5 veidi, kā padarīt darbiniekiem laimīgāki

Ja uzņēmums ir piedzīvo grūtus laikus, un ir pietiekami daudz naudas, lai palielinātu algas darbiniekiem, kas šajā laikā ir svarīgi, vairāk nekā jebkad agrāk, lai izteiktu pateicību un slavēt cienīgs darbiniekus.

Vyshey locekļi komandas gaida direktors vai vadītājs atzīšanu par darbu, ko viņi ir darījuši ar cerību par iespējamu pieaugumu gada beigās. Darbinieki ceru. Attiecībā uz vadītājiem, veicot šādu darbu, ir laikietilpīga un bieži tie nav darīt to, nevis realizējot savu pilno vērtību.

Autortiesības Shutterstock

Jebkurā gadījumā, veicināšana darbinieku - tas ir vērtīgs un nozīmīgs instruments, ko var izmantot tikai vienu reizi gadā. Zemāk mēs aprakstīt piecas brīvas un efektīvas metodes, ko varat izmantot, katru nedēļu.

1. Goodbye nelielas bugs

Ja jums ir pārpratums vai nelielu kļūdu, tas nav aiztures par to, atlaidiet to nekavējoties. Ozvuchte mutiski visai komandai, tas viss ir labi. Pastāstiet komandas biedriem, ka viņi neuztraucas par pilnīgu uzticības balsojumu. Viņi turpinās strādāt ar atvieglojumu un nebūs piedzīvot nevajadzīgus un traucē baiļu izjūtu. Protams, neviens atceļ konstruktīvu atgriezenisko saiti, bet, ja tas būs izaugt nebeidzamu plūsmu piesiešanās, tā var iedvesmot jūsu darbinieki baidās.

2. Izsakot pateicību ar darba sanāksmēm un sanāksmju

Sabiedrības atzīšana rada un baro personas pašcieņu. Viņš jūt cieņu par komandu, kas strādā. Papildu bonuss ir tas, ka kolēģi, kas redz atzīšanu viņa draugs, arī ceru, ka viņu darbs ir apstiprināts, un centīsies to darīt labāk.

3. neplānotu pateicība

Runājiet ar saviem darbiniekiem, "paldies", pa ceļam uz virtuvi vakariņām vai vienkārši iespēja sastapties. Neformālās sarunas nozīmē ļoti daudz, lai darbiniekiem, jo ​​tie nav plānota un patiesi. Komandas dalībnieki jutīsies savu personīgo aprūpi.

4. Veicināšana, atsaucoties uz sociālo. tīkls

Ja viena no jūsu darbiniekiem, darot kaut ko labu darba plānā, pārliecinieties, lai atrastu papildu veids, kā svinēt to. Piemēram, jūs varat nosūtīt to īpašu. statuss sociālo. tīkls, kurā pieminēšana sasniegšanu sava darbinieka. Jā, protams, jūs esat aizņemts, bet tas aizņem jums piecpadsmit minūtes, un ieguldījums, ka jūs veicat radīs ilgtermiņa labas attiecības ar savu darbinieku. Tas būs sava veida cieņu depozītu savā bankas kontā uzticību jums.

5. Esi centrā visām sarunām

Ja jums ir savs birojs, tad izejiet to. Jūs esat ar savu personālu, visas dienas garumā. Ļaujiet viņiem zināt, ka jums novērtēt savu klātbūtni, un nav izolēt sevi. Mark Zuckerberg un padara un saņem no saviem darbiniekiem visaugstāko apstiprināšanas vērtējumu 97%. Tās darbinieki uzskata, ka Marks ir Facebook pareizajā virzienā. Viņi dzird to, iedvesmoja viņu.

Ja uzņēmums ir grūti laiki, ka vadība ne vienmēr ir laika vai līdzekļu, lai oficiāli mudinātu savus darbiniekus. Bet, ja jums sekot šie pieci soļi nepretenciozs, jums radīs viņiem sajūta pacilātība un pateicību.