Kā organizēt darbu ar ārštata: System 5 soļi
Viņa Darbs / / December 26, 2019
Artyom Kumpel
Pieredzējis vadītājs, eksperts strādā ar ārštata izpilddirektors tehnoloģiju kompānijas TalentTech.
Par ārštata skaits pieaug - tie ir 162McKinsey pētījums: Gig-Ekonomika Darbaspēks ir lielāks nekā Oficiālais šie dati ASV, Eiropā miljonus ASV un Eiropā, kā arī Krievijā, pēc ekspertu domām, no 15 līdz 25 miljoniem. Un, ja jūs neesat strādājuši ar ārštata, tad tagad ir laiks, lai sāktu.
Step 1. izvēlieties uzdevums
Sāciet darbu ar ārštata labāk ar projekta mērķiem. Šajā režīmā jūs varat redzēt, vai katrs no citām pieejām, vai tas izrādās veidot rapport.
Izvēlieties projektu, kas neprasa piekļuvi svarīgai iekšējās informācijas: nesākas ar izstrādātājiem un grāmatvežiem, kā arī dizaineri, Web dizaineriem, PR-speciālisti, copywriters. Labs risinājums sākotnējā uzdevuma - uzlikt par prezentāciju vai make Landing projektu.
Pat ar degšanas laiks nav nepieciešams, lai sniegtu apmācību mārketinga budžetu vai līgumus rokās brīvmākslinieks. Viss, kas ir saistīts ar naudu vai konfidenciālu informāciju, tas ir labāk atstāt uzņēmumā.
Padoms: kā izmēģinājuma projekts ir labāk izvēlēties uzdevumu ar ērtiem termiņu - tas nodrošinās darbinieku rīcības brīvību, un jūs redzēsiet, ko viņš var darīt.
Step 2. izvēlēties mākslinieks
Ir trīs galvenie veidi, kā meklēt gadījuma uzdevumu īstenošanai: rekomendācijas un vārdu mutē, workhouses vietnes maiņa ārštata.
Mana pieredze man saka, ka vislabāk ir izvēlēties mākslinieks no biržas, jo šajās vietās ļauj jums redzēt reālā klientu atsauksmes. Tās nevar būt viltots, pretstatā portfeļa darbu, kas notiek, diemžēl, visur.
Padoms: labāk vēlreiz pārbaudiet visu portfeli. Freelancer nosūtīja plakātu? Veikt meklēšanu foto pie Google, tas var būt, ka tas ir vienkārši kopēt darbu.
Step 3. Lai formulēt konkrētu uzdevumu
"Smearing" problēmas, piemēram, "Es gribu skaistu logotipu kā kompānija X" nedarbojas. Tos var interpretēt dažādos veidos, lai gala rezultāts, un jūsu cerības, visticamāk, neatbilst.
Konfigurēt konkrētus uzdevumus ar informāciju: "Logotipu jābūt korporatīvās krāsas un noapaļots, satur pilnu uzņēmuma nosaukumu. Neizmantojiet sarkans kā simbols mūsu konkurentiem. " Jā, tas prasīs laiku stadijā problēmas, bet to saglabāt visiem pārējiem darba posmos un samazinātu risku iegūt nekvalitatīvu rezultātu.
Padoms: pēc brīvmākslinieks izskatīs darba uzdevumu, vienmēr cenšamies runāt mutiski, kas tiek gaidīts no viņa un ko rezultāts nav tieši vēlaties redzēt.
Step 4. Ievērot uz "balto" shēmas sadarbību
Pieņemot darbā brīvmākslinieks darba devējam pašam ir jānodrošina atbilstība savām interesēm. atrasts krāpniekiTas maldināšana predisponē mums sadarboties, un pēc tam pazūd ar avansa maksājumu.
Ar vienu reizi projektus, labāk izmantot mehānismu drošu darījumu, šāda funkcija par dažādiem biržās ārštata. Tas aizsargā pret krāpšanu un kapāt-darbu no mākslinieka.
Ar pāreju uz pastāvīgu sadarbību ir līgumiskas attiecības. Līgums nosaka skaidrus kritērijus uzdevumu veikšanai, shēmas darbu un maksājumu disciplīnas abās pusēs.
Padoms: padarīt oficiālu attiecības, pat tad, ja attiecīgais dokuments izskatās sarežģīta. Doma "Tas ir tikai brīvmākslinieks godīgi, tas nav izzūd pēdējā diena", ir labāk, lai dublētu kaut ko reālu.
Step 5. Veidot sistēmu atgriezeniskās saites un motivācijas
Global uzdevums tiek sadalīts ikdienas Challenge un reģistrē izpildes statusu. Pretējā gadījumā pastāv risks, lai uzzinātu dienā termiņa, personai slimnīcā uz trim dienām.
Piešķirt atgriezenisko brīvmākslinieks jābūt arī pastāvīgi. Mēs strādājam ar cilvēkiem, un tie ir ne tikai nauda motivācijaBet arī parastu cilvēku uzslavu vai kritika pietiekama.
Padoms līguma sarakstā minētajām soda naudas sistēmu. Katru dienu kavēšanos likmi, piemēram, 3% no summas samaksu. Tas nav ļoti liels daudzums vienā dienā, bet trīs dienu kavēšanos un beigās radīs ievērojamu sodu.
skatīt arī👩💻
- Kā nolīgt labākos darbiniekus: 10 life hakeru no pieredzējušiem HR-speciālistiem
- Kā motivēt darbiniekus, izmantojot teoriju Vroom cerības
- Pilnīga rokasgrāmata, lai attālo darbu, balstoties uz personīgo pieredzi