HR speciālists. Praktiskais kurss - bezmaksas kurss no Krievu Vadības augstskolas, apmācība, datums: 2023. gada 7. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 09, 2023
Kurss ļaus sistematizēt zināšanas par personāla uzskaiti, uzzināt par jaunākajām izmaiņām darba likumdošanā, kā arī optimizēt esošo personāla uzskaites sistēmu organizācijā. Apmācību beigās zināsi visus darbinieka un darba devēja attiecību pamatnoteikumus, kārtību personāla procedūru uzskaite, garantiju sniegšana, atlīdzība, tai skaitā atsevišķām kategorijām darbiniekiem.
Praktiskais pasniedzējs, kursu un meistarklašu par cilvēkresursu vadību autore. Viņam ir daudzu gadu pieredze personāla direktora amatā.
Praktiskais pasniedzējs, kursu un meistarklašu par cilvēkresursu vadību autore. Viņam ir daudzu gadu pieredze personāla direktora amatā.
Biznesa koučs, darba tiesību eksperts, personālvadības un personāla vadības semināru autors un vadītājs.
Biznesa koučs, darba tiesību eksperts, personālvadības un personāla vadības semināru autors un vadītājs.
Personāla lietvedības aktualitātes
• Organizācijas dokumenti. Obligāti un pēc izvēles.
• dibināšanas dokumenti. Harta
• Rīkojums par atbildīgo iecelšanu par darba grāmatu ierakstīšanu, uzturēšanu un uzglabāšanu.
• Iekšējie darba noteikumi. Maksājumu noteikumi. Noteikumi par personas datu aizsardzību.
• Personāls.
• Atvaļinājumu grafiks.
• Darba grāmatas un ieliktņi tām. Grāmatas darba kustības reģistrēšanai.
• Darba grāmatiņu veidlapu uzskaites kvīts un izdevumu grāmatiņa.
• Rīkojumi par darba attiecībām. Glabāšanas laiks.
• Obligātie vietējie akti.
• Iekšējie darba noteikumi.
• Maksājumu noteikumi. Personāla grafiks.
• Personas datu aizsardzības noteikumi.
• Darba attiecību reģistrācija.
• Darba attiecību reģistrēšanas kārtība.
• Nepilna laika un kombinācija.
• GPC līgumi.
• Izmaiņas darba līguma noteikumos. Pēc darbinieka iniciatīvas. Medicīnisku iemeslu dēļ.
• Brīvdienas. Atvaļinājumu grafiks. Ikgadējais atvaļinājums bez algas.
• Grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājums.
• Disciplinārā darbība. Veidi. Izdošanas kārtība.
• Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās. Pieteikšanās procedūra. Ieguvumi darba devējam. Izņēmumi.
• Darba līguma saturs. Darba līgums uz noteiktu laiku.
Atalgojuma un darba standartu tiesiskais regulējums
• Darba samaksas regulējums.
• Darba attiecību galvenais jautājums ir atalgojums.
• Darba samaksu regulējošie normatīvie akti. Vietējie noteikumi par atalgojumu.
• Darba samaksas izmaksas noteikumi.
• Citi algu regulēšanas jautājumi: bankas maiņa, indeksācija, algas lapu izsniegšana, piemaksas.
• Atbildība par novēlotu algu. Prēmiju tiesiskais regulējums.
• Darba laiks: norma un novirzes no normas. Darba apraksti.
• Nestandarta gadījumi darba laika uzskaitē.
• Neregulāras stundas un virsstundu darbs, dokumentu kārtošana.
• Amatu aprakstu sastādīšana un maiņa.
• Darbaspēka normēšana. Izmaiņas algās.
• Darba standartu veidi, to izmantošana organizācijās.
• Darba laika fotografēšana: koncepcija. Darba laika fotografēšanas organizēšana. Izmantojot rezultātus.
• Darba samaksas maiņas iespējas.
Profilēšana. Rakstura zināšanas
• Tipoloģijas pamati, cilvēka domāšanas īpatnības
• Rakstzīmju veidi (demonstratīvā tieksme, agresīva tieksme, tieksme uz iestrēgšanu, jutekliskā tieksme, aktīva tieksme, radoša tendence)
• Dažādu cilvēka rakstura psihotipu veidi, būtība un veidošanās pamati
• Psihotipa ārējās izpausmes (žesti, sejas izteiksmes, pašizpausmes stils, sevis prezentācijas iezīmes)
• Dažādu psihotipu cilvēku mērķi un vērtības
• Tehnoloģijas sarunu biedra uzvedības korekcijai, pamatojoties uz zināšanām par viņa rakstura tipu
• Konfliktu vadība, ņemot vērā sarunu biedra psihotipu
• Saikne starp domāšanas veidu un cilvēka psihotipu
• Rakstzīmju profila sastādīšana, pamatojoties uz sejas vaibstiem
• Psihotipa noteikšana pēc video un foto materiāliem
• Kļūdas un neprecizitātes psihotipa noteikšanā
• Informācijas vākšanas iezīmes, lai noteiktu personas psihotipu
• Slavenu cilvēku psihotipu analīze, video piemēri
• Pašanalīzes problēma un spēja regulēt savas uzvedības izpausmes
• Darbs ar psihotipu kombinācijām vienā personā
• Praktiski instrumenti cilvēku ietekmēšanai grupas komunikācijas laikā
• Papildu veidi, kā ietekmēt dažādu psihotipu nesējus
• Vingrinājumi sarunu biedra uzvedības analīzes un novērošanas attīstībai pēc apmācības
Labsajūtas koncepcija
- Vai organizācijai ir jāīsteno labklājība?
- Kā novērtēt darbinieku labklājības līmeni organizācijā?
- Kā labklājība ietekmē darbinieku iesaistīšanos, produktivitāti un lojalitāti.
- Labklājības jēdziens un pieci autovadītāji darbā.
- Pieci kultūras attīstības posmi organizācijā.
- Labsajūtas īstenošanas rīku izvēle.
- Labklājības koncepcijas īstenošanas iespēju apskats. Faktori: fiziskā veselība un sociālā labklājība, ērta vide, finansiālā labklājība un profesionālās izaugsmes iespējas.
- Labklājības jēdziena ieviešanas algoritms.
- Kā nepieļaut kļūdas, ieviešot Labklājību.
- Labklājības koncepcijas ieviešanas veiksmīgo gadījumu apskats uzņēmumos ar dažādu darbinieku skaitu.