu vai noplūde kritisku informāciju, samazināt klientu apkalpošanas kvalitāti un problēmas attiecībās starp kolēģiem.

1. darba līgums

Praksē, ir tik ūdeņains dokumenti, kas tos var nomainīt viegli salvetes. Neskaidra pienākumi, pozīcijas, un tāpēc, atbildība slikti uzņēmuma uzticamību.

Par iestādes var iekasēt kaut ko, bet gan kvalitātes kritērijiem ir neskaidri. Kurš ir atbildīgs par to, ko un kurš ir kura galva - arī nav skaidrs, jo visi amati līgumā ir vienādi. Tā rezultātā, kārtība "neformālā", un ne vienmēr veic vadītājs. atlaist parazītiem, pārāk viegli: Darba kodekss aizliedz Rezolūcija plēnuma Augstākās tiesas 17.03.2004 skaits 2 (izd. no 24.11.2015) "Par tiesu veikto Krievijas Federācijas Darba kodeksa Krievijas Federācijas pieteikumu"

atvadīties nolaidīgi darbiniekiem bez disciplināratbildības un pat sodaVai darba devējam ir tiesības sodīt darbinieku? tos.

Lai izvairītos no pārpratumiem komandā, sarakstā, kuru stāvoklis darba līgumā darbā darbinieku. Armijas "programmētāji" un "vadītāji", mēs jau esam redzējuši - nevajag darīt. Aizpildiet konkrētā situācijā: "Sabiedrisko attiecību speciālists", "lieljaudas sistēmas izstrādātājs", un tā tālāk. Uzņēmums nepieciešama personāla, administratīvā un organizatoriskā struktūra.

Darba līgums ir vērts norādot: "darbinieks tieši pakļauts kaut ko." Piemēram, tehniskais direktors. Ja šī līnija vadītājs vai, teiksim, projektu vadītājs, tad "veic šāda projekta vispārējo vadību" (vai "darbinieku grupa").

2. Darba apraksts

Jūs mācīties no kļūdām jau Mighty darba līgumu. Tomēr darbs nosaukums nav pietiekami, lai norādītu jomu atbildības. Lai palīdzētu uzņēmumiem - darba aprakstu, lai uzzinātu, padarot katru darbinieku. programmētājs ne tikai "izstrādā programmu", un veic uzdevumus, kas procesā konkrētai vietnei: piemēram, front-end, back-end vai pilns kaudze. Tas pats attiecas uz grāmatvedi, biroja vadītājs, konsultantiem, juristiem un citiem.

Ja nav darba aprakstu un līgumu minēja tikai "programmu" vai "pārdošana", ka mēs iegūstam sekojošo: rakstīt kodu - darba pienākumi, bet, lai to atbalstītu, piemēram, gada laikā - nē. Pārdod - noslodzes, un izdarīt ierakstus CRM - ne.

3. Iekšējie noteikumi

Ja jūs neesat apmierināts ar rīkojumu, cik darbinieki nāk uz darbu, kā ġērbšanas un kur ēst, nav jāsteidzas, lai padarītu prasības un veikt piezīmes. Sodi par vēlu vai pārāk bieža dūmu pārtraukumiem darba laikā, ir nelikumīga, ja uzņēmumam nav skaidri noteikumi.

Visas prasības darbiniekiem būtu noteikts noteikumos iekšējo darba noteikumiem (PVTR). Tie ietver visas darbības, kas saistītas ar pienākumiem darbinieka darba laikā, un nepārkāpj pamattiesības un brīvības pilsoņiem. Tikai sākot no šī dokumenta, jūs varat svinēt vēlu, smēķēšanu nepareizā vietā vai izmantošana lādēšanās.

4. Vienošanās par konfidencialitāti (NDA)

Modes papīru no prakses lielo ārvalstu uzņēmumu ir sajūta uzticamības tikai vienu vārdu. Šķiet, ka pēc parakstīšanas darbinieka divām loksnēm teksta visi ir aizsargātas noslēpumus organizācijas.

Šeit ir minēti tikai NDA soda naudas nav darba un nav kompensācija "pierādīts zaudējumu" nebūs, ja uzņēmums atrodas Krievijā.

Krievu uzņēmēji bieži vien neapzinās, ka bez režīmaPar komercnoslēpumu ieviešana - soli pa solim tirdzniecības noslēpumus, šo dokumentu - ne vairāk kā vienkāršu papīra. Šādas režīma ieviešana, būtu jānotiek saskaņā ar attiecīgajiem tiesību aktiem,Federālais likums 29. jūlija, 2004. № 98-FZ "Par komercnoslēpumu"Un velciet to ar jurista spēku.

5. servisa darbu

Noplūktas termiņi, klientu neapmierinātība, Pēkšņas bugs - svarīgas problēmas bieži atrisinātas steigā un bez formālas instrukcijas. Protams, tad atlīdzība atradīs varonis, un algu - vainīgos un bez liekām formalitātēm. Tomēr, ja uzdevums nav uzticēts oficiāli, un darbs tiek veikts "pēc savas iniciatīvas", kam tā pieder darīt?

Piemēram, uzņēmuma probācijas students. Naktī grūti darbinieks paliek birojā, lai pabeigtu mācību kursi uz jūsu klēpjdators. Vai rezultāts viņa centieniem, tagad ir uzņēmuma īpašums? Protams, tas ir maz ticams, organizācija aizstāvēs tiesības šo tekstu, pat ja tas ir ļoti labi. Bet ko tad, ja apmācāmais nebija virziena, un izkārtojumu, kas vēlāk ieguva galveno balvu izstādē, un kļuva par top produkts uzņēmumā? Bez oficiālas darba uzdevumu un pieņem tiesību izkārtojumu, ko akts piederCivilkodeksa Krievijas Federācijas (Ceturtā daļa) uz 18.12.2006 numuru 230-FZ (ed. no 2019/07/18) tā autors. Varbūt viņš vēlas atstāt pats projekts, izveidojiet startēšanas un nopelnīt savu pirmo miljonu.

Lai izvairītos no šādas situācijas, nekad atstāt novārtā šos dokumentus.

6. Līgums Atbildības

Ideālā melis par darbinieku-uzņēmums katru pirkumu no tiešsaistes veikalā nav ierāmētas ar atbilstošu dokumentu. Tas ir skaidrs, kas notiktu, ja jūs ieliet tēju izsniegts klēpjdatoru vai paņemt to pats. Dokumenti par datoru, nē, viņš nav iekļauta bilancē. Fakts, ka darbinieks izdeva pavisam jaunu ierīci un apkopta, jebkurā papīra parakstīts nav minēts. Darba līgums par atbildību par nodoto materiālo vērtību arī nav.

Darba kods pretenzijasDarba kodekss Krievijas Federācijas, no 30.12.2001 numuru 197-FZ (ed. no 2019/11/12)Par zaudējumu atlīdzību darbiniekam noklusējuma uzņemas materiālo atbildību robežās to vidējās mēneša izpeļņas. Izdots MacBook Pro 15 200 000 dizainers oficiālā alga 50 000 - nav jāgaida pilnu atlīdzību par šķeltajiem aprīkojumu.

Situācija var būt daudz vairāk, nožēlojami, ja tas nav par nolaidību un krāpšanu. Pēc manas pieredzes, bija piemērs, kad, lai pārbaudītu un prezentācija pieteikuma startēšanas ieguvusi vairākas smartphones un Apple planšetdatoru dotācijas naudu. Tad, neviens nedomāja, ka dīvaini, ka izstrādātāji nolēma tērēt naudu uz ierīces maksimālo konfigurācijā.

Pēc beigām, nākamajā vizītē revidentu Fonda, tas viss iekrita vietā. Sīkrīki bija vietā, bet daži smart phones neatbilda par atmiņas apjomu, kas ir norādīts virs galvas. Sērijas numuri ir arī atšķiras. Pēc tam, kad visi pētījumi, kas minēti dokumentos ierīces brīnumaini atrasts. Citiem vārdiem sakot, jaunizveidotiem ieguvusi pēkšņi modeli, bet tad "sajaukti" ar savu personīgo, vieglāk. Tad viss bija vainoja par uzmanību, bet es šaubos, ka viedtālruņi būtu jāatdod bez izmeklēšanas un rēķinus ar sērijas numuru.

Lai pasargātu sevi no darba ar "trakiem rokām" paraksta vienošanos par atbildības. Ņemiet vērā, ka darbiniekam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus pilnā tikai norādītā likumaDarba kodekss Krievijas Federācijas, no 30.12.2001 numuru 197-FZ (ed. no 2019/11/12) gadījumi. Piemēram, ja kaitējums nodarīts tīši vai stāvoklī alkoholiķis vai narkotikas.